Re: [爆卦] 美國媒體: 台積電是地球上最爛的工作環境
用美國的管理方法叫做intel。
用台灣的管理方法叫做台積電。
美國想用美國的管理辦法生產晶片，那台積電也一樣會被他搞成intel。
爛工作本來要有人來做，美國自己就是因為產業升級才把這種吃力不討好的工作丟給低薪國
家做，現在跑回來跟狗搶狗糧吃還嫌狗糧難吃？
※ 引述《oftisa (oo)》之銘言
: 張忠謀是不是被捧太高了？
: 明明在美國待到五六十幾歲才來台灣，卻沒有跟上美國的管理方法
: 當初美國要打壓日本半導體才扶植韓國、台灣
: 政府找張忠謀來經營台積電，其實不能算是真正意義上的白手起家的創辦人吧
: 卻一直被稱呼為創辦人
: 建立出來的文化被美國評為沒有效率，做無意義的事情
: 加班只是為了裝忙，問經理哪一件是優先事項卻說每一件事情都是優先事項
: 忙了半天才知道這根本不用做
: 軍事化管理、階級化管理沒有關係
: 假如有美軍、以色列軍，甚至賈伯斯的蘋果公司管理法都可以
: 至少是有效率、做有意義的事情
: 台積電的文化連日本員工都不喜歡，根本就是沒有意義、沒有效率的階級制度
: 之前有人問張忠謀哪個產業還能建立護國神山，他卻說不可能了
: 這種回答根本是打壓大家的創新、奮鬥動力，非常不好
: 這根本是在打壓創造性、可能性
: ※ 引述《usnavyseal (usmarine2008)》之銘言：
: : https://i.imgur.com/J7X8JyO.png
(之前中央社也會引用他們的報導)
: : https://i.imgur.com/skf42Tw.png
: : 其中提到了 "TSMC was the worst possible place to work on Earth"
: : 台積電是地球上最爛的工作場所
: : 詳細翻譯 (專注在員工待遇，簡化細節)
: : Bruce認為他找到了夢想中的工作。這位年輕的美國工程師一直渴望在半導體行業找到
一
: : 份穩定且薪水豐厚的工作。然後在2020年底，他收到了來自台灣積體電路製造公司（TS
MC
: : ）招聘人員在LinkedIn上的訊息。布魯斯了解了TSMC——這家全球先進晶片的領先製造
商
: : ——並感到興奮。他回想起這份工作好像要「推動人類科技的界限」。.......
: : Bruce將作為一名半導體工程師工作。HR解釋說，他將在台灣花超過1年的時間學習複雜
的
: : 晶片製造過程。然後，他將返回亞利桑那州。在那裡，他將幫助啟動美國最新的晶片工
廠
: : 。Bruce準備好了。
: : 但在接下來的兩年中，Bruce逐漸意識到，在TSMC的工作實際上並不如他想象的那樣。
在
: : 從事奈米級別過程工作以製造最先進的晶片時，他在語言障礙、長時間工作和嚴格的等
級
: : 制度中掙扎。Bruce很快開始重新思考他所報名參加的是什麼。該工廠原定於2024年投
入
: : 運營，但進度嚴重落後；該設施現在計劃於2025年開始生產。Bruce表示，他與TSMC簽
訂
: : 了保密協議，要求匿名發表此事。
: : 他不是唯一對TSMC在亞利桑那進展感到失望的美國工人——其他對Rest of World發言
的
: : 美國工人也反映了Bruce的擔憂。在過去兩年中，該公司已將數百名台灣工人及其家庭
搬
: : 遷到亞利桑那。他們沒有找到一個閃亮的新設施，而是發現了一個活躍的建築工地，並
且
: : 該公司正努力彌合台灣和美國的專業和文化規範。
: : 在過去的四個月中，Rest of World與亞利桑那工廠的20多位現任和前任TSMC員工進行
了
: : 交談——他們來自美國和台灣——所有這些人都要求匿名，因為他們未被授權對媒體發
言
: : ，或因為他們擔心公司的報復。2023年2月，Rest of World前往鳳凰城參觀日益增長的
: : TSMC綜合體，並與新移居的台灣工程師社區共度時光。
: : 美國工程師抱怨公司的等級制度僵化且違背生產力；TSMC的台灣老兵則形容他們的美國
同
: : 事缺乏他們認為是公司世界領先成功基礎的那種奉獻和服從。.....
: : Rest of World告訴TSMC內部人士，該公司的成功關鍵在於強烈的、軍事化的工作環境
。
: : 工程師每天工作12小時，有時還包括週末。台灣評論家開玩笑說，公司依靠具有「奴隸
心
: : 態」的工程師和「賣肝」的工程師——當地俚語強調了工作的強度。
: : 在疫情前，TSMC將業務集中在台灣是有道理的，在那裡它享受著堅定不移的政府支持、
: : 低運營成本以及能夠利用島上的頂尖人才。除了在華盛頓的一個小工廠和在中國大陸製
造
: : 較老技術的兩個工廠外，該公司對國際擴張興趣不大。.....
: : 2021年，在亞利桑那的建設開始時，TSMC將Bruce和約600名美國新員工飛往台灣南部沿
海
: : 城市台南。在那裡，他們將在TSMC最先進的大規模生產工廠Fab 18接受為期一年多的培
訓
: : 抵達時，Bruce交出了他的智能手機並通過了金屬探測器。他對半導體生產線感到敬畏
：
: : 頭頂的軌道將晶圓從一個工作站運送到另一個工作站，而身穿白色防護服的工人則讓機
器
: : 運轉。Bruce回憶說：這真的讓我感覺像是在參觀一個比人類更偉大的生物；比我們更
大
: : 然而，挑戰也立即顯現。在Fab 18，幾乎所有的溝通都是用台語和中文進行的，這是台
灣
: : 最常用的兩種語言。美國人發現很難理解會議、生產指南和當地工程師之間的閒聊。
: : 理論上，每個美國人都應該有一個台灣夥伴—一個未來的亞利桑那工人，他們將幫助他
們
: : 熟悉工作場所。但美國人說，他們的夥伴通常因為太忙而無法幫助翻譯，或者不熟悉技
術
: : 流程，因為他們剛從其他生產線調過來。
: : 包括Bruce在內的許多實習生依靠Google翻譯來度過每一天，效果參差不齊。技術術語
和
: : 圖像很難破譯。一位美國工程師表示，由於員工不允許將工作材料上傳到Google，他嘗
試
: : 通過將中文文字複製到手寫識別程序中來翻譯文檔。效果不是很好。
: : 一位在台灣接受培訓的前美國TSMC工程師表示，他的經理指示他參加每日交接會，這些
會
: : 議是用普通話進行的，他只能通過查看相關的PowerPoint演示文稿來跟進。他對 Rest
of
: : World表示：“我對他的期望感到震驚。”“我喜歡挑戰自己，但這是瘋狂的領導。”
: : TSMC的工作文化即使按台灣標準也是出了名的嚴格。前高管讚揚儒家文化，它提倡勤奮
和
: : 尊重權威，以及台灣嚴格的工作倫理，是公司成功的關鍵。去年，Chang在談到台灣與
美
: : 國的競爭力時表示，“如果[一台機器]凌晨一點故障， 在美國，它將在第二天早上修
好
: : 。但在台灣，它將在凌晨2點修好。”他補充說，一位台灣工程師的妻子“會在不發一
言
: : 的情況下回去睡覺。”
: : 在他們的訪問中，美國人體驗到了該公司激烈的工作文化。為了避免知識產權洩漏，工
作
: : 人員被禁止在工廠內使用個人設備。相反，他們被發放了公司手機，稱為「T手機」，
這
--
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