Re: [問卦] 勞基法84-1為何針對保全?已回收

看板Gossiping作者 (chris)時間2年前 (2023/05/14 19:05), 2年前編輯推噓7(7029)
留言36則, 11人參與, 2年前最新討論串6/6 (看更多)
※ 引述《ptt987654321 (大谷躺平)》之銘言: : 你月休工時都不說 : 我可能要通靈才能知道公司有沒有違法了 : 明明GOOGLE就會知道公司有沒有違法 : 請問你願意做功課嗎 : 還是看到一堆數字就暈了? 我每月的工作時數就288啊,我文章開頭不就寫了, 我一天就做12小時。一個月做24天。工時288小時 我也在網路上查過資料,薪資應該要給40700才對 但網路資料也不見得準確,所以才打給勞工局詢問 但是問了半天,客服也說不清楚到底薪資要給多少 所以才發版上求證和諮詢,到底是不是沒看內文啊? 如果真被苛扣的話,我是真的有想要跟政府申訴的 再補充一下工作資訊、薪資單,目前在某醫院任職 https://i.imgur.com/Xzw4IOZ.jpg
我工作資料都PO出來了,如果真有認識的鄉民, 或者知道是那家醫院,那家公司的,不要認親~拜託 ※ 引述《ptt987654321 (大谷躺平)》之銘言: ※ 引述《israelii (chris)》之銘言: : : 想問一下。我在網路上查。保全工時288小時 : : 一天12小時。一個月休6天。工時288小時 : : 我看網路資料,薪資應該要給到40800才對。 : : 但是現在我當保全,實際只有領30000出頭。 : : 想問下公司是不是已經違法?我打給勞工局。 : : 勞工局也是打太極。電話都已經講了20分鐘。 : : 勞工局既沒說違法,也沒有說合法。所以想問 : : 各位鍵盤法官,到底合不合法?能不能投訴呢? : : 同事都跟我說,投訴我就要換工作了要想清楚。 : : 保全都是這樣還有解嗎?還是只能繼續吞下去? ※ 引述《ptt987654321 (大谷躺平)》之銘言: : 誰知道你月休工時多少 : 我幫你解答啦 : 保全喔,1天正常工時10小時,每月正常工作時間上限為240小時 : 一般勞工的每月正常工時是174小時 : 然後現在的基本工資是26400 : 因此26400/240*(240-176)=7260 : 26400+7260=33660 : 然後保全1個月正常工作天是24天,30-24=6=月休 : 1天可以工作12小時,然後可悲的保全正常工時是10,因此加班只有2 : 24天*2小時=一個月加班時數只有48小時 : 然後1天的加班前兩小時的時數只有4/3倍 : 因此保全在每天24小時都加班2小時的情況之下,該月加班費為 : 26400/240*4/3*48=7040 : 所以40700怎來的呢,就是33660+7040來的 : 可憐拔 : 我是不知道你打到哪個勞工局啦 : 你如果是打那種 : 勞動部勞動力發展署 台灣就業通客服中心 : 客服專線:0800-777-888 : 這種的你就不用期待了 : 不過就是一個外包接電話的 : 我打過這種的 : 打完整個火氣上升 : 啥都不知道 : 還有 : 你這題 : 明明GOOGLE就會知道公司有沒有違法 : 請問你願意做功課嗎 : 還是看到一堆數字就暈了? : 那我建議你乖乖吞了,做功課都不願意,做其它行業我看應該也不會太順利 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.160.90 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1684062302.A.563.html ※ 編輯: israelii (1.200.160.90 臺灣), 05/14/2023 19:08:53

05/14 19:06, 2年前 , 1F
算時薪的還是算月薪的?
05/14 19:06, 1F
當然是月薪

05/14 19:07, 2年前 , 2F
幹你這是真的慘欸
05/14 19:07, 2F

05/14 19:08, 2年前 , 3F
我5-6年前都還有實領32k
05/14 19:08, 3F

05/14 19:08, 2年前 , 4F
比麥當勞打工時薪還慘?
05/14 19:08, 4F

05/14 19:08, 2年前 , 5F
現在一樣288 不同公司但也到實領37了
05/14 19:08, 5F
※ 編輯: israelii (1.200.160.90 臺灣), 05/14/2023 19:16:59

05/14 19:14, 2年前 , 6F
288h起跳就是4萬
05/14 19:14, 6F

05/14 19:15, 2年前 , 7F
好慘 你今天跟勞工局檢舉就可以了
05/14 19:15, 7F

05/14 19:15, 2年前 , 8F
錢有夠少...跟銀行保全差不多
05/14 19:15, 8F

05/14 19:15, 2年前 , 9F
但時數差很多
05/14 19:15, 9F

05/14 19:16, 2年前 , 10F
算月薪也是違法 超過的公時要用加班費算吧
05/14 19:16, 10F

05/14 19:16, 2年前 , 11F
你要問加班含不含吧 這加班單上面沒有
05/14 19:16, 11F

05/14 19:16, 2年前 , 12F
加班時數
05/14 19:16, 12F
沒有加班費,有另外匯3000獎金,但距離40000也差非常多

05/14 19:16, 2年前 , 13F
不是說月薪高於基本 都不用管工時
05/14 19:16, 13F

05/14 19:17, 2年前 , 14F
你是在北部的哪個縣市 指引會有差喔
05/14 19:17, 14F
醫院沒幾家,說太清楚,我怕公司的人會知道 ※ 編輯: israelii (1.200.160.90 臺灣), 05/14/2023 19:20:39

05/14 19:19, 2年前 , 15F
有的公司加班費跟薪資分月初月中發
05/14 19:19, 15F

05/14 19:19, 2年前 , 16F
真的慘,不如來當作業員吧。上成這樣可以
05/14 19:19, 16F

05/14 19:19, 2年前 , 17F
快六萬沒問題
05/14 19:19, 17F

05/14 19:38, 2年前 , 18F
想討錢就自己告 勞工局又不是法院
05/14 19:38, 18F

05/14 19:38, 2年前 , 19F
認定違法也要法院判公司給你
05/14 19:38, 19F

05/14 19:40, 2年前 , 20F
可以先向勞工局協調…不要有事沒事就法
05/14 19:40, 20F

05/14 19:40, 2年前 , 21F
院的
05/14 19:40, 21F

05/14 19:52, 2年前 , 22F
沒判決前公司哪可能在勞工局讓步
05/14 19:52, 22F

05/14 19:52, 2年前 , 23F
例子一開所有員工比照辦理 。反正
05/14 19:52, 23F

05/14 19:52, 2年前 , 24F
不管鬧上哪原Po 都變保全拒絕往來
05/14 19:52, 24F

05/14 19:52, 2年前 , 25F
05/14 19:52, 25F

05/14 19:53, 2年前 , 26F
你加班沒給加班費哪裡需要法院判 行政
05/14 19:53, 26F

05/14 19:53, 2年前 , 27F
權就直接判了 笑死
05/14 19:53, 27F

05/14 19:55, 2年前 , 28F
勞工局說沒違法的 你跟他說我有錄音請
05/14 19:55, 28F

05/14 19:56, 2年前 , 29F
他再講一次 根本在打哈哈跟你糊弄
05/14 19:56, 29F

05/14 19:57, 2年前 , 30F
前幾大的保全公司這種時數 根本罰怕了
05/14 19:57, 30F

05/14 19:57, 2年前 , 31F
怕被停牌 算的嚴嚴實實的好嗎
05/14 19:57, 31F

05/14 19:57, 2年前 , 32F

05/14 19:58, 2年前 , 33F
樓上厲害
05/14 19:58, 33F

05/14 20:08, 2年前 , 34F
行政裁罰是雇主繳給政府又不是給他
05/14 20:08, 34F

05/14 20:08, 2年前 , 35F
那種沒給加班費已久的在勞工局也
05/14 20:08, 35F

05/14 20:08, 2年前 , 36F
不會妥協,因爲拖上法院還能殺價
05/14 20:08, 36F
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