討論串[新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署長3失序害同仁承壓
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奇怪，勞動部說無法證明實際霸凌，但看他自己官網的調查報告結論：. https://risu.io/FkrUL. p.8, 五(二). (二)經本調查訪談關係人、匿名問卷及相關事證，. 本案關係人乙持續性之行為，對於同仁身心產生嚴重影響，. 對於機關之信賴有重大間隙，認定"關係人乙涉及職場霸凌"，.
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以前科長上PTT罵議員就被拉正了. 現在的官比較大啦. 我還以為會被用殺人罪起訴羈押咧. 再查查看賴 有沒有叫他去死. 那就可以用教唆自殺罪起訴 再扣押財產. 不過整件是好笑的是. 小小的分署長怎麼像是土皇帝一樣. 聽說以前有個阿北叫主管七點半上班. 就一堆人崩潰慣老闆了. 怎麼這次咆嘯姐害死人 這
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。. 笑死 勞動部公然打自己的臉. 勞動部職業衛生健康組2022年公布的「執行職務遭受不法侵害預防指引」的自主檢核表就記載了. 1.總是批評並拒絕看見被霸凌者的貢獻或努力，也持續地否定被霸凌者的存在與價值。總是試圖貶抑被霸凌者個人、職位、地位、價值與潛力。. 2.在職場中被特別挑出來負面地另眼看待，
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霸凌是導火線沒錯. 但根本的問題恐怕是勞動部人力運用. "因為人力非常不足，只有這位同仁是正職，雖然有其他的承攬人員". 我猜是原本是想精簡人力，對正式缺極力管控，怕影響後續財政支出健全. 結果少子化後，業務量不僅沒變少，反而還增加了，逼不得已. 又另開承攬約聘之類的後門. 那承攬約聘進來的也就是應
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