討論串[新聞] 近7成女遇同工不同酬 差距達「這數字」6成4曾被歧視
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我覺得吵這個很無聊. 在工作環境跟職場因為男女體質差異受到的保障跟待遇不同. 但是女生不願意承認，所以無限上綱此論點來爭取社會版面. 哪裡不一樣？. 勞工法律有明文規定的一攤開比一下就知道. 保障與福利待遇不同，卻想有一樣的薪資. 不就，很奇怪嗎？. 還有啊，我其實對加薪是持同意意見的. 但市場機制
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我們公司真的有差. 一樣都是管理師 男生多的部門薪水比女生多的部門起薪高6000~8000. 而且都在同一層樓 剛進公司的時候很容易在茶水間打探起薪. 男生多的那個部門是資安管理處. 女生多的部門是行政管理處. 所以我覺得新聞應該跟實際差異不大. 在上千人的公司真的有感受同為管理師的薪水差異. --
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最低薪準時下班的工作機會全部是女生搶著做. 助理 總機 行政 這個先不提. 即使是同樣職稱的工作也都是女生勞動較少. 女兵不用站夜哨 女警少危險勤務. 男生如果跟女生一起工作 自己就倒楣了. 高危險高責任高專業的工作都非常缺人. 主管職 現場作業 工程師 司機 這些薪水都比辦公室高. 也都沒有女生要
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