Re: [新聞] 自己選擇自己負責外送員挺foodpanda承攬

看板Gossiping作者gv390 (我討厭我喜歡妳)時間6年前 (2019/10/16 09:42)推噓7(7推 0噓 22→)

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別說foodpanda啦光是確定是顧傭制度 ubereat粉絲團和群組也是爆動了說政府這樣搞，是不是有名目收入，可以合理抽稅然後也說這樣沒辦法多賺錢了說實在的，勞基法在外送這塊真的很難執行 1.你要怎麼判斷上班時間? 上線就是上班時間? 好幾小時都在等單也要算工時嗎? 理論上納入就是要才對可是這時候就會有人跳出來說那這樣我沒辦法多賺錢 2.勞保級距要怎麼保? 兼職的絕對比正職的賺得少兼職的一個月有一兩萬就很偷笑了正職的基本上都四五萬起跳 3.職災怎麼判斷? 這個有跑過職災就知道，職災認定是上下班正常路線才算假設你今天臨時要去買個東西，繞過原本路線，結果發生車禍這種不算是職災連這種都沒辦法認定了，外送根本就不可能認定職災了說真的啦，除非專法設立，不然現行勞基法對於外送這塊真的沒轍更何況最大阻力就是外送員本身了！！ ※ 引述《bigwhiteeat (阿山)》之銘言： : 1.媒體來源:ETTODAY : 2.記者署名 : 記者許展溢／台北報導 : 3.完整新聞標題: : 影／「自己選擇自己負責」　外送員挺foodpanda承攬制：想多賺生活費 : 4.完整新聞內文: : 勞動部認定美食外送平台和外送員間的關係為「僱傭」，業者foodpanda聲明強調是「承 : 攬」。《ETtoday新聞雲》今（15日）實際到台北街頭訪問熊貓外送員們意見，大部分都 : 挺公司盼維持現狀承攬制，這樣才能多賺點生活費，且自己的選擇就要自己負責。 : ▲北一女校門口人行道Foodpanda。（圖／記者呂佳賢攝） : ▲政府認定外送平台和外送員的關係應是「僱傭」，但多位外送員受訪都說「承攬」比較 : 好。（圖／記者呂佳賢攝） : 政府認定外送平台和外送員的關係應是「僱傭」，但多位外送員受訪都說「承攬」比較好 : 。全職的熊貓外送員張小姐認為，若變成僱傭，想多賺錢也沒辦法，當初做這就是「要多 : 跑」，承攬沒勞健保等保障，對自己而言沒差，選擇這行就不會這麼在乎這些事，她說講 : 直接一點要來跑就知道沒有像一般公司行號會有什麼福利。 : 陳先生表示，僱傭對正職較有保證，但以自己是兼職則希望承攬，因能多賺點錢，沒有保 : 障自己就要小心，他並說現在有這種狀況是公司大量增員，以前人少，事情當然少，現在 : 人多相對事故多。 : ▲▼粉紅外送大軍淹沒北一女校門。（圖／記者許展溢攝） : ▲粉紅外送大軍淹沒北一女校門。（圖／記者許展溢攝） : 洪先生指出，如果公司能讓員工自己選要正職或兼職會比較適當，站在自己立場是承攬可 : 以多賺錢，且有的兼職原本就有一份正職工作，有沒有勞健保沒影響，對於這次車禍事件 : ，會想要多保險，但查了資料似乎沒保險公司願意。 : 兼職的陳先生說，通常班自己排，若都沒排，卻是僱傭享有勞健保不合理， : 承攬好處是能多賺點生活費，且選擇這份工作自己就要小心。林先生表示，承攬薪水好 : ，勞健保自己負擔也沒問題。鍾先生則覺得竟然自己選擇此性質工作，就要自己負責，比 : 如自己去保險、騎車小心，還是希望承攬多賺錢。 : 一名uber外送員接受《ETtoday新聞雲》訪問認為，foodpanda不甩勞動部堅稱承攬，就是 : 仗著有替外送員保團體險，這點相較uber要外送員自己保強制險就很不同。他認為哪一種 : 關係或是否納入勞基法等保障都是其次問題，重點是公司要先替這群在外面為了微薄生活 : 費的人保險才是重點，否則面臨若發生意外或死亡，他問認定上要怎麼釐清？又有誰要來 : 負責？更希望有人或相關單位能針對外送員成立跨平台工會，才能協助解決冒高風險外送 : 人員遇到的狀況。 : 5.完整新聞連結 (或短網址): : https://www.ettoday.net/news/20191015/1557457.htm : 6.備註: : 綠共蟑螂滾出PTT! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.175.58.171 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1571190137.A.032.html

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10/16 09:44, 6年前 , 1^F

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10/16 09:45, 6年前 , 2^F

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10/16 09:48, 6年前 , 3^F

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