Re: [討論] 有關離職、特休的問題

看板HRM作者 (pinky)時間12年前 (2013/08/30 12:34), 編輯推噓4(4推 0噓 16→)
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推 kuter:員工自願離職應當自行特休排完 除非是被資遣沒辦法修完才有 08/30 12:12 → kuter:重點就是在看這應休未休的原因歸責於誰 08/30 12:14 推 kuter:勞動二字0028787 可參考看看 08/30 12:19 http://www.eactuary.com.tw/word1/explain/explain3.htm kuter大提到的勞動二字0028787函，裡面提到的是不能休假的責任歸屬 但我的例子中，員工並無不想休特休假的意圖 因此他就請事假2天，或用曠職2天來取得滿1年7天特休的條件 再接著休掉那7天就好了，而休特休為有薪假，其實他所取得的跟發代金給他是一樣的 我比較想知道用事假或曠職來填補那2天的方法，是不是有依據可以不同意。 因為可以不同意他的話，他馬上就會離職了 假如沒有不同意的立場，他就會想用掉那7天，無論哪種方式 不同意他一次請7天，分段請他也OK，因為他只想多拿7天薪水 扣掉為了取得滿1年條件是用掉的事假或曠職2天，7-2=5 他都還賺 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.220.26.98
推
08/30 16:20, , 1F
妳原文提到離預定離職日還有兩天就滿一年
08/30 16:20, 1F
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08/30 16:20, , 2F
那表示他原本預定離職日就未滿一年了 那為何又會有後面
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的想法出現呢
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推
08/30 23:52, , 4F
同意樓上 如果是員工自己提出的預定離職日 我不會理他
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沒有道理讓他多玩兩天
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推
08/31 11:14, , 6F
再來 公司也有准假的權利 他這種行為可以不准假
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另外 滿一年 離職要10天前預告 要請假 公司還是有准假的
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權利
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我很好奇 他這種想法是你私底下知道的嗎 還是員工就這麼
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光明正大地讓你們知道他的企圖
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滿一年是20天預告喔 能不能准事假這個比較難講 沒甚麼依據
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因為你本來是說第三天就辦離職 我想說是當天就要走人 XD
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其實是她想改變主意~改離職日，然後先來問能不能請假
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然後我們在思考~如果不准她假，他乾脆不來曠職2日
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也是達到目的，所以想問問大家
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那就看貴公司要不要讓他改了 不然沒改就算滿一年
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離職日沒改 一樣拿不到未休獎金
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我說的是滿一年當天是離職日的狀況 @@
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推
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這樣的情況 如果願意接受她改離職日,基本上我就不會去計
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較那七天的薪水 沒必要弄得公司好像錙銖必較
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