Re: [問卦] 勞工局勞檢：職災公傷假滿兩年雇主可解雇
※ 引述《premh104 (作決定，有所得也需代價)》之銘言：
: 請教 各位前輩先進：
: 友人因職災致傷病滿兩年，但因職災造成的傷病仍需持續治療並提出教學醫院專科醫生診
: 斷書請假。雇主以「勞保職災給付」已滿兩年，所以不再給職災勞工公傷假。地方政府勞
: 工局前往查核，回覆職災勞工「公傷病假雇主給兩年已經非常寬容！兩年期滿職災勞工不
: 回去上班，雇主可以直接解雇」。
: 當下跟該勞檢員反應，職傷給付兩年是勞保局的職災傷病給付，法源上沒有「公傷假只有
: 兩年的限制」，勞檢員卻一再說雇主很有良心，超過兩年還沒解雇職災勞工已經是非常優
: 良了…
: 經查相關資訊：公傷病假的法源依據為勞工請假規則第6條規定，但該條文僅簡單規範「
: 勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」而並沒
: 有像是普通傷病假一樣有年度內請假天數的限制，所以公傷病假其實並無二年的期限，只
: 要勞工仍然在醫師專業判斷下仍需進行治療、休養的期間內，雇主都仍應依法給假與相關
: 的補償，這點勞動部過去其實也有作成解釋(行政院勞工委員會82年7月13日（82）台勞動
: 三字第39118號函)。
: 雇主未提供完整設備導致勞工職傷，把關的勞工局勞檢這麼專業的單位，仍作出對職災勞
: 工不利的解釋。
: 勞工真的是最軟的那塊，真的只能自立自強嗎？
法規有規範
參照勞基法第11條、第13條及第59條第一項第二款
第11條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
第13條
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。
但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
第59條
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未
能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者
，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
他如果有給40個月平均工資，是可以在滿兩年後宣告終止勞動契約
你要舉證的是發生職災的主要的原因都是在雇主，那你朋友可以告公司，得到一定的賠償
如果雇主有明顯的責任的話，但如果有進行教育訓練，設備有緊急停止裝置或是光電式、
連鎖等安全裝置，工作守則有提到作業標準或是有制定SOP，沒辦法把責任歸咎在雇主
身上時，那就是剩下補償，也就是前面提到的2年醫療期+40個月平均工資
還是先釐清，到底發生了什麼事，雇主有無善盡告知或防止的責任
不然很多事不清不楚的，也不見得能幫助到你朋友
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