Re: [新聞] 報喜3天遭閃電資遣!主管嗆「不會用孕婦」遭罰30萬定讞
看板Gossiping作者butten986 (白色的惡魔識到的。)時間3月前 (2026/05/18 14:11)推噓-1(10推 11噓 62→)留言83則, 11人參與討論串10/14 (看更多)
大家要不從頭把整套理過脈絡,
最初是在吹,女性能力不輸男性,
要不是有生產、例假,女人不輸男生,
妄圖用女性補充人力不足。
好,可是事實就是,女性請產假期間,
同崗位的男性加班不加薪、雇主也不能雇用辭退,
因此最初沒有強制性平時,
只有少數職缺願意給女性工作機會,
而且職位通常不高,
因為大家要攤女性的工作,
卻不能攤她們不在職的薪資。
在大搞性平之後,此類現象被強行取締,
但這少子人力不足,後面又請外勞先不說,
女性在職場上原本不錄取女性的職缺,
產能真的跟男性在崗位上一樣嗎?
在性平之前,
女性也不是沒有高階崗位,
只是份額少,
但性平之後,
仗著要公平去擠掉原本男性的崗位後,
我就問她們的產能,
真的跟男性一樣,
還只是仗著性平卡在那位置?
那原本男性產能在職位送給女性之後,
假設、假設,
遠低於常態雇用男性,
那請問原本的產能會怎樣?
1個是拖著卡著
2分配到其它崗位造成壓力連鎖
這不就是純純靠著性平,
欺負別人嗎?這性平公平嗎?
企業文化是父權欺負女權,
那妳們她媽倒是去創造自己的女權企業就好,
寄生父權企業文化幹嘛?
女權能力不輸,就自己玩全女經濟,
就自己去打自由經濟的市場啊!
兩條路
1承認自己能力很強,
可以女人打企業天下不要寄生父權企業文化
2承認女人就是沒辦法跟父權企業文化競爭,
仗著政治影響自由市場競爭寄生父權企業
結果現在又當又立,
說自己能力沒有輸,
又說自由市場不能歧視自己懷孕生子,
是父權企業文化歧視性別
性平對自由市場公不公平,
真的當大家智商低到一定要攤開來講嗎?
大家如果國中有學過,
政治力介入市場經濟越多,
原本自由市場經濟會怎樣?
又不是
中輟生當網軍還要臉、又當又立。
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奴性是種很神奇的東西,
當孳生出紅色和綠色的藍色組織,設置了沒有經過人民選舉民主建立的重要規則;
他們只要取代藍色組織後,紅色和綠色創造新的口號,改幾條不重要的規矩;
奴隸就會感受到自由平等,並且圍剿質疑紅色和綠色的人,把他們打成藍色等其他色。
這世界上奴隸總是以為創造萬惡之源,自卑的自己就顯得有自信、不會出錯的幻想
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.194.65 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1779084697.A.9F4.html
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你扯一堆,
我們就問產能有沒有一樣嘛!
一個數據一個數據講,
你硬要拿一個狀況說其它事實不存在,
你的道德觀念必須建立在否定他人事實上,
那你就是在說謊啊!
一個靠說謊的你不是要論對錯事實,
而是要強行讓他人接受你標準的藉口。
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喔!
所以請產假,其它人拿到工作的事實不存在啊!
原來請產假工作被別人做了,
在你心中是「罵人」啊!
我可沒說啥!
我說的是工作給別人就要承認工作給別人,
「罵人」是你在說的喔!
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老鼠屎都你在反覆提的,
因為事實就是你認真思考產能,
你會崩潰,所以你反射性回避,
就一直把話題往我在罵人貼標,看起來很無助可憐,
我從頭到尾內文只說,
不要仗著性平說謊,你根本沒看懂我內文,
因為你人生學到的道德價值都是靠說謊。
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雇主面臨的問題!牽著鼻子走??
你是哪來的幻想有規定,
產假期間的婦女工作,
雇主不得推給其它同事的?
你告訴我性平有沒有這條?
所以雇主把工作推給其他領工資的,
有罪嗎?
雇主面臨什麼?自己下場代班嗎?
※ 編輯: butten986 (219.85.194.65 臺灣), 05/18/2026 15:10:06
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