Re: [發問] 公家機關的約聘和學校的約聘人員 現在렠…
: 基本上在公家單位派遣員工目前是適用勞基法的身分
: 不知道您目前在哪一站?? 基本上各站就私下所知道的都是 派遣約一年一簽
: 目前為止還沒有遇到轉成不定期契約的部分
: 就算你在就業服務站三年 三年都是不同的派遣公司你還是不會轉成
: 不定期契約
: 除非兩年都是被同一家派遣公司承攬到此項派遣合約
: 不過基於第2年開始就有特休假期的部分成本大量提高
: 所以派遣公司基本上不太願意連標兩年以上除非本錢雄厚
: 5/1 不放假???是為了不讓服務中斷嗎?? 連銀行都可以放假的日子
: 怎會是因為不讓服務中斷 最主要是因為你不是真正勞工的身分(妾身未明)
: 請回去翻翻契約書真的可以找一天補假嗎???
: 去年 在某家派遣公司約中5/1是可以自己找一天補休的
: 今年在另一家公司的合約書中 蓮提都沒提到 基本上契約書都是開標時跟政府單位確認過
: 還變成如此 就知道連政府的派遣合約都遊走在法令邊緣
: 不提也罷
前文所提 目前學校的工作人員是在等教育部 正式公文 520後了
所以如同你所說 全國的專案工作人員 目前不是勞工身份(妾身未明)
就老闆不高興還是可以任何裡由請你走人
基本上只要公文一認定是 只要連續工作條件成立
半年一年都不合法
不過還是可以遊走在法令邊緣 為了省錢資方是什麼事都幹的出來的
別忘了法律是有錢人定的
即使是這樣 還是把你視為二等職員
福利 訓練 等等 都列為次要及不重要的
還是努力考上公務員 或者充實自己的技能 累積轉換第二專長的本錢才是最真實的
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04/30 23:04, , 1F
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