討論串[閒談] 建請台電公司職員分發廢除受訓佔比
共 5 篇文章
內容預覽:
應該改成考完第一次就直接選單位. 由單位用人主管與中央派人資面試. 現場單位的人資感覺都跟當兵的人事兵一樣... 這樣每個第一階段考生才知道未來想選的單位要做什麼 用人主管也知道未來可能會有什麼人進來單位內. 之後第二階段體能考試取消. 改成一般體檢即可. 我好奇第二階段的辨色看電線桿真的有必要嗎？
(還有11個字)
內容預覽:
小弟在職考生，老實說，. 台電除了應該取消受訓占分發總成績外，更應該取消先集中報到再分發的機制，. 因為還不知道未來會在哪個單位工作，就要先辭掉目前的工作，感覺風險不小。. 看看其他中油、台水跟台糖的新進報到人員，都是先選填志願後再到分發單位報到，. 如果不滿意錄取的單位，頂多不去報到，對於一些在職
(還有253個字)
內容預覽:
回應一下 我個人不認同一. 受不受訓跟流動率我覺得沒啥的關係. 你分數考高 上課認真 排名差不到哪. 況且你怎知道你一定可以選到你想要的缺 你分數高 還有人更高 你沒選到你想要的會不會再重考. 然後如果你這個缺很賽 你會不會重考. 去年有個排名前面的選興達 受訓後選的唷 結果沒去報到 先選後選對於流
(還有544個字)
內容預覽:
受訓佔分. 只是因為以前不佔分的時候. 大家真的只是來交朋友XD. 上課老師講的沒人聽. 不是聊天 低頭玩手機 不然就睡覺. 最後台電只好出此下策. 把受訓列入計分. 跟原Po說的分發一點關係也沒有XD. 真要卡你分發 受訓就不會給題庫. 也不會佔比只有10%啦. -. 其實也很好理解. 自己問問自
(還有64個字)
內容預覽:
如題，今天不說幹話，不提港務公司美女如雲. 眾所皆知，大家都知道台電的調動相當困難，基本上一下單位就幾乎等同在那邊退休了. 我認為職員要廢除受訓佔比的理由如下. 1.如果提前依甄試成績逕行分發可降低流動率，偏遠地區單位不需擔心來的人一直重考一直跑，在本島的人如果提前知道不喜歡的單位不去報到，也減少用
(還有344個字)