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討論串[問卦]為什麼台灣還是用「年終獎金」這種概念？
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Re: [問卦]為什麼台灣還是用「年終獎金」這種概念？
推噓2(2推 0噓 3→)留言5則，0人參與, 3年前最新作者for5566 (Yo)時間3年前 (2023/01/02 17:00), 編輯資訊
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要搞清楚兩種概念. 國外的獎金是 bonus，老闆可給可不給，公司賺錢就給. 台灣這邊應該叫做分紅，就像長榮這次那樣，45個月大部分是分紅. 然後大家常說的13個月14個月保底是台灣獨有的玩法. 早期應該是規避勞健保用的，後來這個洞補上了. 但還有加班費沒補，加班費就是用常態月薪算的. 所以算加班費
(還有43個字)
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[問卦]為什麼台灣還是用「年終獎金」這種概念？
推噓83(103推 20噓 170→)留言293則，0人參與, 3年前最新作者cary4A240022 (關公面前耍大屌)時間3年前 (2023/01/02 11:49), 3年前編輯資訊
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最近航勤鬧得沸沸揚揚. 年終獎金沒有保底有點像公司施捨給員工的. 但通常國外的做法大多是bonus或是一開始談定年薪例如一年15、16個月之類的. 這樣一開始員工就會知道自己努力一年能拿多少回報. 拿到的薪水是自己努力賺來的而不是公司施捨的. 所以為什麼台灣大多數企業還在用「年終獎金」這個概念啊？.
(還有261個字)
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