Re: [問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?

看板Gossiping作者 (佐藤必須死)時間2周前 (2024/05/01 03:04), 2周前編輯推噓12(14推 2噓 68→)
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※ 引述《llakbil (Bill)》之銘言： 塔綠班又在帶風向了，還擺明拿一個買來的帳號帶 : 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%」 原本沒有這條，所以試用期薪資只要有最低月薪就可以了 加上這條，最低薪資就得有應聘工資的80%以上 也就是說只會多不會少 : 我們會給你這個職位的行情價34338元 : ，但是那是你通過試用期之後 : 試用期的這3個月，我們只會先給你 : 34338×80%= 27470.4元 : （勞基法規定勞工最低月薪27470元） : 剛剛好符合勞基法最低標準門檻 : 若你通過試用期， 我們3個月後就會給你100%應聘薪資34338元 : 這樣幫各位算一下， : 這樣總共幫資方在3個月試用期 : 省了多少人力成本？ : (應聘薪資×20%)X3 : 所以上面的那個案例就是1個新人省下 : 34338x0.2x3=20602.8 : 100個新人公司可以省下2060280 : 試用期可以幫雇主 省下接近200萬的人力成本 : 重點是我這邊只是用應聘薪資打完8折後 : 符合勞基法最低標準的 塔綠班一直想帶一種神邏輯就是 當勞基法沒有規定，試用期只要給基本月薪以上就會合法時 老闆就會很好心的直接給正職的薪資 但要是勞基法規定試用期至少給八成薪以上時 老闆就會突然很壞心的只給八成薪水 但實際情況只會是 當老闆好心的時候，試用期薪資跟應聘的會一樣，不管怎麼規定 當老闆壞心的時候，試用期薪資的門檻就是越低越好，基本薪資就合法是最好的 所以要是勞基法追加條款至少應聘職務8成薪資就糟糕了 以後拿試用期去凹員工的成本增加了 : 如果你的公司職務月薪行情價是6萬， : 那試用期雇主可以省下6×0.2×3=3.6萬 : 這公司累積招滿1000個6萬月薪的新人， : 每個都這樣搞 : 就可以幫公司省下3.6萬×1000=3600萬 : 不要說1000個人很難， : 大企業公司每個月招募20人 : ，1年累計個240人 : ，5年就招募1200人了， : 根本沒這麼難 事實是 如果勞基法不加這一條，那管你應徵職務是什麼，只要有最低月薪就合法了 但要是加了這一條至少應聘職務八成以上，那只給最低沒給到職務八成的話就會違法 所以從這邊就可以看出來，塔綠班這麼努力的帶風向 完完全全就是為了資方在服務，想必南方傳產大金主給的壓力很大 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.81.176 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714503893.A.F95.html
推
05/01 03:06, 2周前 , 1F
對!這次闌尾可能真的是想保護勞工!
05/01 03:06, 1F
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05/01 03:07, 2周前 , 2F
真的非常難得
05/01 03:07, 2F
推
05/01 03:11, 2周前 , 3F
因為闌尾超多資方朋友 這次難得修法
05/01 03:11, 3F
推
05/01 03:17, 2周前 , 4F
所以本來面議是100萬 試用期只能拿27470
05/01 03:17, 4F
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05/01 03:17, 2周前 , 5F
現在提升到80萬 德政ㄟ
05/01 03:17, 5F
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05/01 03:18, 2周前 , 6F
可是某些版覺得不是耶 到底哪個真實啊
05/01 03:18, 6F
推
05/01 03:18, 2周前 , 7F
大部分勞工很難跟老闆議價，大部分也超過
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05/01 03:19, 2周前 , 8F
基本薪資，大部分勞闆是利益取向，這三
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05/01 03:19, 2周前 , 9F
個月會被凹機會很大。
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本來下限是基本薪資的時候你覺得會給全薪 把這下限拉高了反而覺得薪水會變少？ 我看少的不是薪水，少的是老闆的荷包 ※ 編輯: shamanlin (220.129.81.176 臺灣), 05/01/2024 03:37:29
推
05/01 03:54, 2周前 , 10F
你這比較接近實情，但詳細會怎麼做還是
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05/01 03:54, 2周前 , 11F
要等整個法案出來後檢視
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05/01 03:55, 2周前 , 12F
但目前來看只要有最低薪資這個地板在
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05/01 03:56, 2周前 , 13F
正職反推回去確實有比較多
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05/01 04:14, 2周前 , 14F
本來沒試用期80%薪資 之後改有試用期
05/01 04:14, 14F
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05/01 04:15, 2周前 , 15F
替老闆們省下3個月20%薪資 這才是老闆玩法
05/01 04:15, 15F
推
05/01 04:31, 2周前 , 16F
推樓上，大部分人全薪是大於基本薪資，
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05/01 04:31, 2周前 , 17F
老板會將這法規玩成剛進去時全薪打8折，
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05/01 04:32, 2周前 , 18F
試用期老板省到全薪20%。
05/01 04:32, 18F
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05/01 04:36, 2周前 , 19F
老板在這三個月可以省20%全薪、省約20%
05/01 04:36, 19F
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05/01 04:36, 2周前 , 20F
勞健保費用、省約20%勞退費用
05/01 04:36, 20F
塔綠班還在帶風向啊？ 本來只要給基本薪資就合法了，塔綠班就說老闆很好會給全薪 現在把標準拉更高了，塔路班就說老闆很壞不會給全薪 修法之前老闆是可以省到只給基本薪資都行 修法之後老闆最多只能省20% 那個對勞工有利很清楚 所以你們這些猛帶風向深怕南部傳產大金主多付薪水的........ ※ 編輯: shamanlin (220.129.81.176 臺灣), 05/01/2024 04:51:42
噓
05/01 04:58, 2周前 , 21F
還在基本薪資，大部分薪水都是大於基本薪
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→
05/01 04:58, 2周前 , 22F
資，剛到公司前三個月也是全薪計算，現
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→
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行沒有打八折。
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05/01 05:00, 2周前 , 24F
就叫未來每位新科立委前三個月月薪打八
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→
05/01 05:00, 2周前 , 25F
折，看新科立委接不接受
05/01 05:00, 25F
→
05/01 05:12, 2周前 , 26F
兩方說的都有啦，但你要說現在缺工的
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旅宿服務業，基本上現在找新人一樣有
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05/01 05:13, 2周前 , 28F
試用期，薪水比正職少兩三千
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所以別說甚麼現行體制下進去就拿正職
05/01 05:13, 29F
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05/01 05:14, 2周前 , 30F
薪水這種話，事實上有很大一部份的確是
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仍有試用期的
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05/01 05:15, 2周前 , 32F
啊你說正職錢比較多?高雄這裡可以打聽
05/01 05:15, 32F
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05/01 05:15, 2周前 , 33F
看看櫃台早班、房務是多少錢
05/01 05:15, 33F
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05/01 05:16, 2周前 , 34F
個人所聞最低的不到三萬，那你說這法
05/01 05:16, 34F
→
05/01 05:16, 2周前 , 35F
若按原PO算法下去有沒有幫助?有吧
05/01 05:16, 35F
→
05/01 05:16, 2周前 , 36F
只是實務上到底會怎麼弄還不知道罷了
05/01 05:16, 36F
推
05/01 05:30, 2周前 , 37F
樓上
05/01 05:30, 37F
推
05/01 05:32, 2周前 , 38F
資方慣老闆 87%會覺得， 你才剛來的，
05/01 05:32, 38F
→
05/01 05:32, 2周前 , 39F
我還要請資深前輩或我自己花時間教你，然
05/01 05:32, 39F
→
05/01 05:32, 2周前 , 40F
後你剛來要熟悉環境，沒辦法像其他作很久
05/01 05:32, 40F
→
05/01 05:32, 2周前 , 41F
的，有相同產能
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→
05/01 05:34, 2周前 , 42F
而且慣老闆可能還會覺得試用期會不會員工
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→
05/01 05:34, 2周前 , 43F
之後就跑了，在合法的情況下，能少給100%
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→
05/01 05:34, 2周前 , 44F
絕對少給
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→
05/01 05:38, 2周前 , 45F
不到3萬正職 試用期也不能給你低於基本薪
05/01 05:38, 45F
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05/01 05:39, 2周前 , 46F
你要找那種慣老闆本身就不會遵守勞基法
05/01 05:39, 46F
→
05/01 05:39, 2周前 , 47F
你開五六萬薪水 試用給28K 是在汙辱人?
05/01 05:39, 47F
→
05/01 05:39, 2周前 , 48F
那當然怎麼講都對，既然要討論勞基法那
05/01 05:39, 48F
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05/01 05:40, 2周前 , 49F
有這種老闆 那應徵者自己就要小心了 還去?
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05/01 05:40, 2周前 , 50F
自然是要在守法的基準下討論吧
05/01 05:40, 50F
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05/01 05:40, 2周前 , 51F
如果按這修法，開五六萬應該就是打八折
05/01 05:40, 51F
→
05/01 05:41, 2周前 , 52F
也不會只有28K啦XD
05/01 05:41, 52F
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05/01 05:42, 2周前 , 53F
然後你都知道老闆要教新人要多花人力了
05/01 05:42, 53F
→
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怎麼會認為老闆寧願省那一點錢然後長期
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05/01 05:42, 2周前 , 55F
耗損資深前輩的產能呢?邏輯說不過去啊
05/01 05:42, 55F
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05/01 05:43, 2周前 , 56F
除非你這個工作猴子來都會，只是廢點
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→
05/01 05:43, 2周前 , 57F
人力廢點肝，不用教都會
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05/01 05:43, 2周前 , 58F
所以說修80%之後 一定是大增3*80%的老闆
05/01 05:43, 58F
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05/01 05:44, 2周前 , 59F
而且你長期不給正職，腦子沒問題的新人
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自己就跑了，哪回留在那邊每月被扣錢
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05/01 05:45, 2周前 , 61F
這篇原PO的說法在實務上 感覺很難看到
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05/01 05:47, 2周前 , 62F
所以我最後才說還要看法條細項跟實務
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→
05/01 05:48, 2周前 , 63F
但我目前身處的環境這些年看下來雖然
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試用期是三個月，可是最快1個月就會幫
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→
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新人轉正了，有時候還會被新人催
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→
05/01 05:49, 2周前 , 66F
修法後不排除可能會拖滿三個月，但從
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05/01 05:49, 2周前 , 67F
反推回去薪資增加的情況來看，未必是
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05/01 05:50, 2周前 , 68F
壞事，我覺得可能有些人是拿黑心公司或
05/01 05:50, 68F
→
05/01 05:50, 2周前 , 69F
血汗派遣來想像了，但這兩種本來就不
05/01 05:50, 69F
→
05/01 05:50, 2周前 , 70F
打算守法的情況，你怎麼修法都與他無關
05/01 05:50, 70F
推
05/01 05:54, 2周前 , 71F
藍白一直都是最關心勞工的
05/01 05:54, 71F
推
05/01 06:47, 2周前 , 72F
常聽到試用期完加薪 但是沒下落的
05/01 06:47, 72F
推
05/01 08:44, 2周前 , 73F
試用期跟正式都最低月薪阿
05/01 08:44, 73F
推
05/01 10:18, 2周前 , 74F
像有些技術門檻低的 試用期就是最低薪資加
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→
05/01 10:18, 2周前 , 75F
一點 等你上手再加幾千 這種也不會用談好
05/01 10:18, 75F
→
05/01 10:18, 2周前 , 76F
的薪資打八折的方式去談
05/01 10:18, 76F
推
05/01 10:21, 2周前 , 77F
而是過試用期幫你加薪 這樣有沒有八折根本
05/01 10:21, 77F
→
05/01 10:21, 2周前 , 78F
就沒影響。
05/01 10:21, 78F
→
05/01 10:22, 2周前 , 79F
而技術門檻高的通常試用期也不太給你薪水
05/01 10:22, 79F
→
05/01 10:22, 2周前 , 80F
打折。訂這條法律，我想主要是防止有公司畫
05/01 10:22, 80F
→
05/01 10:22, 2周前 , 81F
大餅，無限試用期騙員工
05/01 10:22, 81F
推
05/01 12:43, 2周前 , 82F
人渣綠共就想貪三個月免洗員工
05/01 12:43, 82F
噓
05/01 13:08, 2周前 , 83F
真正該FL
05/01 13:08, 83F
→
05/01 13:10, 2周前 , 84F
真正該改的是最低月薪，時薪都183了。
05/01 13:10, 84F
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