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討論串[問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?
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#1
[問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?
推噓3(4推 1噓 17→)留言22則，0人參與, 1月前最新作者llakbil (Bill)時間1月前 (2024/05/01 02:17), 1月前編輯資訊
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勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%」. 勞基法規定勞工最低月薪27470元. 那現在慣老闆會怎麼神解讀（玩壞）呢？. 假設現在一. 間餐飲 服務業. 飲料店 服務業，百貨公司櫃姐，. 等等. 或是一些慣老闆開公司的事情一堆的秘書 助理. 然後工作內容包山
(還有700個字)
#2
Re: [問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?
推噓12(14推 2噓 68→)留言84則，0人參與, 1月前最新作者shamanlin (佐藤必須死)時間1月前 (2024/05/01 03:04), 1月前編輯資訊
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塔綠班又在帶風向了，還擺明拿一個買來的帳號帶. 原本沒有這條，所以試用期薪資只要有最低月薪就可以了. 加上這條，最低薪資就得有應聘工資的80%以上. 也就是說只會多不會少. 塔綠班一直想帶一種神邏輯就是. 當勞基法沒有規定，試用期只要給基本月薪以上就會合法時. 老闆就會很好心的直接給正職的薪資. 但
(還有588個字)
#3
Re: [問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?
推噓1(1推 0噓 4→)留言5則，0人參與, 1月前最新作者facecheck (菜逼疤)時間1月前 (2024/05/01 09:56), 編輯資訊
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重點還是實際怎麼執行吧. 等等開月薪面議(4萬以上). 進去實際談的時候變成剛開始3萬多. 考核完成+全勤有4萬. 然後考核搞不好還要求. 三個月第一次半年第二次. 說不是試用期其實也跟試用期意思一樣了. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.64.105.54 (臺
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