討論串[問卦] 台灣人資最廢的有多廢
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我朋友OOO幾年前從A公司跳槽到B公司. B公司的HR在業界一向是有名的摳使當, 很愛找各種理由砍面試者的薪水. HR:{OOO先生, 你開的薪水太高了,我們公司只能給你月薪X萬, 你自己考慮一下吧,. 嫌低的話,不想來也沒關係}. OOO先生:{你開的月薪太低了, 我沒興趣}. HR:{喔,這樣喔
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原PO說的這個案例，真的只能說這個人資太北七！. 這種事情，原則上除非他們公司做到符合勞基法15-1，不然根本不合法. 然後通常蠻多公司是不會去注意到這條的，這條簡單來說就是：. 要給予一定的補償金(例如給予簽約金，或每個月另外有津貼). 或者是有給該勞工去進行培訓，而且費用是公司負擔。. 如果他們
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前公司的人資自以為掌管出缺席和給假每次都不給人好臉色看，工作能力不怎樣還常算錯員工工時，啊不就excel表加加減減？. 後來得到老闆的信任更是唱秋。. 有一年過年前公司尾牙，開開心心吃完尾牙隔天，人資也沒給預告時間就把公司要被資遣的人叫到小房間，擺出晚娘臉說你被資遣了現在馬上離開，大家就真的收收東西
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人資要看耶. 像我逃離本科系轉行. 大部分看到我科系都會有疑問. 但還是有人資給我機會. 請我留下看一些公司的實際狀況. 問我是否有意願. 當然是自己完全沒接觸的東西. 後來正職核薪雖然比別人少一點. 不過在公司真的有打下一點基礎. 也就是有學習到一些東西. 現在公司很多是即戰力. 願意教你的真的不
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