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[ HRM ]
討論串[發問] 公家機關的約聘和學校的約聘人員 現在렠…
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蠻怪的一件事 因為學校己經叫我們試用了. 可是又說法規不明確 在等新政府上任解釋命令?. 我想問的是. 如果試用了 那定期的契約(半年一聘的那種). 己經連續聘了好幾年的員工沒中斷 是不是就視為正職員工呢?. 五一勞動節到底有沒有放啊?. 謝謝各位. --. http://www.wretch.cc
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問人事室的結果 現在仍照契約走 連五一休假都要等到 公文確定後. 再行補休 怪 技工友他們都休沒關係(沒規定怎麼休) 學校不缺他們哦. 你說的. 今年簽的全部變成不定期契約了. 怪了 我們仍用定期在簽 我己經做了快四年 沒中斷過. 不是今年1月1日就開始試用勞基法 連休假都改了(原來是準用公務員請假
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???. 基本上在公家單位派遣員工目前是適用勞基法的身分. 不知道您目前在哪一站?? 基本上各站就私下所知道的都是 派遣約一年一簽. 目前為止還沒有遇到轉成不定期契約的部分. 就算你在就業服務站三年 三年都是不同的派遣公司你還是不會轉成. 不定期契約. 除非兩年都是被同一家派遣公司承攬到此項派遣合約
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