Re: [新聞] 近7成女遇同工不同酬 差距達「這數字」6成4曾被歧視
月薪至少平均要增加7,088元,才能消除「同工不同酬」的窘境
之前有家公司 南亞還啥的 男人比女人多500 當然男女工作內容也不一樣 沒啥不公平
結果引來各界瘋狂砲轟 事實並不重要 站在道德制高點上蹭名聲比較重要
500都這樣了 月薪真的差到7000 那些女權鯊魚怎不天天發文抓人來罵
老闆們怎會錄用貴了7000多的男性 傻了嗎 10個員工一個月就差70000
更別說女性的有薪假遠多於男性
結果還一天到晚還出現這種垃圾統計來催眠女生
妳們很吃虧 妳們要多佔點男人便宜 妳們值得更多薪水
女星待遇不如男星說不平等 那怎不男優跟女優同酬呢
都一些自助餐 啊不 霸王餐
※ 引述《thelittleone (thelittleone)》之銘言:
: 1.媒體來源:三立新聞網
: 2.記者署名:記者簡若羽/台北報導
: 3.完整新聞標題:近7成女遇同工不同酬 差距達「這數字」 6成4曾被歧視
: 4.完整新聞內文:
: 今日是國際婦女節,然女性在勞動環境中似乎仍因性別問題面臨不少挑戰。日前勞動部公
: 布男女勞工薪資「同酬日」,110年差距已降至「51天」,是十一年來最接近狀態。但人
: 力銀行調查顯示,仍有高達六成四的職場女性曾因性別遭遇歧視,也有六成七遇過與男同
: 事「同工不同酬」的狀況,預估月薪平均要增加至少7千元,才能破除窘境。
: yes123求職網今(8日)公布「職場女力與工作性別平權調查」,結果顯示,若以目前的
: 工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%。而回顧整個職涯,曾因「女性
: 的性別」遭遇「求職(應徵)歧視」的比例仍然高達64.3%,主要狀況依序為「被追問婚育
: 計畫」(44.8%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(34.6%)、「被追問感情狀況」(30.6%)
: ,以及「被要求上班時的打扮或穿著」(26.4%)、「被追問是否請過生理假」(24.5%)。
: 更糟糕的是,即使錄取之後,仍然有67.4%的人透露,曾經遇過與男性同仁「同工不同酬
: 」的狀況,而且又分成:42.9%屬於「無法忍受」,24.5%屬於「仍可忍受」。這些女性上
: 班族更預估,月薪至少平均要增加7,088元,才能消除「同工不同酬」的窘境。
: 事實上,不僅男女薪酬可能不平等,升職機會也有差別待遇。調查顯示,觀察目前任職公
: 司,「女性主管」大約佔全部主管的比例,平均值為24.5%,約為四分之一;其中女主管
: 比例佔「一半(50%)以上」的,合計僅有13.7%。實際來看,在此次受訪的女性上班族當中
: ,僅有一成二(12.4%)透露,目前已是「主管職」,而且平均花5.7年才晉升到該職位;其
: 中還有18.9%更表示,是「花10年(含)以上晉升」。
: 另外,回顧整個職涯,更有53.8%的女性勞工透露,曾經遇過因性別導致的「升遷不公平
: 」待遇。調查更發現,合計有68.2%的女性勞工指出,曾經碰過「職場性騷擾」:包含
: 30.6%屬於「碰過言語性騷擾」;還有20.6%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」;以及17%
: 屬於「碰過肢體性騷擾」。但「有」當場抗議、表達不滿的比例僅49.1%,代表其餘50.9%
: 選擇「隱忍」或「沉默」。
: 綜觀本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,隨著高等教育普及化,女性勞工朋
: 友的學歷不是問題,缺的只是發揮長才的機會,同時得到對等薪酬,以及發展事業之餘,
: 也能夠兼顧家庭或感情生活。不過楊宗斌憂心指出,台灣女性「勞動參與率」,自2012年
: 首度突破五成(50.19%)後,2020年僅增加到51.41%,出現停滯狀態;同時所謂的「男女同
: 酬日」,前進步伐緩慢,代表女性工作條件,仍有改善空間。畢竟以現況來看,結婚或生
: 養育小孩後,想重返職場、二度就業,可能被迫換職位、換公司與換行業,結果導致薪資
: 下降。
: 楊宗斌進一步解讀,加上男女從事(偏重)產業別的不同,導致薪資結構也不同:例如高科
: 技業與一般服務業,「男女」或「女男」勞工比例,明顯有差距,當然這也肇因於求學時
: 期,選擇文組、理組的分佈狀況;還有像是較高薪的「藍領技術型工作」:主廚、水電工
: 、車輛維修黑手,從業人員的性別比例差距,恐怕更為懸殊,因此這條職場性別平權之路
: ,仍有待努力開通。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://reurl.cc/OX54ay
: 6.備註:
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這統計者視而不見的東西太多了
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