Re: [新聞] 行政院：現無恢復7天國定假日必要已回收

看板Gossiping作者 (丑角3)時間5年前 (2018/12/04 16:25), 5年前編輯推噓7(9推 2噓 23→)
留言34則, 13人參與, 5年前最新討論串10/35 (看更多)
※ 引述《limitex (界王)》之銘言： : ※ 引述《josi5566 (揪戲5566)》之銘言： : : 誒誒那個弱弱的做個調查 : : 真的有人週休二日在加上放那七天過嗎 : : 我跟我老婆工作十幾年了 : : 沒放過那七天，我們都是週休二日 : : 那七天不是只紀念不放假 : : 我有個朋友是排休的月休六天 : : 如果有遇到那七天那個月就可以多排一天 : : 不過他現在改成月休八天，不過沒那七天可以放了，遇到國定假日一樣多補一天 : : 所以如果是週休二日在加上那七天 : : 那我不就被凹十幾年 : 不是這個意思 原本的休假方式是隔周休二日 : 那時間很久遠了 我印象中記得只有小學的時候星期六要去學校上半天課 : 那個時間好像都排社團活動 : 然後 在隔周休二日的狀況下 才有這七天假的實行 : 之後在公家機關全面實施周休二日後 : 這七天假就完全變成只紀念不放假了 : 但是對於一些隔周休二日的行業來說 這七天假就被吃掉了 : 主要的爭議點在這個地方啦 : 但是我另外想問的是 : 這七天假 : 跟 : 365/7/2 約等於26天 全面施行周休二日的狀況下 : 是多出了26-7=19天的假期 : 到底為什麼會說政府吃掉了七天假阿? : 我是不太懂其中關鍵 : 有人可以開導一下嗎? 以前的隔週休二日 + 七天假 因為那七天是國定假日 所以基本上都會放到 現在全面實施周休二日(或變形的週一例一休)狀態下 你七天假沒放到 但老闆通常也不照規定來讓你週一例一休 理論上你有多出假期來 但你的班表沒變 又或你的工作內容一樣多 又或你家老闆根本沒把這法令當一回事 只把七天國定收回 沒放你週休二日 導致變成一堆人積假 積特休 事情一樣多 不敢放 這時候再訂一個 幾月幾日以前沒放就歸零 又或是不休假獎金因為業績問題而少發 不發等等 就造成了 你名義上休假好像變多的 但從過去的國定7天必放 變成你額外積了10幾天卻放不到(或不敢放)的假 看的到吃不到 這是台灣每一個改革最常見的弊病 至於為什麼會這樣 因為勞檢沒落實 罰則不嚴苛 但說得更殘酷一點 是因為大多數台灣勞工 沒辦法進入完全合乎法規的公司內工作 簡單來說 你的帳面上的假變多了 但你卻放不到 就是這樣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.22.79.126 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1543911943.A.53B.html
噓
12/04 16:27, 5年前 , 1F
該放不給放 不會去勞工局檢舉喔
12/04 16:27, 1F
台灣人就是奴工 不敢反抗 所以只好罵政府沒幫他們把這件事做好 但一體兩面的是 你通常去檢舉 業界會聯合黑你 所以這是惡性循環 蔡總統當初也要你去拍桌子啊 那拍了會有用嗎 還是反而害了自己???
→
12/04 16:27, 5年前 , 2F
帳面有假勞工不敢放。
12/04 16:27, 2F
→
12/04 16:27, 5年前 , 3F
一樓講到重點
12/04 16:27, 3F
噓
12/04 16:28, 5年前 , 4F
凸( ﾟдﾟ)凸到底台灣人有多奴阿
12/04 16:28, 4F
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12/04 16:28, 5年前 , 5F
只想靠勞檢，自身權益不敢爭取。
12/04 16:28, 5F
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12/04 16:29, 5年前 , 6F
就奴啊，自己假不敢放，神仙難救
12/04 16:29, 6F
其實主要還是罰則太輕 你檢舉了 也沒啥用 就算受理 開罰了你的業者60萬 根本不痛不癢 然後你鐵定失業 然後企業人資在調勞健保轉出轉入時 順便黑你一頓 這就是台灣業界生態 我是覺得完全說台灣勞工奴也是有點苛刻
推
12/04 16:30, 5年前 , 7F
雖然難聽但是事實
12/04 16:30, 7F
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12/04 16:30, 5年前 , 8F
那中國共產黨最適合你了 對勞工超好
12/04 16:30, 8F
推
12/04 16:30, 5年前 , 9F
所以問題還是在落實勞檢阿 到底跟還七天假啥關係?
12/04 16:30, 9F
勞檢不可能落實 因為台灣公司行號太多了 所以只能靠檢舉 但檢舉罰則太輕 直接把你犧牲掉 他老闆都還有賺 檢舉沒用 誰想開第一槍??
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12/04 16:30, 5年前 , 10F
必須學習歐洲的那種罷工模式才有可能改善
12/04 16:30, 10F
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12/04 16:30, 5年前 , 11F
有假也不敢放 要怪誰啊 不會太奴嗎？
12/04 16:30, 11F
→
12/04 16:31, 5年前 , 12F
12/04 16:31, 12F
推
12/04 16:32, 5年前 , 13F
換工作。就怕不敢
12/04 16:32, 13F
推
12/04 16:32, 5年前 , 14F
想放假 跟你的老闆講啊 菜菜子都教你了
12/04 16:32, 14F
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12/04 16:32, 5年前 , 15F
檢舉也不敢 等勞檢來救你？有夠巨嬰
12/04 16:32, 15F
其實最好的方法就是把學經歷搞好 進入體質優良的企業體 就不太會有這個問題
推
12/04 16:34, 5年前 , 16F
我原本就周休2日+有特休了 所以等於直接被砍7天固定假
12/04 16:34, 16F
我之前待的公司也是當初就有週休2日+特休+國定7 但那是非常少數的竹科廠才有 聽前同事說 2016年後少的七天假後來變成加班補助加回去
推
12/04 16:34, 5年前 , 17F
勞檢的意思 通常是因為檢舉而去抓的吧
12/04 16:34, 17F
主要是罰則太輕 輕老闆就不怕 他就算被罰 賠完 清算你 還有其他員工倒賺回來
推
12/04 16:37, 5年前 , 18F
對阿 所以問題還是在於落實勞檢跟提高罰則嘛
12/04 16:37, 18F
我覺得罰則至少要現在的10倍甚至百倍 才會稍微有點痛
→
12/04 16:37, 5年前 , 19F
在KMT時代時，早就沒有放這七天假，要勞檢就自己努力檢舉吧
12/04 16:37, 19F
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12/04 16:38, 5年前 , 20F
所以重點在於只要抓住這一點 就遠比七天假有效果不是嗎
12/04 16:38, 20F
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12/04 16:38, 5年前 , 21F
所以並不是制度有問題 而是實行有問題
12/04 16:38, 21F
同意 ※ 編輯: Joker3 (163.22.79.126), 12/04/2018 16:38:37
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12/04 16:38, 5年前 , 22F
這樣的狀況下就算你討回七天假 也不一定休得到阿
12/04 16:38, 22F
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12/04 16:38, 5年前 , 23F
有公司硬要砍你優於勞基法的福利 就要有人才外流的心
12/04 16:38, 23F
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12/04 16:38, 5年前 , 24F
理準備 畢竟還是有很多好公司有保留七天假
12/04 16:38, 24F
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12/04 16:39, 5年前 , 25F
之前時代提過 依照企業的資本額來依比例開罰
12/04 16:39, 25F
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12/04 16:39, 5年前 , 26F
我個人覺得這一點很有彈性 對企業來說也不錯啦
12/04 16:39, 26F
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12/04 16:40, 5年前 , 27F
但是就算罰則設了 還是回到主要問題的施行狀況
12/04 16:40, 27F
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12/04 16:40, 5年前 , 28F
全台灣也就柯P認真執行 唉
12/04 16:40, 28F
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12/04 16:42, 5年前 , 29F
有時候我覺得這些勞團抗議的時候根本搞不清楚狀況
12/04 16:42, 29F
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12/04 17:01, 5年前 , 30F
檢舉=失業，檢舉人的個資隨時有被洩露的風險，這才是造
12/04 17:01, 30F
→
12/04 17:01, 5年前 , 31F
成沒人敢檢舉的原因
12/04 17:01, 31F
推
12/04 17:01, 5年前 , 32F
很想問一個問題，到底台灣的勞工是被資方凌虐到什麼程
12/04 17:01, 32F
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12/04 17:01, 5年前 , 33F
度？讓大家都覺得自己好委屈
12/04 17:01, 33F
推
12/04 23:22, 5年前 , 34F
大家都過很好 dpp好棒棒
12/04 23:22, 34F
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