Re: [新聞] 反制空服員罷工! 長榮確定「不發年終
看板Gossiping作者thausand (Move forward)時間5年前 (2019/06/21 20:16)推噓66(117推 51噓 124→)留言292則, 160人參與討論串16/66 (看更多)
社會對空服員罷工觀感這麼差,
是因為空服員是台灣所有產業中,最沒有資格罷工的
勞工的薪水跟福利其實是跟專業程度成正比
所以醫生、機師、google工程師等等較專業的行業自然擁有較高的薪水
若要論最應該罷工的產業
護士 > 會計師事務所員工 > 7-11員工 > 餐飲業員工 >
作業員及工廠員工 >>>>>> 空姐
以空姐所訓練出來的專業程度,被取代性甚高,其實其專業程度並沒有高出餐飲服務業
或是7-11店員所學的技能也比空姐多很多
但是空姐有約七萬的月薪跟出國的機會
所以一直以來都是年輕女孩夢想的職業之一
有待過美國的都知道美國空服員的福利相對差,所以都是阿嬤在做
台灣的空服員的待遇相對已經很好了
其次
我看了youtube上的直播及雙方的說法
勞方其實對於空服員的訴求都有做出回應
但是空姐還是鬼打牆地要求排他條款以及工會入主董事會
這兩點用屁股想也知道不可能
如果公司只同意讓參與罷工的員工有較高的福利,對於其他乖乖工作的人怎麼交待
更別說經營權一直以來就是出錢的股東跟董事所享有,
完全沒有出錢的受薪階級要享有經營權??
而且,
其實台灣正妹一直以來都有很嚴重的跟風的情況
每次世足賽就會出現一堆正妹忽然穿著足球服支持某些球隊
或是現在國外流行什麼,國內正妹就會趕流行支持什麼
剛好現在香港流行反送中,正妹們也一窩瘋地學國外抗議靜坐
看下面影片就知道,其實長榮高層早就有完善的回應
https://www.youtube.com/watch?v=goJq41731X4
連空姐談判代表都不知道在跳針反對什麼了
底下的年輕空姐妹妹只是參與抗議趕個流行而已,而且心裡想著沒抗議就沒加薪
有另一個直播,一個年輕空姐妹妹一直在跳針說華航的福利多好多好
但她完全沒考慮到長榮的年終比較高,時數比較基礎也不同
更何況企業本來福利好的公司就是比較難進去的
華航福利好但你考不上啊
最後補充一下,
我對長榮空姐的服務態度有一次很不好的經驗
有一次我到美國出差,前面坐了一個白人商務人士,空姐們對於白人超級友善
白人所有要求她們立即辦到,空姐們也一直要秀自己流利的英文
到了快到美國時,一個空姐在發海關申報單時,可能是跟前面白人聊得太開心
她竟然跳過我沒有發到申報單,我就請她們補給我申報單
一個空姐竟然有點不耐煩地說"等一下好不好"
過了一陣子她們還是沒發給我,一直到我說了第三次才補給我
所以我認為長榮空姐有種族歧視跟身份歧視
因為我當天在機上穿得有點隨便,跟前面西裝筆挺的白人有點反差
他們就是對白人比較尊重,所以有一次在胖白人面前受辱,我覺得有點自作自受
如果對方是一個很胖的越南人,我相信沒有任何一個長榮空姐會幫忙做這種服務的
而且很明顯感覺的出來長榮空姐們,就是比較不喜歡機上東南亞籍的空姐
她們就是有點種族歧視,所以特別加強要求要限制東南亞籍空姐限額
總之,我百分之一百萬贊成勞工罷工,像是會計師事務所勞工
空姐這種低專業高報酬的罷工,要求又十分不合理,我找不到支持的理由
※ 引述《wholeworld (I am wholeworld.)》之銘言:
: 看到長榮空服員罷工,種種負面與論及抨擊,看了就覺得難過。
: 「不爽不要做不要影響旅客權益」、「公主病發作」、「高級服務員貪得無厭」、「拉地勤陪葬幫擦屁股」、「薪水比我傳產業好太多了」。
: 真不曉得是社會大眾有病還是自己,是資方洗腦太徹底,還是自己的價值觀有問題。
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: 報導指出台灣人上班下班、工作或休假最常討論的話題是「工作」。
: 談論且抱怨著工作,能夠忍受就繼續待著,無法就離職。
: 殊不知換到下個工作也是相同情況,於是開啟「在一行怨一行」模式,最後就選擇相對能接受的公司工作。
: 但心中難免會不滿現況、或是大材小用的感概,於是又發展出現代人「斜槓人生」的職涯趨勢。
: 但終究擺脫不了大環境「低薪高工時、高房價物價」「忙忙碌碌也庸庸碌碌的工蟻人生」。
: 大環境不變,故社畜還是社畜。
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: 這是很典型的資本社會下的現實寫照。
: Eric Olin Wright在《真實烏托邦》一書指出:
: 資本主義最大的病症為「贏者全拿、貧富兩極、忽略生態、種種小我和大我之間的衝突」
: 書中也道出期待國家力量或政策的介入改善,其實是種妄想。
: 所以蔡總統及賴清德日前說「薪水太低去跟你們老闆說」,以書中的觀點是沒甚麼問題的,只是缺乏了同理心。
: 勞權是勞工自己爭取的,有抗爭有反彈,政府才會順乎民意制定法規政策。
: 不然永遠都被資方剝削、看衰小你;況且資方能夠制衡勞方的手段太多了。
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: 既然罷工活動是合法的我們就該予以尊重;你可以選擇抱怨、離職,或是接受你的工作,但不要阻礙同是勞工階層合法權力的行使。
: 今天長榮空服員冒著被資遣、秋後算帳的風險起身抗爭,台灣勞工自己不敢響應就算了,還在旁落井下石,甚至還一堆勞工幫長榮集團股東擔心股價或公司會不會倒。
: 長榮股東在笑你社畜們「朕沒給的,你不能搶」。台灣勞工是否普遍患有「斯德哥爾摩症」,同情加害者外還霸凌同社會階層的勞工。
: 難怪郭台銘日前會說出「每天工作16小時不放假且持續45年,未來將會超越我」的驚人之語。
: 試問我當卡車司機每天開16小時持續45年,未來也不會成為郭台銘。
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: 退一百步說
: 試想同行隔壁公司薪水高、你公司會薪水會低嗎? 服務業薪水高、製造業薪水會低嗎?
: 我們應該追求一起向上提升、而不是向下沉淪、更不是見不得別人好的心態。
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: 最後希望大家不要淪為資方的打手,把低薪高工時、高房價物價視為正常。
: 或許未來的幾十年後回頭看,畸形的資本社會型態就不正常了,也期許未來下一代擺脫工蟻、社畜的命運。
: ※ 引述《DDDDRR (QQ)》之銘言:
: : 長榮航空反制空服員罷工! 「不發年終、不調薪、3年不給優惠票」
: : https://www.ettoday.net/news/20190620/1471811.htm?from=ettoday_app
: : ▲在發動罷工後,長榮空服員陸續前往公司南崁大樓集結。(圖/記者林敬旻攝)
: : 記者賴文萱/台北報導
: : 長榮航空與空服員爆發勞資爭議,桃園市空服員職業工會自16時發起罷工行動。為因應後續
: : 罷工行為,長榮航空總經理孫嘉明表示,長榮航空下午已發出員工內部信,說明在罷工期間
: : 的相關福利,並會根據先前對內發布的措施,若罷工導致公司獲利下滑、虧損,在恢復獲利
: : 前,將暫停發放年終、年度調薪以及提供員工及其直系親屬的優惠機票,但罷工期間出勤者
: : ,不受此限。
: : ▲▼長榮公司針對罷工事件召開記者會。(圖/記者屠惠剛攝)
: : ▲長榮航空針對罷工事件召開記者會,一開始總經理孫嘉明就率領主管鞠躬致歉。(圖/記
: : 者屠惠剛攝)
: : 針對空服員發起突襲罷工,長榮航空下午4點半召開後續因應措施,在空服員福利方面,有
: : 媒體問及,長榮航空是否會依照先前發給員工的信件,不發年終、不調薪、不給優惠機票等
: : 福利,長榮航空總經理孫嘉明表示,一旦罷工發起,就會依照對內公告的措施會來執行。
: : ▲▼長榮公司針對罷工事件召開記者會。(圖/記者屠惠剛攝)
: : ▲孫嘉明說,一旦發生罷工後,相關員工福利部分,就會依照先前發出的員工內部信執行。
: : (圖/記者屠惠剛攝)
: : 根據先前內部信件內容,長榮航空表示,工會種種傷害公司的行徑及言論,已使5月份以來
: : 訂位及載客率明顯下滑,一旦罷工行為發生,可以預期影響更鉅。因此,若罷工導致公司獲
: : 利大幅下滑,甚至虧損,基於持續營運與恢復公司競爭能力考量,將暫停年終獎金與年度調
: : 薪作業,直至公司恢復獲利為止。
: : 因罷工期間公司營運勢必面臨重大影響,有暫停或限縮福利措施的必要,一旦發生罷工長榮
: : 航空將依「國際航線員工優待機票福利辦法」第26條「公司得視營業狀況於一定期間或區間
: : 停止或限制優待機票之使用」,於罷工首日起3年,暫時停止所有員工及眷屬申請/使用本
: : 公司員工優待機票暨聯航優惠機票,以降低優待機票所發生的成本。
: : ▲長榮空服員南崁罷工。(圖/記者林敬旻攝)
: : ▲長榮空服員集結在公司南崁大樓。(圖/記者林敬旻攝)
: : 為鼓勵全體空、地勤員工於罷工期間支援公司,避免損害旅客權益,只要同仁於罷工期間依
: : 班別出勤者,及配合公司班表調整者,則不受此限。
: : 在罷工發起後,長榮航空也再度發出內部信件說明相關福利措施,其中,對於罷工期間願意
: : 出來值勤的空服員,會給予固定獎勵金(一次),事務長20000元、副事務長以下10000元,
: : 此外,還會再依空服員本身平均日薪去算,一天能多領1700元至2000元。
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坦白講你覺得空姐的工作有難到什麼地步
小七全包的工作範圍還比較神
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