Re: [新聞] 被懷孕員工投訴!廖老大直播怒譙勞工局科員惡劣「叫你們局長來」

看板Gossiping作者 (eddie04)時間1年前 (2022/09/27 23:21), 1年前編輯推噓1(10933)
留言52則, 17人參與, 1年前最新討論串12/13 (看更多)
玩法很簡單啊 全公司都改底薪26000 不同部門就給不同名目的獎金或專業加給 懷孕,找個理由異動工作內容,取消獎金 勞基法定義的薪資保障的不包含獎金 認真說 就讓他領乾薪 把全部工作內容都抽掉,每天都不用做事 看你愛幹嘛就幹嘛 同事光眼紅排擠你就弄死你了 老闆根本不用出手 廖真的不夠慣,人太好 ---- Sent from BePTT on my Google Pixel 6 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.78.72.232 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1664292119.A.C5D.html

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想太多了,現在就是為了因應這種慣
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09/27 23:23, 1年前 , 2F
老闆,實務上對於「獎金」的標準是
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越來越嚴,名目不影響工資的認定的
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濫用獎金名目都已經多老到玩法了...
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我看網路的判例都因職務異動取消原職務專業加給,是ok的餒

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底薪 一萬得都看過 還知名上市櫃公司
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09/27 23:26, 1年前 , 6F
外面多的是這樣 亂搞得 用獎金+
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底薪低可以省資方勞保投保費用,好用

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被檢舉,勞工局就會開始叫你說明那
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些名目的算法跟依據,說不出個所以
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然還是會被罰
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※ 編輯: eddie04 (112.78.72.232 臺灣), 09/27/2022 23:30:09

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先搞清楚懷孕期間你擅自職務異動就
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是違法好嗎,呵呵...
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廖的case有跟員工溝通,未果 玩明的不行就玩陰的啊,笨死

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所以正常人還是喜歡底薪比例高的 台積電
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都調整比例了 你這樣玩連猴子都請不到 只
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能請蛞蝓吧
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又不是人人都能進台積

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笑死 我要是員工 有種就讓我領乾薪 我絕
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固定的獎金跟加給有機會可視為工資
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對領到你公司倒掉才走 順便同時做另一個
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正職 慣老闆就閉嘴
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實際上就是一堆慣老闆把獎金跟其他
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項目的金額都越搞越誇張,所以在法
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律上不是一句這是獎金就可以解釋的
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,呵呵
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天知地知政府機關知法院知的事情,
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老手段了,真的是沒什麼好拿出來說
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嘴的
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所以啊,派的超級簡單或者工作都抽掉,整天在哪裡晃就好 最後再說未達績效無產出,考績打爛,用同事排擠 玩陰的比玩明的有趣多了 ※ 編輯: eddie04 (112.78.72.232 臺灣), 09/27/2022 23:40:00

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你以為你沒有理由抽掉手上的工作或
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是不派工作給他就是合法嗎?^_^
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還講到考績,看來這篇原po不懂在職
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09/27 23:42, 1年前 , 29F
場上孕婦就是無敵星星的道理哦
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你講的每一個都老掉牙手段了...
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09/27 23:45, 1年前 , 31F
就幻想咖跟廖老大一樣 根本不懂勞基法
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低薪26k請到跟你一樣的垃圾
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哎呦,你要不要再說一次啊 ※ 編輯: eddie04 (112.78.72.232 臺灣), 09/27/2022 23:53:25

09/27 23:54, 1年前 , 33F
笑死 你最聰明 想的真美
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你比樓上聰明很多 ※ 編輯: eddie04 (112.78.72.232 臺灣), 09/28/2022 00:01:00

09/28 00:20, 1年前 , 34F
笑你不敢告
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勞資雙方都在爭取最大利益
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09/28 00:33, 1年前 , 36F
幻想
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09/28 01:09, 1年前 , 37F
這麼簡單那你現在是老闆嗎?幾個員工?
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09/28 01:10, 1年前 , 38F
你是不是以為全世界就你最聰明?
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09/28 04:15, 1年前 , 39F
太天真啦
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09/28 06:31, 1年前 , 40F
看來你賺到32樓的年終獎金了...處理
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完剛好年終獎金XD
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你腦袋最聰明
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09/28 08:26, 1年前 , 43F
你就是個不懂勞基法的!你說的全部違
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09/28 08:26, 1年前 , 44F
法!
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09/28 09:16, 1年前 , 45F
刑法第153條
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09/28 09:17, 1年前 , 46F
以文字、圖畫、演說或他法,公然為下列
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行為之一者,處二年以下有期徒刑、拘役
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或三萬元以下罰金:
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09/28 09:17, 1年前 , 49F
二、煽惑他人違背法令,或抗拒合法之命令
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幫你告發了 不用太感謝我
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09/28 13:03, 1年前 , 51F
這篇部分正確啦,這個老+9就是太正派,
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09/28 13:03, 1年前 , 52F
怎麼玩陰的都不會,被惡員工弄也是剛好
09/28 13:03, 52F
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