Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」　但爆分署長3失序害同仁承壓

看板Gossiping作者 (............)時間1年前 (2024/11/19 12:52), 1年前編輯推噓18(19推 1噓 36→)
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※ 引述《wcpsgb (故事師)》之銘言： : : 不過，針對謝宜容平常對待其他同仁時，是否情緒失控等，許傳盛證實，在訪談證詞裡面 : : 健康、不友善的環境裡，在這裡我也深深跟同仁致歉、很自責。 : 幹你娘 這不是職場霸凌是什麼? : 是一定要拖到廁所去 拉住對方衣領 言語恐嚇才叫職場霸凌是不是? 霸凌是導火線沒錯 但根本的問題恐怕是勞動部人力運用 "因為人力非常不足，只有這位同仁是正職，雖然有其他的承攬人員" 我猜是原本是想精簡人力，對正式缺極力管控，怕影響後續財政支出健全 結果少子化後，業務量不僅沒變少，反而還增加了，逼不得已 又另開承攬約聘之類的後門 那承攬約聘進來的也就是應急，不可能給你負責任 甚至有沒有符合那個需求，有沒有那個能力都要打問號 搞不好還是托關係走後門進去養老的 所以才會有這種在同一個機構上班，忙的忙死閒的無聊到看整天蝦皮的情況 長官的霸凌絕對是導火線 但勞動部，不，幾乎所有政府機關都有的，"扭曲的人力配置"問題 我想不能忽視的 如果今天只是要把這個副署長下台辭職道歉負責賠償都好辦 但後續呢？公家機關勞逸不均的問題還是存在啊..... -- ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1731991954.A.D79.html ※ 編輯: takase (111.253.0.142 臺灣), 11/19/2024 12:53:18
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有沒有可能下不了台辭不了職賠不了償呢?
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我覺得撐不了太久，這個副署長靠山沒那麼強 純粹是勞動部怕事，怕後續被挖出一連串扭曲的事情 最簡單的問題，為什麼這麼繁重的工作要通通壓在一個人身上？
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勞工的手有18個小時都在鍵盤上嗎
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※ 編輯: takase (111.253.0.142 臺灣), 11/19/2024 12:56:32
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中南部機關都馬死不開缺 寧願給約僱占z
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z
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民進黨女賤貨霸凌死全家
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可以擺爛不做事 那也是一種方法
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約聘僱分兩種，一種跟高層一起爽
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事情當然壓在一個人身上
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我們只在乎美美空姐公務員我們當沒
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看到啦！
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太認真會被羈押欸 想想還是混吧
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莫忘上任81人調離的新聞
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馬賽克說要縮減政府部門的時候八卦版是
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怎麼高潮的 在八卦版眼裡公務員越少做越
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多事越好
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主要是民進党官員為了升官搞一堆虛
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耗人力的雜務來裝佯
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所以就不趕人下台嚕?繼續霸凌繼續虐^.^?
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從來都不是不開缺，是員額被法規限制住，
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業務變多員額也沒有增加，結果正職人員跑
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了洞永遠補不起來，新人接觸的業務量也撐
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不住惡性循環
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要開一堆爽的約聘給綠友友 不然哪夠
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噓
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事情做不完跟主管罵人是兩回事好嗎
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靠山沒那麼強就可以屌成這樣
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如果靠山再強一點
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是不是受害者家屬就要出來跟署長道歉了
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啊
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勞逸不均 爽的缺又不會說我好爽 請幫我少員
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額
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先搞人讓人調走再安插自己人 計畫通
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說的沒錯 這才是問題的核心
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政務官一直在做討好民眾的政策，業
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務只會越來越多
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承攬，業主只有指示權沒有指揮監督權，當
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初大家在罵政府裡都是派遣工，不補正職員
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工帶頭做慣老闆時，我們英明神武的賴院長
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霸氣宣布派遣歸零
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暗地裡搞的卻是用勞務承攬取代派遣
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Y 各方面都疊加導致的悲劇，體制本身有問
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題，連硬體公文系統20年沒革新爆幹爛，這
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問題在各政府部門普遍存在，尤其是教育、
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勞動、社會科室，長官若又遇到這種專職精
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神毀滅的，長期下來科員都會變精神科患者
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把數發部砍掉分到這裡就好了
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你知道機關可以用多少長官 多少承辦 是在法
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律裡寫死的嗎？ 額外的需求只能用勞務承攬
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勞務承攬比派遣有保障 派遣可以不爽馬上換
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人
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要做的事情越來越多 正式員額要增加需要送
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修法立法院通過（難度極高）
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