[問卦] 為什麼很多老店下一代不做就收起來?已回收

看板Gossiping作者 (沙丘)時間2年前 (2023/09/12 10:39), 編輯推噓50(56推 6噓 102→)
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很多老店 明明生意不錯 但是突然收起來 原因都是老闆年紀太大 下一代不願意接手 問題是明明就可以找專業經理人來經營 老闆或是後代 享受紅利就好 如果生意不錯根本沒差 有沒有八卦??? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.98.168 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1694486344.A.5A8.html
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因為老人都死了
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因爲在收房租
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富不過三代是真的
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就是沒人接啊= = 你以為請專業經理人
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就會賺錢嗎？
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沒興趣做
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技術找不到人傳承
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不缺錢
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大部分都是靠壓榨家人取得利潤
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技術活你請專業經理人來有屁用？？
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傳子不傳賢
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生意好 有錢 子女送出國舒服
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家族外的人又不信任
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(傳子不傳賢) 沒良心的開店在你對門 隔壁
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二代都不接了，專業經理人更現實
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全年只休除夕，是我我也不做。
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因為請不到專業經理人
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累
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看看林家，蔡家，靠土地剝削富10代了吧
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很多都沒什麼特別的專業技術，給人做
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知道做法進貨管道就被學走了
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寧願收起來也不想看它爛掉
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因爲做吃的很累...
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很多老人想要下一代接，但是完全沒有培訓
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計畫，等到老到快動不了才叫下一代要接，
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二代看久了不一定想把時間都花在店裡
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他媽怎麼接？不然就是叫下一代跟著做但是
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賺夠了為什麼要冒賠錢風險？
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實權握的緊緊的到死前才要放，他媽誰想接
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？
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賺到蓋大樓了=.=
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麻煩啊 反正也賺夠了
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很多名店二代都留學 哪會想接
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你會把祖傳祕方跟專業經理人說？
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噓
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不想給別人賺啊
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把品牌賣掉讓人接手
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你累積了幾十年的名聲和技術 不可能
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吃的技術又更難學 同樣材料煮出來味道有差
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期望著哪天二代回心轉意想接時 原本獨
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還有 85 則推文
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新舊觀念衝突也是個很大的問題，我記
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得之前有看到林聰明砂鍋魚頭的年輕一
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輩，光是想導入Pos機取代原先的抽屜收
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錢，差點跟老一輩鬧到要放棄接班
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還有就是年輕一輩有時也壓不住老員工
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，很多老員工自認跟老老闆感情深厚，
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拿著雞毛當令箭，根本不聽小老闆的指
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令
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專業經理人是經營企業= = 這些老店都還停在
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純店面的情況..真要經營絕對不是下決策就好
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只能說這種店正常情況是要由家族擴大到企業
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後面才會有戲...
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累死
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店面從小家裡幫忙 好好帶的話 接班可以
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前提小孩有意願
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專業經理人就是外人
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年輕人要接哦 可能員工要跟著換一批
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老屁股擺爛就夠你累了 還不提工時多長
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留下太多錢給二代爽 當然不想學
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去外面苦過就會回來接了
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員林謝米糕就是，技術轉移起碼還可以再
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撈個幾百萬..
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賺夠了幹嘛繼續做
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賺夠了 + 懶
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很多行業是找專業經理人就變別人的了
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因為根本沒賺錢 一天做12 15小時賺
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三百萬剛好而已 你只看他300萬覺得
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可惜
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你問那些菜市場賺一堆的 問他小朋友
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5歲 說長大要賣菜 會不會被他爸扁
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再問那些二代的 是不是學歷都不太好
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上一份工作不到三萬塊
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噓
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賺了一堆店面出租就好誰跟你這麼辛苦
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好多美味沒了 真的有懷念 小時的一些小吃
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攤
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連鎖賣小吃的都不怎樣。做吃的是辛苦
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活。
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身邊例子就是二代不肯鑽研，只想休息維護
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自己，久了就沒人去吃
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噓
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有夠天真
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