Re: [新聞] 蔡英文：勞工不能加班 是我心中的痛已刪文

看板Gossiping作者 (傷心難過覺得冷)時間5年前 (2019/05/17 10:28), 5年前編輯推噓-3(17推 20噓 80→)
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※ 引述《YaDianNa (小雅)》之銘言： : 所以廠工要不要出來說明一下 : 到底勞基法修法是蔡英文還是賴清德主導的？ : 如果是蔡弄的 那該不該還賴清德公道 : 還是又一樣抹一坨屎上去 : 然後就當沒這回事？ : 別人抹屎就是假新聞三天 : 自己抹屎就是沒這回事 真他媽的噁心 : 一臉資方狗的臉 噁心的蔡英文 我覺得你根本沒有去外面上過班吧 我這邊自己的實例 公司的測試員分兩類 A組耐操好擋願意配合加班 B組各種飄躲閃 碰到要加班或出差就搬出勞基法說不要 可是你知道 勞基法是允許員工不配合加班的嗎? 勞基法是有加班時數上限的嗎? 結果每次案子一來忙起來 都是A組的願意加班願意出差 B組的就說家裡有小孩啦怎樣的 時間一久 就總是A組的被凹加班 雖然有加薪但是職位的最高薪資早就固定好在那邊 B組的呢? 用這種不配合加班不配合出差的理由 還不能開除他欸 那A組就活該死好哦? 不能這樣的吧??? 勞基法的立意要保護勞工 我無限贊成 但是這種狀況在職場上都是很常見的 勞基法要怎麼給公司合理的理由處理這些人?? 過年前公司開除了幾個B組的 還被台北市勞工局跑來勞檢這些事情 然後就被說不能因為工作表現不積極就開除員工 幹 你他媽的每個進來前都說願意配合加班吃苦耐勞 結果每個人時間到就下班 事情做不完也不配合加班 地點遠也不願意配合出差 然後現在還限制加班的上限 這可不是多請人就可以把工作做完的狀況欸 多請人 那些爛得可以開除嗎? 多請人 結果案子結束了立刻就精簡人力 這樣對勞工好嗎? 職場環境本來就很複雜 我是不知道那些整天喊著加班時數一直被拉高 然後靠北的人在想什麼 是沒上過班嗎? 你為什麼不去抗議 加班費的計算 是以月薪/30天來做計算基準 而不是22個工作天做為計算基準? 這樣我加班費還可以拉高 加班了還比較能拿比較多錢 阿對了幹你娘 為什麼麥當勞越來越貴阿 他們加班費跟薪資是有上漲嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.149.178 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1558060113.A.113.html
噓
05/17 10:29, 5年前 , 1F
不配合加班 就要開除喔 笑死人 你不會多請人
05/17 10:29, 1F
你他媽的是沒外面上過班嗎 很多事情根本不是多請人可以解決的 而且我公司還多請了人之後就把爛的開除 還是被勞檢開罰阿幹 ※ 編輯: Osuma (60.251.149.178), 05/17/2019 10:30:21
推
05/17 10:29, 5年前 , 2F
這邏輯太神喇
05/17 10:29, 2F
→
05/17 10:30, 5年前 , 3F
另外員工績效怎麼評核 績效不到你可以請她走人付資遣費就好
05/17 10:30, 3F
噓
05/17 10:30, 5年前 , 4F
你們自己公司爛到不會淘汰不適任員工不要怪到勞基法身
05/17 10:30, 4F
噓
05/17 10:30, 5年前 , 5F
這篇有點弱...
05/17 10:30, 5F
→
05/17 10:30, 5年前 , 6F
上
05/17 10:30, 6F
噓
05/17 10:30, 5年前 , 7F
內鬥內行,外鬥外行
05/17 10:30, 7F
→
05/17 10:30, 5年前 , 8F
那你知道請假也是用30天算嗎，要不要也改22天來除
05/17 10:30, 8F
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05/17 10:30, 5年前 , 9F
一看就是你不懂人資法律阿 找個厲害的人資或是律師好嗎
05/17 10:30, 9F
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05/17 10:31, 5年前 , 10F
那當初為什麼要修勞基法??騙票?
05/17 10:31, 10F
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05/17 10:31, 5年前 , 11F
人事管理也是一門學問 不然我當初幹嘛跑去人資所修課
05/17 10:31, 11F
噓
05/17 10:31, 5年前 , 12F
下班就是下班，有問題嗎？高雄發大財，台灣愛加班，勞工
05/17 10:31, 12F
推
05/17 10:31, 5年前 , 13F
給A更多加班費啊 加班費率要更高 取消最高薪資
05/17 10:31, 13F
這沒辦法的 我也不知道提議幾次給他們獎金了
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05/17 10:31, 5年前 , 14F
免洗筷。
05/17 10:31, 14F
※ 編輯: Osuma (60.251.149.178), 05/17/2019 10:32:19
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05/17 10:31, 5年前 , 15F
這樣就可以了 剩下你要怎麼開除B那是你的問題
05/17 10:31, 15F
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05/17 10:32, 5年前 , 16F
面試被騙也是你人資的問題
05/17 10:32, 16F
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05/17 10:32, 5年前 , 17F
還沒去外面上過班哩 一看就知道你就是無腦的那種智障企業
05/17 10:32, 17F
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05/17 10:32, 5年前 , 18F
大公司有請法務 律師 人資的都知道怎麼玩好嗎
05/17 10:32, 18F
中小企業而已 沒法務跟律師這種高檔貨 ※ 編輯: Osuma (60.251.149.178), 05/17/2019 10:32:58
噓
05/17 10:32, 5年前 , 19F
自己奴還要逼人奴，笑了
05/17 10:32, 19F
我只覺得太多爛人拿著勞基法吃人豆腐 我就都碰到這種人啊
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05/17 10:32, 5年前 , 20F
上過班的馬上理解你根本資方腦啦
05/17 10:32, 20F
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05/17 10:33, 5年前 , 21F
怎麼看都是你公司的問題
05/17 10:33, 21F
※ 編輯: Osuma (60.251.149.178), 05/17/2019 10:33:44
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05/17 10:33, 5年前 , 22F
連老闆都不會當 還要說員工不耐操 我看你們公司還解散算了
05/17 10:33, 22F
前幾篇才跟你說過這種想法是標準左派腦 現在又來ㄏ ※ 編輯: Osuma (60.251.149.178), 05/17/2019 10:34:20
推
05/17 10:34, 5年前 , 23F
自己奴別怪人了
05/17 10:34, 23F
推
05/17 10:34, 5年前 , 24F
你沒辦法啊 可是可以立法 這些討論都是可以修正的
05/17 10:34, 24F
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05/17 10:34, 5年前 , 25F
微型企業勞檢輕放、不罰，就是在給這種制度不清楚的好
05/17 10:34, 25F
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05/17 10:34, 5年前 , 26F
處呵呵。
05/17 10:34, 26F
噓
05/17 10:35, 5年前 , 27F
左派腦 我是務實右派 我都跟你說這種有方法處理你自己不懂
05/17 10:35, 27F
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05/17 10:35, 5年前 , 28F
覺得公司沒錢請法務請律師 那你不懂勞基法被罰死剛好阿
05/17 10:35, 28F
推
05/17 10:35, 5年前 , 29F
神邏輯！奇文共賞，什麼智障公司啊？
05/17 10:35, 29F
噓
05/17 10:36, 5年前 , 30F
你是不是亡國感很重那群？
05/17 10:36, 30F
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05/17 10:36, 5年前 , 31F
智障公司就是 阿這員工配合不高啦不耐操 你給我直接滾
05/17 10:36, 31F
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05/17 10:36, 5年前 , 32F
你不會抗議嗎？還不跳船嗎？
05/17 10:36, 32F
還有 45 則推文
還有 8 段內文
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05/17 10:54, 5年前 , 78F
不用腳投票驅逐劣幣 還要媽媽政府保護巨嬰成長
05/17 10:54, 78F
噓
05/17 10:54, 5年前 , 79F
自己不汰除爛員工怪勞基法 以後就會說基本薪資太高嗎?
05/17 10:54, 79F
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05/17 10:55, 5年前 , 80F
有些人還怪不提高基本薪資 提高到三萬是要大失業時代？
05/17 10:55, 80F
推
05/17 10:55, 5年前 , 81F
廢勞就要福利 又不願意付出 出張嘴鬥爭就好了
05/17 10:55, 81F
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05/17 10:56, 5年前 , 82F
光加班費企業主就嫌太高 還調基本薪資
05/17 10:56, 82F
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05/17 10:56, 5年前 , 83F
調高基本薪資 大失業如果能經過陣痛期 會回到好的平衡狀態
05/17 10:56, 83F
推
05/17 10:58, 5年前 , 84F
現在勞基法除非3大過 或歐打雇主才能解雇
05/17 10:58, 84F
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05/17 10:58, 5年前 , 85F
如果往壞的方向走呢？使用更大量的外籍勞工，我就笑看台灣
05/17 10:58, 85F
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05/17 10:58, 5年前 , 86F
勞工到時候怎麼叫
05/17 10:58, 86F
噓
05/17 11:04, 5年前 , 87F
h2o1125很明顯不懂勞基法 你是說不用付資遣費的解雇吧
05/17 11:04, 87F
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05/17 11:05, 5年前 , 88F
這條你不知道 "勞工對於所擔任之工作確不能勝任時"
05/17 11:05, 88F
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05/17 11:06, 5年前 , 89F
業界常用這個 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工
05/17 11:06, 89F
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05/17 11:06, 5年前 , 90F
當然對擔任工作勝任問題還有一些配套要做管理公司都會教
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05/17 11:06, 5年前 , 91F
智障資方不學管理方法又不想花錢請管理公司 被罰死剛好
05/17 11:06, 91F
推
05/17 11:09, 5年前 , 92F
a組的職位薪水被固定在那邊，那有問題的是你們公司的制
05/17 11:09, 92F
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05/17 11:09, 5年前 , 93F
度吧？
05/17 11:09, 93F
推
05/17 11:12, 5年前 , 94F
然後事情都是a組做，代表你們主管領導能力不足
05/17 11:12, 94F
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05/17 11:12, 5年前 , 95F
沒本事讓b組心甘情願加班
05/17 11:12, 95F
噓
05/17 11:13, 5年前 , 96F
有時是..B組看透公司了，所以不想加班
05/17 11:13, 96F
噓
05/17 11:25, 5年前 , 97F
AB組的問題是公司的管理問題，本就不該政府來管
05/17 11:25, 97F
→
05/17 11:29, 5年前 , 98F
覺得不好可以換間阿 還是公司你開的？
05/17 11:29, 98F
推
05/17 11:32, 5年前 , 99F
一堆智障以為甚麼工作都能多請人解決 現實中一堆工作光要
05/17 11:32, 99F
→
05/17 11:33, 5年前 , 100F
上手成為戰力就要快一年 再扣掉中途離職跑掉的 都算浪費
05/17 11:33, 100F
推
05/17 11:37, 5年前 , 101F
這就是中小企業
05/17 11:37, 101F
→
05/17 11:38, 5年前 , 102F
我們的納稅錢就是保護這些公司
05/17 11:38, 102F
→
05/17 11:48, 5年前 , 103F
像B出現的這種招人主管應該要負責任. 最高薪訂死是政府
05/17 11:48, 103F
→
05/17 11:49, 5年前 , 104F
的錯？ A幹的好可以加薪阿. B這麼差不會減薪？ 怪誰？
05/17 11:49, 104F
噓
05/17 12:23, 5年前 , 105F
好的加薪 差的減薪扣積效 這都不會喔
05/17 12:23, 105F
推
05/17 12:36, 5年前 , 106F
怎麼看都是你公司的問題
05/17 12:36, 106F
噓
05/17 13:02, 5年前 , 107F
明顯公司問題，政府又配合這種企業就變成劣幣逐良幣
05/17 13:02, 107F
→
05/17 13:03, 5年前 , 108F
樓主批評別人沒上過班，自己沒進過正常公司，以管窺天井
05/17 13:03, 108F
→
05/17 13:03, 5年前 , 109F
底之蛙
05/17 13:03, 109F
噓
05/17 15:42, 5年前 , 110F
a組奴性重，老闆的最愛
05/17 15:42, 110F
噓
05/17 18:05, 5年前 , 111F
A組跟B組薪資一樣是誰的問題?管理階層的用途不就是把
05/17 18:05, 111F
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05/17 18:06, 5年前 , 112F
B組變成A組嗎，今天公司管理失當結果靠盃勞基法?
05/17 18:06, 112F
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05/17 18:07, 5年前 , 113F
慣老闆就是慣老闆，自己無能整天怪政府
05/17 18:07, 113F
噓
05/17 18:17, 5年前 , 114F
管到老闆就政府跟勞工的錯,怎麼不怪一堆垃圾老闆太白爛,
05/17 18:17, 114F
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05/17 18:17, 5年前 , 115F
才造成需要修法遏止
05/17 18:17, 115F
→
05/17 18:19, 5年前 , 116F
一堆智障老闆以為能用新人價請到經驗好的員工,結果只能
05/17 18:19, 116F
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05/17 18:20, 5年前 , 117F
請到新人,才在靠妖別人以為請人就能解決加班
05/17 18:20, 117F
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