Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正雇主召回休假勞工須給交通費

看板Gossiping作者GYda (GY大)時間3周前 (2024/04/30 14:16)推噓8(9推 1噓 28→)

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有點好奇關於試用期薪水打8折這個部分到時候會不會變成試用期結束就找個理由不合格，然後拜拜換人？ https://i.imgur.com/rZk9itF.png

在應徵的時候，薪水可以寫高結果多數人都沒辦法通過試用期但是檯面上，臺灣的工作薪水都給很足？會不會以後網路上看到的工作上面講的薪水可能都要先打八折？ ※ 引述《GivemeApen (走林森北路回家)》之銘言： : 備註請放最後面違者新聞文章刪除 : 1.媒體來源: : 中央社 : 2.記者署名: : 2024/4/29 12:42（4/29 12:51 更新） : 中央社記者范正祥台北29日電 : 3.完整新聞標題: : 藍委推勞基法7大修正雇主召回休假勞工須給交通費 : 4.完整新聞內文: : 國民黨立委牛煦庭等人今天共同提出勞動基準法部分條文修正草案，法案內容涵蓋入職、在 : 職、離職等各項勞動權益，聚焦7大修正概念，包括雇主於勞工休假時緊急召回出勤，雇主 : 須負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出。 : 勞動節將至，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥今天在立法院召開記者會，公布共 : 同領銜提出的勞基法修法版本，主張針對勞工試用期法制化、不得拒絕發給非自願離職證明 : 書、雇主強迫或誘騙勞工簽署自願離職書將處罰鍰、雇主欠薪通報義務、雇主欠薪得強制執 : 行、休假召回成本補償、天災退避權等制度進行修正。 : 牛煦庭表示，現行勞基法針對勞工試用期沒有法律明文規定，導致有些雇主利用試用期占勞 : 工便宜，因此修正草案，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不 : 得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適應職場。 : 吳宗憲指出，現行勞基法條文有許多地方待改進，例如雇主不想支付資遣費，可能會用強迫 : 或誘騙方式，要勞工簽自願離職書，勞工一旦簽署，未來如果想走法律途徑為自己討回公道 : ，其實很難站得住腳；或是離職時勞資雙方不歡而散，雇主經常會故意不給非自願離職證明 : 書，導致勞工無法請領失業給付，失業給付看得到領不到。 : 他說，修正草案禁止雇主強迫或誘騙勞工簽屬自願離職書，違者處新台幣30萬元至150萬元 : 罰鍰；如果勞工非自願離職，雇主也不可拒絕發給非自願離職證明書。 : 游顥表示，按期給付工資是勞工的基本生活權，為保障勞工薪資，解決雇主惡意欠薪及惡性 : 倒閉，導致勞工領不到工資的問題，修正草案主張雇主不僅有未按時給付薪資的通報義務， : 法案也賦予主管機關在雇主欠薪時，有強制執行的法源依據。 : 黃建賓指出，為了勞工日常的權益，這次提出的修法版本要求，雇主於勞工休假時緊急召回 : 出勤，雇主須負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫 : 用緊急召回，讓勞工能夠放心安排假期活動。另外，新增天災退避權，當出現天災導致勞工 : 通勤有危險性時，勞工可以拒絕出勤，保障勞工權益。 : 牛煦庭表示，這次修法範圍涵蓋入職、在職、離職等各個勞動階段，通過後可望提升勞工權 : 益保障；未來法案付委審查後，將積極聯繫立法院社福及衛環委員會召委協助排審法案，儘 : 早審查、儘早通過。（編輯：謝佳珍） : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: : https://bit.ly/4bhybLO : 6.備註: : 以前沒有試用期 : 現在提議3個月試用期+8成薪 : 基本工資27470*0.8=21976 : 一夕夢迴馬英九22K 啊抱歉是低於 : 以後老闆就是8成薪用3個月再換人 : 終於把國家還給小草了 : 反正我站資方嘻嘻 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD. -- 人非聖賢，ＧＹ難免 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.15.9.137 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714457808.A.3A6.html

噓

godofmoon

04/30 14:17, 3周前 , 1^F

04/30 14:17, 1^F

中國那邊我就不清楚了他們有試用期嗎？ ※ 編輯: GYda (39.15.9.137 臺灣), 04/30/2024 14:20:25

→

gfabbh

04/30 14:19, 3周前 , 2^F

04/30 14:19, 2^F

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gfabbh

04/30 14:20, 3周前 , 3^F