Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」　但爆分署長3失序害同仁承壓

看板Gossiping作者KTR5566 (KTR)時間1年前 (2024/11/19 13:23)推噓9(10推 1噓 16→)

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※ 引述《st210113 (會飛的豬不稀奇)》之銘言： : 1.媒體來源: : ETTODAY : 2.記者署名: : 廖婕妤 : 3.完整新聞標題: : 勞動部喊「無法證明實際霸凌」　但爆分署長3失序害同仁承壓 : 4.完整新聞內文: : 勞動部勞動力發展署北分署1名39歲的吳姓同仁本月初疑似因受到職場霸凌，在辦公室輕 : 生，消息震驚各界，勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛今（19）日說明調查報告，根據訪 : 談相關同仁的結果，無法證明北分署長謝宜容有實際的職場霸凌情形，但可以確定的是， : 謝宜容確實會對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等，造成同仁精神壓力極大，這些都是事實。笑死勞動部公然打自己的臉勞動部職業衛生健康組2022年公布的「執行職務遭受不法侵害預防指引」的自主檢核表就記載了 1.總是批評並拒絕看見被霸凌者的貢獻或努力，也持續地否定被霸凌者的存在與價值。總是試圖貶抑被霸凌者個人、職位、地位、價值與潛力。 2.在職場中被特別挑出來負面地另眼看待，孤立被霸凌者，對其特別苛刻，用各種小動作欺負被霸凌者。 3.以各種方式鼓動同事孤立被霸凌者、不讓被霸凌者參與重要事務或社交活動，把被霸凌者邊緣化，忽視、打壓排擠及冷凍被霸凌者。 4.在他人面前輕視或貶抑被霸凌者。 5.在私下或他人面前對被霸凌者咆哮、羞辱或威脅。 6.給被霸凌者過重的工作，或要其大材小用去做無聊的瑣事，甚至完全不給被霸凌者任何事做。 7.剽竊被霸凌者的工作成果或聲望。 8.讓被霸凌者的責任增加卻降低其權力或地位。 9.不准被霸凌者請假。 10.不准被霸凌者接受必要的訓練，導致其工作績效不佳。 11.給予被霸凌者不實際的工作目標，或當其正努力朝向目標時，卻給被霸凌者其他任務以阻礙其前進。 12.突然縮短交件期限，或故意不通知被霸凌者工作時限，害其誤了時限而遭到處分。 13.將被霸凌者所說或做的都加以扭曲與誤解。 14.用不是理由的理由且未加調查下，對被霸凌者犯下的輕微錯誤給予沈重處罰。 15.在未犯錯的情形下要求被霸凌者離職或退休。然後你跟我說沒有霸凌？沒辦法大家都知道勞動部在說鬼話那又如何？反正媒體過兩天就會找其他事情洗掉了死一兩個公務員有差嗎？ : 許傳盛表示，根據訪談結果，沒有辦法證明北分署長謝宜容有實際上言語辱罵、丟公文、 : 霸凌等情形，但是吳姓同仁長期工作壓力是有的，因此沒有直接關係但有間接關係，訪談 : 同仁回應跟匿名投書等，並沒有很直接確認主管霸凌情形，訪談都顯示無法證明同仁有被 : 長官霸凌，但有確認長期工作負荷過重。 : 不過，針對謝宜容平常對待其他同仁時，是否情緒失控等，許傳盛證實，在訪談證詞裡面 : ，證實謝宜容有咆嘯、侮辱、貶低同仁的行為，讓同仁精神壓力很大，因此產生自我懷疑 : ，有人甚至因此去看心理醫生，且謝宜容還有過度交辦工作的情形，比如說半夜1點、清 : 晨5點、假日等非工作時段都會交辦工作，甚至傳訊息要在10分鐘內立刻回復，若沒有回 : ，就會被叫到謝的辦公室約談，謝就會出現情緒失控、咆嘯、辱罵等行為，讓同仁處在不 : 健康、不友善的環境裡，在這裡我也深深跟同仁致歉、很自責。 : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: : https://finance.ettoday.net/news/2857738 : 6.備註: : ※ 一個人一天只能張貼一則新聞(以天為單位)，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，? : ※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.124.241 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1731993823.A.DDF.html

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11/19 13:24, 1年前 , 1^F

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