Re: [爆卦] 周宛平 罷工錄音檔
成年人了
做任何決定前
請先考慮清楚後果
罷工或者曠職的判定
1. 公司主動判定(主管判定，人評會判定，看公司機制)
跟你說電話的人就算說了會記罷工
除非他是公司的最高管理層
否則一個人的說詞是無法作為判斷依據的
2. 公司判定你曠職後
你可以內部申訴(看看有沒有認識有利的高層)
也可以找勞工局甚至到法院判決
判決的依據絕對不會是一個事務長的電話說詞
客觀的事實才是罷工或者曠職的認定標準
1. 合法罷工的啟動時間
2. 報到時間
3. 飛機連接空橋時間
4. 旅客預訂登機時間
5. 確定不願意執行勤務的時間
目前肯定的是1500以前就報到了
在1430-1610這段時間內
決定罷工是不是算曠職
長榮目前認定是曠職
公會該協助罷工人員進行正常的申訴制度
一直想要利用輿論壓力逼公司讓步
總是適得其反
如果輿論壓力可以讓長榮讓步的話
會淪落到現在只能討論秋後算帳條款嗎?
這個工會不缺錢不缺人
缺少的是智商
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