討論串[新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通過這類人慘了
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備註請放最後面 違者新聞文章刪除. 1.媒體來源:. 周刊王CTWANT. 2.記者署名:. 陳煜濬. 3.完整新聞標題:. 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通過這類人慘了. 4.完整新聞內文:. [周刊王CTWANT] 許多人歡喜領年終迎過年！但公職人員可能開心不起來，有網友也貼出考績法新制草
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這個新制，我個人肯定是舉雙手加雙腳贊成的。. 臺灣的公務人員，就真的TNND過太爽了，如是只是考續獎金的改革，是遠遠不夠的，個人認為，臺灣的公務人員，還需要引入國外科技公司常用的stack ranking制度。. Stack ranking制度，是國外科技公司常常在用的制度，例如大名鼎鼎的Amazo
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重點是考績是怎麼打出來的. 雖然有名義上的考績會的存在. 但那只是走流程用的而已. 我待的第一個機關. 先根據潛規則 科長以上必定甲. 然後主管們在會議上根據各科室績效分配甲. 比如說某科扣除掉科長 底下10個人分到6個甲. 就是科長先打個初評決定誰拿甲誰拿乙. 然後初評到考績會後 基本上就是照各科
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笑出來,. 你砍人制度這麼嚴格,這麼強調競爭力,. 那給出來的胡蘿蔔是什麼貨色？. 起薪五萬出頭？13.5？考績到頂14.5？. 這樣只有兩種結果. 一是人跑光光 沒有人才願意留下. 二是考核制度淪為表面工夫 實質是一樣的. 就很像部門編制改組 改名 結果員工都是同一批 那做來做去還不是一樣. 現在
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