[問卦] 勞健保到底是不是員工福利？

看板Gossiping作者 (宅男)時間1年前 (2022/07/16 23:22), 編輯推噓30(35推 5噓 41→)
留言81則, 52人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
臺灣不少公司把這件事情寫在員工福利上面， 大家覺得這能算員工福利嗎？ 還是算勞工本來就應有的權益？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.218.60 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1657984934.A.4E9.html
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07/16 23:22, 1年前 , 1F
用你的薪水去付的有什麼福利
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07/16 23:22, 1年前 , 2F
不是 這本來就是規定
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推
07/16 23:22, 1年前 , 3F
中南部算福利 北部不算
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推
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公司的開水跟廁所算福利嗎
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噓
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84 從薪水扣
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推
07/16 23:24, 1年前 , 6F
享周休二日
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推
07/16 23:24, 1年前 , 7F
法律規定要保的 而老闆早就扣起來 你還
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推
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你薪水少兩萬，天天給你下午茶，算不算
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07/16 23:24, 1年前 , 9F
福利？
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要付錢去繳
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07/16 23:25, 1年前 , 11F
最低每個月你還要先噴快2000
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07/16 23:26, 1年前 , 12F
慣老闆覺得是 還不謝恩
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07/16 23:26, 1年前 , 13F
26k-2k剩24k 好啦至少比22k多
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07/16 23:27, 1年前 , 14F
以前隔週休跟全面周休 還要看老闆心情
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07/16 23:29, 1年前 , 15F
不是 是基本法規~
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推
07/16 23:29, 1年前 , 16F
保費是自付跟公司負擔,保工會就知有差
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07/16 23:30, 1年前 , 17F
本來就法律規定要保 只有垃圾台灣慣老闆
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07/16 23:30, 1年前 , 18F
會認為這是福利
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推
07/16 23:31, 1年前 , 19F
自己付錢還算福利?
07/16 23:31, 19F
噓
07/16 23:32, 1年前 , 20F
執著是不是員工福利這點，很重要嗎？
07/16 23:32, 20F
推
07/16 23:32, 1年前 , 21F
薪水扣的是勞工負擔的部分，公司負擔的部
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07/16 23:32, 1年前 , 22F
分是勞工的兩三倍，不過這是每個勞工都有
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的，並不是特別的福利
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07/16 23:32, 1年前 , 24F
07/16 23:32, 24F
推
07/16 23:35, 1年前 , 25F
公司付了大部分吧
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07/16 23:38, 1年前 , 26F
當然不能算福利，依法辦理福利在哪
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07/16 23:43, 1年前 , 27F
會把這個當福利的公司還值得去面試
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07/16 23:43, 1年前 , 28F
嗎？
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推
07/16 23:45, 1年前 , 29F
是權力
07/16 23:45, 29F
推
07/16 23:45, 1年前 , 30F
公司給你報加班,有加班費算不算福利?
07/16 23:45, 30F
推
07/16 23:50, 1年前 , 31F
算 週休二日也算
07/16 23:50, 31F
推
07/16 23:52, 1年前 , 32F
如果雇主有照實繳納，勞健保跟勞退加起來
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07/16 23:52, 1年前 , 33F
公司需額外付出勞工薪資的大約兩成
07/16 23:52, 33F
推
07/16 23:55, 1年前 , 34F
勞工薪水三萬，勞健保加勞退雇主需額外付
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07/16 23:55, 1年前 , 35F
出大約六千元
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推
07/16 23:57, 1年前 , 36F
當然是福利，有些公司還不幫你保呢
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07/16 23:57, 1年前 , 37F
健保為何要雇主負擔？嗯，因為是法律規
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07/16 23:57, 1年前 , 38F
定，不爽不要當雇主
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噓
07/16 23:58, 1年前 , 39F
福利個屁 不是基本的嗎
07/16 23:58, 39F
推
07/16 23:59, 1年前 , 40F
福利不是我公司有.其他公司沒有.才是福利?
07/16 23:59, 40F
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07/16 23:59, 1年前 , 41F
不然薪水算不算福利???
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07/17 00:24, 1年前 , 42F
結果都扣員工的錢
07/17 00:24, 42F
推
07/17 00:25, 1年前 , 43F
當然不是啊 是權益
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07/17 00:26, 1年前 , 44F
工會更貴是因為資方要出的那份變自己出
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07/17 00:33, 1年前 , 45F
公會有其他福利好的公會想進去還不一定
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給進
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推
07/17 00:34, 1年前 , 47F
算啊，不然靠勞工自負擔可支撐一堆給付？
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推
07/17 00:37, 1年前 , 48F
在不寫就沒福利了….
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推
07/17 00:39, 1年前 , 49F
準時下班都能當福利了
07/17 00:39, 49F
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07/17 00:42, 1年前 , 50F
福利是多給你的，法律規定的不叫福利吧
07/17 00:42, 50F
推
07/17 00:42, 1年前 , 51F
好像員工請的數目在五個以內 老闆合法
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07/17 00:42, 1年前 , 52F
可以不用為員工投保勞保 又省啦～
07/17 00:42, 52F
推
07/17 00:45, 1年前 , 53F
政府收錢去爽 吃掉勞工加薪本
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推
07/17 01:06, 1年前 , 54F
5人以下公司有勞保勞退的 就是貨真價實福利
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07/17 01:06, 1年前 , 55F
南部是福利 幫QQ
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推
07/17 01:07, 1年前 , 56F
公司的廁所衛生紙和飲水機也是福利
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喔 奴隸要知足
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推
07/17 01:07, 1年前 , 58F
提早發薪也當福利
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07/17 01:12, 1年前 , 59F
出台北市可能會是
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推
07/17 01:25, 1年前 , 60F
法定福利
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07/17 01:33, 1年前 , 61F
可憐啊
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07/17 01:33, 1年前 , 62F
不是
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推
07/17 01:37, 1年前 , 63F
一樓不懂裝懂 沒出過社會？
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07/17 01:48, 1年前 , 64F
正常人是權利，奴隸是福利
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推
07/17 02:17, 1年前 , 65F
我公司水是用員工繳的福利金買的 慘
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推
07/17 02:20, 1年前 , 66F
基本法規就=必要支出 福利個屁
07/17 02:20, 66F
推
07/17 03:49, 1年前 , 67F
有新制，五人以下我記得也要保了
07/17 03:49, 67F
推
07/17 06:30, 1年前 , 68F
公司付七成……
07/17 06:30, 68F
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07/17 07:52, 1年前 , 69F
能自提6%是權益還是福利？居然聽說領
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07/17 07:52, 1年前 , 70F
薪有勞健居然雇主不給自提6%
07/17 07:52, 70F
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07/17 09:22, 1年前 , 71F
有公司幫你付自負額的話算福利吧
07/17 09:22, 71F
推
07/17 09:28, 1年前 , 72F
自提6%雇主又不用多付 為什麼不給自提？
07/17 09:28, 72F
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07/17 09:28, 1年前 , 73F
我也有自提6% 跟會計說一下要自提6%就幫忙
07/17 09:28, 73F
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07/17 09:29, 1年前 , 74F
弄好了 根本不用給老闆知道
07/17 09:29, 74F
噓
07/17 10:55, 1年前 , 75F
一堆垃圾公司HR腦袋裝屎，享勞健保算
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07/17 10:55, 1年前 , 76F
三小福利
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噓
07/17 11:03, 1年前 , 77F
本版一堆公會跟工會都分不清楚的人有
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07/17 11:03, 1年前 , 78F
什麼好討論
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推
07/17 13:39, 1年前 , 79F
用法定給予界定勞健保非福利並不合適
07/17 13:39, 79F
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07/17 13:40, 1年前 , 80F
，除非超過基本工資的給予都可稱福利
07/17 13:40, 80F
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07/17 13:40, 1年前 , 81F
。
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