Re: [閒聊]有些人資為何都不仔細閱讀求職者的履歷?
這邊的版友花了時間看了你的文章,也提供不同角度的看法給你,
其實只是想表達一件事,身為求職者的你,
與其抱怨他人的不是,更應該把時間花在如何找到合適的工作。
並不是說求職者不能抱怨,做HR、面試主管的就一定是對的,
社會上也是有很糟糕的公司、不認真的HR、很機車的主管...,
就是因為一樣米養百樣人,所以讓思維、身段多點彈性會更好。
認真負責的HR也會希望讓招募過程讓應試者留下好的印象,
畢竟壞事傳千里,他們也是公司形象建立的一環。
對方哪一天有可能成為公司的大客戶或未來轉職的面試官,也都不無可能。
我相信你是個會自我要求的人,在你的認知裡已將所有書面資料撰寫齊全,
相對的徵才公司那一方應該把自己的工作做好,看清楚再決定要不要找去面試。
但審查履歷的考量點,不僅僅是依照條件,符合約、不符合刪掉這麼制式單純。
完全符合當然好,但也是要約來看看是否像他寫的那麼好,
個性如何、是否能與公司文化契合,有沒有主管的"緣",也可以說磁場合不合。
有一兩項不符合的,有時候我們願意給個機會,讓求職者與主管談談看,
畢竟技能是可以透過學習加強的,而態度/思維往往是難以改變。
還有,有時候為了測試抗壓性、溝通應變能力,在面試的時候會"故意"刁難、機車,
你也許心裡不好受,但整個過程都是想要瞭解你是怎麼樣的一個人,
將來,你可能會遇到各式各樣個性的同事、客戶,公司想要知道你可能會如何應對。
你也許不知道,很多面試官,非HR出身的主管,在面試這一環不見得如你預期的拿手,
他們專注在自己的本業上,不像HR去研究面試技巧,甚至包括了如何問問題。
規模大一點的公司,HR會針對主管開這方面的課程,
一般公司可能就一張面試評估表,幾個項目僅供參考,最後還是交由給主管自行判斷。
說這麼多也就是要告訴你,對於一些面試官奇怪的問題或態度不要覺得匪夷所思。
不論對方表現不得宜、失禮,是基於測試你的抗壓性、應對技巧,還是他本身個性機車,
這一場面試都是讓彼此透過面對面的互動做更進一步的認識瞭解。
多點正向思考,從每次的面試揣摩更好的應對進退,磨練答題方式。
面試不僅僅是公司選你,也是你在選公司,這樣想你應該就不會這麼受挫委屈了。
那些糟糕的人事物自然有淘汰機制,大多難有更好的發展,
不過也必須告訴你,在我們眼裡有些看起來很糟的,有時卻也有他們的生存之道,
就像一些覺得快倒的公司,居然連歷經金融海嘯這般大風浪都能倖存,
或是一些看起來很不ok的同事,居然可以在公司裡混得好好的。
這就是現實人生。
把思維焦點放在如何讓自己更好、活得快樂比較實在。
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