Re: [新聞] 讓女性值大夜遭罰百萬 華航興訟敗訴

看板Gossiping作者 (嘻嘻)時間3年前 (2020/05/31 13:41), 3年前編輯推噓46(54推 8噓 63→)
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女權就不要怪男生薪水高於女生。 老闆一樣要找人值時薪比較高的大夜班， 一個性別不必本人同意就能安排大夜班， 一個性別還必須本人同意才能安排大夜班， 最後薪資出來當然是值大夜的性別較高； 一個性別常常配合加班、配合值大夜， 一個性別不願配合加班、不願值大夜， 最後老闆選擇升遷當然是選配合度高的囉。 想要消除性別歧視， 法律應該是第一個改變的，相對容易改變的， 一個釋憲宣告違憲就能直接讓法條作廢了， 民意反對壓力也敵不過大法官的釋憲內容。 人民的思想要跟進通常遠遠落後於法律， 但是台灣現在連法律上的性別歧視都不願意消除， 希望性別歧視不再發生根本是緣木求魚。 《兵役法》第1條不修、《勞基法》第49條不修， 《司法院釋字第四九零號》沒人抗議， 各項公職人員婦女保障名額不廢除， 連法律都看不起女性了，還奢望性別平等？ ※ 引述《kinjk01 (小白)》之銘言： : 1.媒體來源: 中央社 : 2.記者署名: 侯文婷 : 3.完整新聞標題: : 讓女性值大夜遭罰百萬 華航興訟敗訴 : 4.完整新聞內文: : 中華航空因讓女性員工值大夜班，遭桃園市政府依違反勞基法開罰100萬元。華航不服 ，? : 起行政訴訟。台北高等行政法院審理後，認為開罰並無違誤，判決華航敗訴。 : 判決指出，華航民國107年12月讓兩名女性員工在未經工會同意下值大夜班，違反勞基 法? : 定，桃市以華航3年內違規7次為由，裁罰新台幣100萬元罰鍰。華航不服而提起行政訴 訟? : 華航主張，勞基法第49條規定涉嫌性別差別待遇，違反憲法保障的工作權及平等權，且 華 : 與工會訂定的協約僅提及不得讓孕婦深夜出勤，代表工會同意女性員工從事夜間工作， 請 : 撤銷原處分並聲請釋憲。 : 桃市府主張，勞基法規定，女性勞工於夜間工作須經工會同意部分，為立法者基於憲法 保 : 勞工的政策選擇，並無違憲之虞，華航明知而仍有本件違規，屬故意行為，請求法院駁 回 : 航告訴。華航工會則表示，並未同意女性員工夜間工作。 : 台北高等行政法院審理後，認為本件無裁定停審並聲請釋憲必要，華航無視公司有工會 的 : 實，逕自使女性勞工從事夜間工作，確實違反勞基法規定，桃園市政府開罰並無違誤， 判 : 華航敗訴，全案可上訴。（編輯：李亨山） : 5.完整新聞連結 (或短網址): : https://www.cna.com.tw/news/asoc/202005310081.aspx -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 167.160.89.27 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1590903704.A.D6A.html
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05/31 13:42, 3年前 , 1F
你要被LBGT女拳糞子打惹
05/31 13:42, 1F
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05/31 13:42, 3年前 , 2F
讓女性CEO告訴你原因：
05/31 13:42, 2F
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05/31 13:42, 3年前 , 3F
05/31 13:42, 3F
噓
05/31 13:43, 3年前 , 4F
笑死，那台男沒有產假也是歧視台男膩
05/31 13:43, 4F
推
05/31 13:43, 3年前 , 5F
自助餐就是要夾好吃的
05/31 13:43, 5F
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05/31 13:44, 3年前 , 6F
沒差啦 就有一群74團蝦挺 只會越來越不平衡
05/31 13:44, 6F
推
05/31 13:44, 3年前 , 7F
扯產假是哪裡有問題 那是生理上啊 其他是有？
05/31 13:44, 7F
推
05/31 13:45, 3年前 , 8F
你要進errrr男名單了
05/31 13:45, 8F
推
05/31 13:45, 3年前 , 9F
扯產假的好好笑XDDD
05/31 13:45, 9F
扯產假那個可憐到我都不忍反駁了QQ
推
05/31 13:45, 3年前 , 10F
自助餐夾起來
05/31 13:45, 10F
※ 編輯: moshenisshit (103.214.108.94 新加坡), 05/31/2020 13:48:08
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05/31 13:45, 3年前 , 11F
推 任何女性保障名額的規定都是在歧視女性
05/31 13:45, 11F
推
05/31 13:45, 3年前 , 12F
沒生小孩的女性也可以不用當兵??
05/31 13:45, 12F
推
05/31 13:46, 3年前 , 13F
生育率低成這樣 用來護航也是ㄏㄏ
05/31 13:46, 13F
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05/31 13:47, 3年前 , 14F
平等個屁，垃圾法律。爽缺都女人佔走就好了
05/31 13:47, 14F
推
05/31 13:47, 3年前 , 15F
男人本來就應該有產假
05/31 13:47, 15F
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05/31 13:47, 3年前 , 16F
女拳聽得進去 就不會一直哭了
05/31 13:47, 16F
推
05/31 13:48, 3年前 , 17F
自助餐好吃
05/31 13:48, 17F
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05/31 13:48, 3年前 , 18F
推這篇
05/31 13:48, 18F
推
05/31 13:48, 3年前 , 19F
比較新時代的法條有在修正 像是行政法人法
05/31 13:48, 19F
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05/31 13:49, 3年前 , 20F
errrrrrrr男名單+1
05/31 13:49, 20F
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05/31 13:49, 3年前 , 21F
他的性別規定是任一性別不得低於三分之一
05/31 13:49, 21F
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05/31 13:49, 3年前 , 22F
比那個不分區立委女性至少一半合理多了
05/31 13:49, 22F
推
05/31 13:49, 3年前 , 23F
軍警一堆這種女的
05/31 13:49, 23F
推
05/31 13:54, 3年前 , 24F
大法官會跟你說生理不同 兵役就搞過一次了 簡單說男生命賤
05/31 13:54, 24F
推
05/31 13:56, 3年前 , 25F
幹你娘的同工同酬!
05/31 13:56, 25F
噓
05/31 13:56, 3年前 , 26F
不然你去流月經啊 不然你去生小孩啊
05/31 13:56, 26F
推
05/31 13:58, 3年前 , 27F
如果說生理不同可以用來解釋 那爭"平權"就一點意義都沒有
05/31 13:58, 27F
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05/31 13:58, 3年前 , 28F
到底生理差異應該調整標準到什麼程度誰認定?
05/31 13:58, 28F
推
05/31 13:59, 3年前 , 29F
不管啦！倫家速女森…
05/31 13:59, 29F
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05/31 14:01, 3年前 , 30F
能力好配合度高的情況下 女性其實能得到比男性更多的機會
05/31 14:01, 30F
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05/31 14:01, 3年前 , 31F
和資源 但實務上很多都反過來在吵鬧說沒有得到應有的資源
05/31 14:01, 31F
推
05/31 14:02, 3年前 , 32F
推
05/31 14:02, 32F
推
05/31 14:02, 3年前 , 33F
女拳自助餐
05/31 14:02, 33F
推
05/31 14:03, 3年前 , 34F
不爽的事情就說生理不同，要薪水跟爽缺的時候怎麼不講
05/31 14:03, 34F
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05/31 14:03, 3年前 , 35F
？
05/31 14:03, 35F
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05/31 14:04, 3年前 , 36F
不用生小孩、沒有生理期 =能力好配合度高
05/31 14:04, 36F
推
05/31 14:06, 3年前 , 37F
你不想生可以不要生阿 嘻嘻
05/31 14:06, 37F
還有 48 則推文
推
05/31 16:01, 3年前 , 86F
台灣的男女平等要的都是女性特權
05/31 16:01, 86F
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05/31 16:03, 3年前 , 87F
別忘了 女生每月請全薪生理假是合法的 男的哪有這個
05/31 16:03, 87F
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05/31 16:04, 3年前 , 88F
公司女性每月都會請個兩天 老闆也不敢吭聲
05/31 16:04, 88F
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05/31 16:04, 3年前 , 89F
所以只能盡量錄取男性而不是女性
05/31 16:04, 89F
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05/31 16:06, 3年前 , 90F
真正造成職場男女不均最根本原因就是 法律上太偏頗女性
05/31 16:06, 90F
推
05/31 16:09, 3年前 , 91F
自助餐好ㄘ
05/31 16:09, 91F
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05/31 16:19, 3年前 , 92F
女權自助餐好吃
05/31 16:19, 92F
推
05/31 16:28, 3年前 , 93F
gourmand 和wawaking是來反串的吧？
05/31 16:28, 93F
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05/31 16:32, 3年前 , 94F
不生的就先不說了，生了你也可以叫你老公幫忙顧小孩啊？
05/31 16:32, 94F
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05/31 16:32, 3年前 , 95F
這種事情肯定生之前就會討論了吧？ 如果他不同意你就可
05/31 16:32, 95F
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05/31 16:32, 3年前 , 96F
以列入噁男名單然後找一個新的，只要足夠數量的女生這麼
05/31 16:32, 96F
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05/31 16:32, 3年前 , 97F
做男生自然就會做出改變，不然就找不到老婆。 所以別再扯
05/31 16:32, 97F
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05/31 16:32, 3年前 , 98F
說是男人的問題
05/31 16:32, 98F
推
05/31 16:36, 3年前 , 99F
自助餐下去啦
05/31 16:36, 99F
推
05/31 17:26, 3年前 , 100F
性別平等工作法跟勞基法這樣沒矛盾嗎?
05/31 17:26, 100F
推
05/31 17:33, 3年前 , 101F
真的一點都不平權
05/31 17:33, 101F
噓
05/31 17:36, 3年前 , 102F
女生為什麼要當兵 那是你們男生的事
05/31 17:36, 102F
推
05/31 17:36, 3年前 , 103F
一堆女權自助餐拉，看了就噁心
05/31 17:36, 103F
推
05/31 17:37, 3年前 , 104F
保障只會保出一堆垃圾
05/31 17:37, 104F
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05/31 18:00, 3年前 , 105F
errrr男名單等你
05/31 18:00, 105F
推
05/31 18:14, 3年前 , 106F
無論如何就是要多個協調的成本，這樣哪有可能沒薪酬差異
05/31 18:14, 106F
噓
05/31 18:43, 3年前 , 107F
保障是看不起喔，那你也認為政府看不起原住民囉
05/31 18:43, 107F
→
05/31 18:43, 3年前 , 108F
女權自助餐就是噁心
05/31 18:43, 108F
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05/31 18:45, 3年前 , 109F
樓上...保障就是認為你弱阿.需要保護，弱者還想要求甚麼?
05/31 18:45, 109F
噓
05/31 18:46, 3年前 , 110F
第一段是在講三小？
05/31 18:46, 110F
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05/31 18:46, 3年前 , 111F
人家比薪資是比同工不同酬
05/31 18:46, 111F
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05/31 18:49, 3年前 , 112F
你確定同工?少裝傻了...女性特權在職場上多如牛毛
05/31 18:49, 112F
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05/31 18:49, 3年前 , 113F
買彈性時間又不是不用成本，以為只有上工算錢啊XD
05/31 18:49, 113F
推
05/31 19:09, 3年前 , 114F
同工要怎麼量化 真好笑
05/31 19:09, 114F
推
05/31 20:17, 3年前 , 115F
嘔男　＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋　Ｎ
05/31 20:17, 115F
噓
05/31 21:26, 3年前 , 116F
保障=看不起？
05/31 21:26, 116F
推
05/31 22:07, 3年前 , 117F
就是這麼回事沒錯 要扯女人當兵就看看以色列的制度
05/31 22:07, 117F
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05/31 22:08, 3年前 , 118F
懷孕或是生一個小孩可以緩徵 小孩3歲再去當兵
05/31 22:08, 118F
→
05/31 22:08, 3年前 , 119F
生兩個小孩就可以不用當兵 就這麼簡單
05/31 22:08, 119F
推
06/01 00:03, 3年前 , 120F
主管排班直接說 我不想讓女生上大夜 危險
06/01 00:03, 120F
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06/01 00:10, 3年前 , 121F
噁男名單
06/01 00:10, 121F
推
06/01 01:14, 3年前 , 122F
推
06/01 01:14, 122F
推
06/01 01:45, 3年前 , 123F
這樣啊
06/01 01:45, 123F
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06/01 18:44, 3年前 , 124F
男的也要ㄊˊㄧˋㄅㄚ
06/01 18:44, 124F
推
06/01 19:25, 3年前 , 125F
壞事就推說生理差異不能做 但不能不同酬喔
06/01 19:25, 125F
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