Re: [職場] 這種情形該怎麼處理
※ 引述《winterfollow (....)》之銘言：
: 本單位某公營事業中算忙的，
: 本部門又是單位裡最忙的技術部門，
: 經常有種狀況是單位裡辦福利活動(上班時間或中午都有)，
: 但當時有公務要處理或被上級指派任務，
: 無法參加活動，
: 舉例來說：
: 部門裡有一個小組裡有AB兩位員工，
: 每次福利活動，
: 如果指派工作給AB
: 就會發生：
: A放棄參加福利活動去工作，
: B會忿忿不平，
: 會發脾氣甚至就不去工作，
: 跑去參加福利活動。
: A的想法是：因為我手邊還有很多工作，
: 如果不照表定計畫，
: 接下來的工作會delay.
: B的想法是：明明之前就公告今天有福利活動，
: 幹嘛一定要把工作排在今天，
: 大家都去參加活動我卻要去工作，
: 對我不公平。
: 兩邊的做法看起來好像都沒錯，
: 但好像又都有問題：
: 1.部門主管如果希望以現場工作為重應該如何協調這種狀況?
: 2.A位階比B高，
: 該如何與B溝通(以工作為重)
: 3.B該如何與A溝通(希望先參加完活動再工作)?
: 4.大家如何看待A與B這兩個人?(以基層觀點)
: 會不會覺得A這種人像傻子一樣?
: 5.A和B為一小組該如何取得平衡點?
: 因為如果B不工作A只好自己一個人做完，
: A經常埋頭苦幹拖到B的時間也讓B很火大，
: 如果暫時無法換組的話是否有讓兩人都能好好做事的方式呢?
: 感謝大家看完。
如果福利活動沒有很頻繁 (例如1~2週一次，一次2小時之類)
我會覺得應該參加
工作量如果真的多到常常要加班
我相信不會差這點時間
另外
常態性加班不是國營該有的表現
國營就是要好的生活品質呀
要加班大可留在科技業，錢又多
應該想辦法衡量輕重緩急
或是找出提升效率的工作方法
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