Re: [問卦] 大家有過正職工作做不滿半年的經驗嗎
※ 引述《Paul1021 (胡迪)》之銘言：
: 請問大家
: 大家有過正職工作
: 沒做滿半年就離職的經驗嗎
: 很多人都說工作最好做滿一年
: 履歷會比較好看
: 但是有些不適合的工作
: 要撐完半年也是有難度
會趕人走的只有人
不會是工作
大家一開始工作都是有熱情的
: 兼職打工不算的話
: 大家有過正職工作做不滿半年的經驗嗎
有阿，以下冗文不喜勿入
在面試的時候主管還很挑
說一年資歷在我們這不會承認
至少也要兩三年
這只是他殺你薪水的手法
錄取後開始工作
主管安排個指導員給我
花個一天時間教我基本的原理
過個幾天開始實務
實務上遇到問題反應給指導員
他一開始要我再想想
想了一兩天還是不會
反應給指導員
他就不回我的mail
我再反應五個新的實務問題
他都是此回答，再想想
發現他不是要我再想想
而是可能不願教我
後來跟主管反應
主管說他這邊就是這樣的指導方式
你都要自己去問，自己查，主動學習阿
我心想可能我還不夠主動
於是我就到產線問設備人員
一些設備上的問題，
包含作動原理，參數設定，其他巴拉巴拉
結果設備人員只回我作動原理
其他的說我不必知道，我指導員也不會
結果隔天我主管就問我說我怎麼問設備人員一些奇奇怪怪的問題
我就說什麼是奇奇怪怪的問題，是你要我主動學習的阿
我就接著說請問主管為何擋我加班費
我沒有每一個都報，我只報三天時數比較多的
主管說新人訓練期沒有加班費
是公司花錢訓練你的
我心想：你訓練我什麼了？
隔天我就問幾個比我菜的菜鳥
問他們有沒有加班費，
他們說有阿，都可以報
然後主管隔天又來問我
（他消息不知道哪來，很靈通）
你怎麼可以問其他人加班費問題
我說我只問有或沒有又不是問領多少
那為何你之前說新人沒有加班費
他說我這部門就是這樣拉
然後隔天我就準時下班
再隔天我就被約談工作沒做完
我就說沒加班費，不願加班
他就說我有沒有責任心阿
我就回我上班8小時很有責任阿
然後他就說你自己寫辭職信吧
我說為何我要寫，要也是你資遣
然後就被通知做到月底
資遣理由
勞基法第十一項第五款
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
給你參考
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