Re: [新聞] 近7成女遇同工不同酬 差距達「這數字」6成4曾被歧視

看板Gossiping作者 (無名)時間4年前 (2021/03/08 23:07), 4年前編輯推噓3(307)
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月薪至少平均要增加7,088元,才能消除「同工不同酬」的窘境 之前有家公司 南亞還啥的 男人比女人多500 當然男女工作內容也不一樣 沒啥不公平 結果引來各界瘋狂砲轟 事實並不重要 站在道德制高點上蹭名聲比較重要 500都這樣了 月薪真的差到7000 那些女權鯊魚怎不天天發文抓人來罵 老闆們怎會錄用貴了7000多的男性 傻了嗎 10個員工一個月就差70000 更別說女性的有薪假遠多於男性 結果還一天到晚還出現這種垃圾統計來催眠女生 妳們很吃虧 妳們要多佔點男人便宜 妳們值得更多薪水 女星待遇不如男星說不平等 那怎不男優跟女優同酬呢 都一些自助餐 啊不 霸王餐 ※ 引述《thelittleone (thelittleone)》之銘言: : 1.媒體來源:三立新聞網 : 2.記者署名:記者簡若羽/台北報導 : 3.完整新聞標題:近7成女遇同工不同酬 差距達「這數字」 6成4曾被歧視 : 4.完整新聞內文: : 今日是國際婦女節,然女性在勞動環境中似乎仍因性別問題面臨不少挑戰。日前勞動部公 : 布男女勞工薪資「同酬日」,110年差距已降至「51天」,是十一年來最接近狀態。但人 : 力銀行調查顯示,仍有高達六成四的職場女性曾因性別遭遇歧視,也有六成七遇過與男同 : 事「同工不同酬」的狀況,預估月薪平均要增加至少7千元,才能破除窘境。 : yes123求職網今(8日)公布「職場女力與工作性別平權調查」,結果顯示,若以目前的 : 工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%。而回顧整個職涯,曾因「女性 : 的性別」遭遇「求職(應徵)歧視」的比例仍然高達64.3%,主要狀況依序為「被追問婚育 : 計畫」(44.8%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(34.6%)、「被追問感情狀況」(30.6%) : ,以及「被要求上班時的打扮或穿著」(26.4%)、「被追問是否請過生理假」(24.5%)。 : 更糟糕的是,即使錄取之後,仍然有67.4%的人透露,曾經遇過與男性同仁「同工不同酬 : 」的狀況,而且又分成:42.9%屬於「無法忍受」,24.5%屬於「仍可忍受」。這些女性上 : 班族更預估,月薪至少平均要增加7,088元,才能消除「同工不同酬」的窘境。 : 事實上,不僅男女薪酬可能不平等,升職機會也有差別待遇。調查顯示,觀察目前任職公 : 司,「女性主管」大約佔全部主管的比例,平均值為24.5%,約為四分之一;其中女主管 : 比例佔「一半(50%)以上」的,合計僅有13.7%。實際來看,在此次受訪的女性上班族當中 : ,僅有一成二(12.4%)透露,目前已是「主管職」,而且平均花5.7年才晉升到該職位;其 : 中還有18.9%更表示,是「花10年(含)以上晉升」。 : 另外,回顧整個職涯,更有53.8%的女性勞工透露,曾經遇過因性別導致的「升遷不公平 : 」待遇。調查更發現,合計有68.2%的女性勞工指出,曾經碰過「職場性騷擾」:包含 : 30.6%屬於「碰過言語性騷擾」;還有20.6%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」;以及17% : 屬於「碰過肢體性騷擾」。但「有」當場抗議、表達不滿的比例僅49.1%,代表其餘50.9% : 選擇「隱忍」或「沉默」。 : 綜觀本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,隨著高等教育普及化,女性勞工朋 : 友的學歷不是問題,缺的只是發揮長才的機會,同時得到對等薪酬,以及發展事業之餘, : 也能夠兼顧家庭或感情生活。不過楊宗斌憂心指出,台灣女性「勞動參與率」,自2012年 : 首度突破五成(50.19%)後,2020年僅增加到51.41%,出現停滯狀態;同時所謂的「男女同 : 酬日」,前進步伐緩慢,代表女性工作條件,仍有改善空間。畢竟以現況來看,結婚或生 : 養育小孩後,想重返職場、二度就業,可能被迫換職位、換公司與換行業,結果導致薪資 : 下降。 : 楊宗斌進一步解讀,加上男女從事(偏重)產業別的不同,導致薪資結構也不同:例如高科 : 技業與一般服務業,「男女」或「女男」勞工比例,明顯有差距,當然這也肇因於求學時 : 期,選擇文組、理組的分佈狀況;還有像是較高薪的「藍領技術型工作」:主廚、水電工 : 、車輛維修黑手,從業人員的性別比例差距,恐怕更為懸殊,因此這條職場性別平權之路 : ,仍有待努力開通。 : 5.完整新聞連結 (或短網址): : https://reurl.cc/OX54ay : 6.備註: -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.132.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1615216063.A.6E6.html

03/08 23:11, 4年前 , 1F
請女生比較便宜,那應該會多請女的啊?怎麼會都請男生?
03/08 23:11, 1F

03/08 23:12, 4年前 , 2F
都有同酬日這明白點出薪資性別歧視節日~還有人能視而不見
03/08 23:12, 2F
這統計者視而不見的東西太多了

03/08 23:12, 4年前 , 3F
如果請女生比較便宜且效率一樣,老闆怎不全用女的?
03/08 23:12, 3F

03/08 23:12, 4年前 , 4F
要公平 那生理假也拔掉吧
03/08 23:12, 4F
※ 編輯: traman (27.242.132.42 臺灣), 03/08/2021 23:14:52

03/08 23:17, 4年前 , 5F
同工不同酬的謊言其實就建立在女性對於同工的定義不同
03/08 23:17, 5F

03/08 23:18, 4年前 , 6F
對他們來說台積電一個掃廁所的應該跟工程師同酬勞
03/08 23:18, 6F

03/08 23:31, 4年前 , 7F

03/08 23:42, 4年前 , 8F
幹你娘女權垃圾
03/08 23:42, 8F

03/08 23:42, 4年前 , 9F
工地搬水泥啦幹
03/08 23:42, 9F

03/09 00:04, 4年前 , 10F
女性排卵要生理假,男性要射精卻沒有生理假?!
03/09 00:04, 10F
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