[新聞] 獨家/鐵飯碗不香了?公務員報考人數5.3萬人創新低 面臨結構性挑戰
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3.完整新聞標題:獨家/鐵飯碗不香了?公務員報考人數5.3萬人創新低 面臨結構性挑戰
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4.完整新聞內文:
公務人員高普考報名人數再創歷史新低!根據考選部最新統計,今年高普考報名人數為5
萬3869人,其中高考3萬396人、普考2萬3473人,較去年總計5萬7707人再減少近4000人。
面對「鐵飯碗」不再像過去吃香,朝野立委皆認為,報考人數下滑不只是少子化或民間薪
資提高所致,更反映公職體系在薪資待遇、升遷發展、工作風險與制度信任上,正面臨結
構性挑戰。考選部則提出5項精進措施,盼透過強化校園宣導、結合職涯輔導與用人機關
合作,吸引更多青年投入公職領域。
公務人員報考率創新低 莊瑞雄嘆:年輕人更在乎未來性
民進黨立委莊瑞雄表示,公務人員報考率創新低,不是年輕人不努力,而是制度吸引力下
降,這對政府來講確實是一個警訊,不能視而不見。現代年輕人追求的已不只是過去所謂
的「鐵飯碗」,而是希望工作能具備尊嚴、發展性與成就感。若公職體系無法回應這些期
待,自然難以留住人才。他認為,相較於民間多元產業,公職在薪資待遇、升遷發展、人
力配置與工作負荷上,確實逐漸失去競爭力。長期下來,年輕世代投入公職的意願自然降
低。
莊瑞雄強調,政府應從薪資福利、數位化減壓、人力補充與升遷制度等多面向進行全面檢
討。公務人員是國家治理最重要的基礎,若無法吸引優秀人才投入,恐影響政府施政品質
與公共服務效能。因此,政府有責任讓公職重新成為年輕人願意投入、並且感到驕傲的工
作,「鐵飯碗沒有不見,鐵飯碗還在,但大家在乎的是鐵飯碗的未來性、發展性,還有那
份尊嚴。這些若沒辦法改革,民間企業的吸引力確實會比政府更大。」
公職非人生首選!吳宗憲曝原因:制度信任正在流失
國民黨立委吳宗憲表示,公務體系目前面臨的最大問題,不只是待遇不足,而是制度信任
正在流失。今年高普考報考人數再創新低,反映的並非單一因素,而是整個公職體系正面
臨「沒人考、留不住」的雙重警訊。他指出,從考選部過去的分析來看,報考人數下降有
多項結構性因素,包括少子化導致可報考人口基數縮小、民間就業市場與攬才競爭加劇、
公職對新世代的吸引力下降,以及國考準備成本高、投入時間長等因素,使越來越多年輕
人不再將公職視為人生首選。
不過,吳宗憲認為,若將原因歸於少子化或民間薪資較高,仍不足以完整解釋問題。更深
層的關鍵在於,許多年輕人看到現今公職環境後,會開始懷疑這份工作是否值得投入。他
舉例,自己曾在公職體系服務25年,進入立法院後也持續與公務員團體交流,觀察到制度
內部傳遞出的訊號,往往不是「只要努力就有合理回報」,而是努力未必被看見,可一旦
出錯卻可能先被究責。
因此,吳宗憲指出,考績制度長年讓基層人員感受不到公平,第一線承辦人員也長期面對
關說壓力、程序風險、行政責任與審計究責等壓力。久而久之,不只現職人員難以留下,
連原本可能有意投入公職的年輕人也會因此卻步。年輕人自然會質疑,為什麼要花費大量
時間準備國考,進入一個未必能被公平對待,且風險可能高於成就感的工作環境。這才是
當前公職吸引力下降最需要正視的核心問題。
吳宗憲強調,政府真正要做的,不能只停留在補人、擴大招考或提供零星加給。除了待遇
問題外,更應處理制度文化本身的問題,包括讓考績制度更公正、讓基層人員更有參與感
、讓第一線承辦人員獲得合理保護,並讓公務員因為有制度支撐而敢於任事,而不是因為
害怕出事而選擇離開。若這些根本問題未能處理,今日的報考人數下滑,可能成為明日的
基層人力斷層,進一步演變為政府治理能力流失與公共服務品質下滑的危機。最後受影響
的,是整體政府執行力,以及人民對公共服務的信任。
國考如何找回青年?考選部提5精進措施
因應國家考試報考人數逐年減少,考選部提出5項精進措施,包括強化與用人機關合作宣
講、與教育部青年署合作導入青年職涯輔導機制、攜手大專校院職輔體系推動國考宣導,
並持續透過校園、公務機關、國考資訊APP、臉書、電視廣播等多元管道宣傳,同時設計
開發公務人員考試系列海報及國考文宣品。
考選部表示,近年已透過校園座談、研習會及職涯輔導活動,向大專校院學生介紹公職工
作內容與國家考試資訊。113年也首次與用人機關合作辦理6場國考宣導,114年將擴大至
13場次,並增加合作學校與機關,以提升宣導效益。
考選部指出,面對少子女化、就業市場競爭加劇,以及大學畢業生職涯選擇更多元等因素
,未來將持續檢討改進考試制度,並協同教育端與用人機關共同努力,強化國考宣導措施
與管道,吸引更多優秀青年投入公職領域。
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