Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？考績法新制草案若通過這類人慘了

看板Gossiping作者nuhciewc (nuhciewc)時間2月前 (2024/02/12 00:59)推噓5(5推 0噓 30→)

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※ 引述《paiopapa ()》之銘言： : ※ 引述《andonie (前進國營實現人生)》之銘言： : : 備註請放最後面違者新聞文章刪除 : : 1.媒體來源: : : 周刊王CTWANT : : 2.記者署名: : : 陳煜濬 : : 3.完整新聞標題: : : 公務員年終恐再砍？考績法新制草案若通過這類人慘了 : : 4.完整新聞內文: : : [周刊王CTWANT] 許多人歡喜領年終迎過年！但公職人員可能開心不起來，有網友也貼出 : : 考績法新制草案，未來若新制通過，較高績效的等次比例將由原有75%降為20%，意即55% : : 原本考列甲等的人，都變成乙等，「屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良。」 : : 一名網友昨（8日）在Dcard公職板以「恭喜公務人員！繼續被砍！」發文分享考績法新舊 : : 制的比較，現行制度為甲等、乙等，其中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新 : : 制草案中，公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者考績獎金最高2 : : 個月，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，剩餘的80%為最低等級的良好 : : 者，獎金最高1.5個月。 : : 原PO也狠酸，「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」，他表示，本來甲等75% : : 比例還有點機會拚搏，新制若實行有80%以上都是第三等考績，屆時就只有主管跟高層才 : : 配的上傑出跟優良，直呼「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑 : : 話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。相對穩定低薪也是一個穩字，從以前穩定低薪 : : 到現在還越來越低，幾乎沒有成長還是負成長。」 : : 原PO也感嘆，「當你千方百計幫長官爭取榮耀，幫高層爭取政績，換來的卻是不斷壓迫！ : : 只能說腳筋還沒斷的快跑，立法院仍再不斷研議新規則搞公務人員，由此可見公務人員還 : : 再被政府費盡心思地『好好款待』。」 : : 貼文曝光也引發網友熱議，「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高 : : 學歷的，你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「會過的機率應該很低，攸關年功俸頂一大 : : 票人，送去立院也已經不是強力通過時代，低能政府只會挖東牆補西牆，每天都在喊工程 : : 類公務人員大爆缺，結果專業加給還是一灘死水。」 : : 不少公務員也留言批評，「我一定準時下班然後做事不出全力，國家這樣對待新人沒關係 : : 」、「史上經濟最好，結果公務員福利一直砍，這樣可以知道政府財務真實狀況了」、「 : : 政府看準公務員不敢離職，未來4年還會在砍」、「真的不懂為什麼政府一直砍公務人員 : : 的福利，這樣不是越來越難招到人嗎？」 : : 也有人分析新制通過的利弊，「如果是年資少的人，反而有增加半個月考績獎金，原本 : : 0.5個月變成最少一個月獎金了」、「太乙真人萬歲，最爛也有一個月」、「蟻人翻身囉 : : ，繼續佛」、「新法之下，年功的老人公務員影響最大，新法應該是欺負老人吧。」 : : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: : : https://www.ctwant.com/article/317164 : : 6.備註: : : 1.DCARD:https://www.dcard.tw/f/gov_employee/p/254626258 : : 2.公務員版也有相關討論 : : 主要是砍年功頂(也就是卡等上限)的績效獎金，本來75%拿2個月，變成15%。 : : 其他人變1.5個月。 : : 考生創新低? 繼續砍! : 重點是考績是怎麼打出來的 : 雖然有名義上的考績會的存在 : 但那只是走流程用的而已 : 我待的第一個機關 : 先根據潛規則科長以上必定甲 : 然後主管們在會議上根據各科室績效分配甲 : 比如說某科扣除掉科長底下10個人分到6個甲 : 就是科長先打個初評決定誰拿甲誰拿乙 : 然後初評到考績會後基本上就是照各科室主管的初評照案通過 : 最後到了首長那裡 : 首長自己會在保留2-3個甲會給幾個原本拿乙的再變回甲 : 簡單來說拿不拿甲 : 基本上就是科長說的算 : 想拿甲就是要能討長官歡心 : 之後我待的第二的地方是所學校 : 這所學校的考績打法就更簡單了 : 就是用輪的 : 沒意外就是一乙三甲這樣輪 : (意外就是有不能打甲的事情發生然後進來第一年必定拿乙) : 所以很多老的就知道自己拿乙那年就乾脆把病假請滿了 : 雖然每個機關學校打考績的內規都不太一樣 : 但基本上承辦人等級的考績幾乎都是長官說得算就是了 : 對了 : 老師和軍人都還是沒有拿甲比例限制的哦雖然會被噓但是我還是要說實話即便這有道理但是我還是必須說最大的問題三歲小孩都看的出來就是主管的考績是跟主管群做對標沒聽過主管跟屬下一起打考績搶名額的像我們這種不成材的私人企業大的部門上幾百人經理管10個人左右經理是不會跟職員一起打考績的也不應該這樣 10幾個經理才是放在一起打考績例如末位8% 就是從10幾個經理評定最末1~2位者作績效改善如果這篇是真的我想問這個簡單而基本的制度沒人反映或只到PTT上反映不正是顯示制度必須改革的正確性嗎？再者反對的不是改革本身是應該成立獨立或第三分的薪酬考績審查機構來提供公平性吧？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 24.23.157.205 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1707670782.A.EF9.html ※ 編輯: nuhciewc (24.23.157.205 美國), 02/12/2024 01:02:50

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SRNOB

02/12 01:01, 2月前 , 1^F

02/12 01:01, 1^F

推

cisyong

02/12 01:06, 2月前 , 2^F

02/12 01:06, 2^F

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yang57

02/12 01:07, 2月前 , 3^F

02/12 01:07, 3^F