Re: [問卦]為什麼台灣還是用「年終獎金」這種概念？

看板Gossiping作者for5566 (Yo)時間3年前 (2023/01/02 17:00)推噓2(2推 0噓 3→)

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要搞清楚兩種概念國外的獎金是 bonus，老闆可給可不給，公司賺錢就給台灣這邊應該叫做分紅，就像長榮這次那樣，45個月大部分是分紅然後大家常說的13個月14個月保底是台灣獨有的玩法早期應該是規避勞健保用的，後來這個洞補上了但還有加班費沒補，加班費就是用常態月薪算的所以算加班費時就可以少算然後老闆還可以用提前離職領不到來綁你到年後當然老闆希望你提前離職的時候也可以大發慈悲給，老闆說了算台灣玩法老闆贏三次，問你服了沒 ※ 引述《cary4A240022 (關公面前耍大屌)》之銘言： : 最近航勤鬧得沸沸揚揚 : 年終獎金沒有保底有點像公司施捨給員工的 : 但通常國外的做法大多是bonus或是一開始談定年薪例如一年15、16個月之類的 : 這樣一開始員工就會知道自己努力一年能拿多少回報 : 拿到的薪水是自己努力賺來的而不是公司施捨的 : 所以為什麼台灣大多數企業還在用「年終獎金」這個概念啊？ : ----- : Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.127.82.34 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1672650052.A.336.html

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