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[ HRM ]
討論串[閒聊]有些人資為何都不仔細閱讀求職者的履歷?
共 8 篇文章
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(原文略). 這位版友，真的建議你好好調整自己的心態。對於共過於求的許多產業來說，求職. 基本上是資方市場。雖然你的理由是出於煩悶而發牢騷，但是看得出來，如果我是. 你未來的面試者，一定會優先請HR把你從眾多履歷中刪除，免得讓我們彼此都夜長. 夢多，彼此都麻煩。. 面試是一種考驗，人家願意找你去，就
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這邊的版友花了時間看了你的文章，也提供不同角度的看法給你，. 其實只是想表達一件事，身為求職者的你，. 與其抱怨他人的不是，更應該把時間花在如何找到合適的工作。. 並不是說求職者不能抱怨，做HR、面試主管的就一定是對的，. 社會上也是有很糟糕的公司、不認真的HR、很機車的主管...，. 就是因為一樣
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說真的 看了你的文章 我只有一個感想. 就是你不懂得反省自己 而只會抱怨別人. 首先第一個部分 我覺得這個HR很可憐 因為他還花時間讚美你履歷做得很用心 很積極. 結果你卻在這邊抱怨他 換做是我 忙都忙死了 就算你的履歷能讓我多看幾眼. 我也不會對你多說話 接著 通常啦 公司在刊登職缺的時候 一定都
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1.公司召募新人，HR與主管在面談之前，需就來談者錄取與否達成共識。. 2.公司召募新人，若認為面談者適合另外之職務，應先告知面談者。. 3.公司面談新人，所有參與面談之人員與主管，. 均應態度良好，才能給來談者良好的印象。. 4.公司面談新人，應先詳細閱讀當事人履歷資料，不得遺漏。. 以上四點，請
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