Re: [新聞] 到職一個半月才告知懷孕　老闆問「還要留她嗎？」掀議論已回收

看板Gossiping作者 (鳳梨田阿肥)時間6年前 (2018/05/22 19:43), 6年前編輯推噓13(15推 2噓 13→)
留言30則, 21人參與, 6年前最新討論串18/30 (看更多)
隱瞞懷孕應徵工作、剛錄取就懷孕這種行為是不可取 不過我認為爭議比較大的還是產假的問題 鬼島的產假，見勞基法第50條: I 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者， 應停止工作，給予產假四星期。 II 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月 者減半發給。 也就是鬼島的產假要雇主買單 讓我們看看隔壁日本國的玩法: https://goo.gl/qwWYem 産休の間に賃金を払わなければならないかどうかは法律で決められていません。 法律沒有規定公司於產假期間一定要支付薪水 つまり、会社によって扱いが異なっています。 也就是發不發視公司而定 一般的に「産休中には給料なし」と定めている会社が大多数とされています。 一般來說，大部分的公司都規定產假不支薪 也因為沒有強制規定公司要支付產假薪水 日本的產假比鬼島還長 原則上分為產前6週及產後8週 (見日本 労働基準法第六十五条) 雖然上面的原文有提到會給付出産手当金，大致可以翻作生育津貼 不過這個是由日本的健康保険給付，性質類似鬼島的勞保 日本的生育津貼給付金額原則上是2/3標準報酬日額的93日，93*2/3=62日 而鬼島的勞保也有生育給付津貼，金額為生產前6個月平均月投保薪資的60日 可以看出都差不多給2個月 雖然我不是很支持資方，不過我認為生育是個人的事情，不應該讓資方付產假的薪水 如果因為少子化而國難當頭，那應該平抑物價、打房，或者乾脆政府自己大灑幣， 而不是讓資方付這筆錢，造成懷孕的勞工更難找工作 不過最後得提一個，不管是鬼島還是日本 懷孕的勞工請求改調到比較輕鬆的工作時，雇主都不能拒絕 (我國勞基法第51條、日労働基準法第六十五条) 這個我覺得還算合理…不過還是得看工作性質而定就是惹 以上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.212.176 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1526989410.A.DBF.html
→
05/22 19:44, 6年前 , 1F
留職停薪對大家都好
05/22 19:44, 1F
推
05/22 19:44, 6年前 , 2F
本來就是自己要計畫的
05/22 19:44, 2F
→
05/22 19:44, 6年前 , 3F
那是妳和妳老公的小孩，並不4跟老闆生的小孩
05/22 19:44, 3F
→
05/22 19:45, 6年前 , 4F
公司不4慈善機構，不然就去公家單位 合情合理
05/22 19:45, 4F
→
05/22 19:45, 6年前 , 5F
工作要輕鬆 那薪水打折嗎
05/22 19:45, 5F
沒喔 薪水不能動
→
05/22 19:45, 6年前 , 6F
個人的事情就要承擔風險
05/22 19:45, 6F
→
05/22 19:46, 6年前 , 7F
工作輕鬆的下場就是烤雞爛啊 （攤）
05/22 19:46, 7F
推
05/22 19:47, 6年前 , 8F
看以上留言難怪沒人要生
05/22 19:47, 8F
※ 編輯: hiimjack (180.217.212.176), 05/22/2018 19:49:08 ※ 編輯: hiimjack (180.217.212.176), 05/22/2018 19:50:19
→
05/22 19:49, 6年前 , 9F
政府有什麼補助？
05/22 19:49, 9F
你是問哪國的？ ※ 編輯: hiimjack (180.217.212.176), 05/22/2018 19:51:29
推
05/22 19:52, 6年前 , 10F
我也覺得是政府要出
05/22 19:52, 10F
推
05/22 19:52, 6年前 , 11F
這問題根本簡單到爆 直接讓她什麼事都別做
05/22 19:52, 11F
→
05/22 19:53, 6年前 , 12F
然後她的工作丟給其他女同事就好了
05/22 19:53, 12F
噓
05/22 19:54, 6年前 , 13F
回某樓 所以以前生那麼多是老闆給很多錢囉?還是都給老
05/22 19:54, 13F
→
05/22 19:54, 6年前 , 14F
闆幹來的
05/22 19:54, 14F
推
05/22 19:57, 6年前 , 15F
以前的薪水跟現在比？？
05/22 19:57, 15F
推
05/22 19:59, 6年前 , 16F
記得文中的規矩 會給工作一年以上的女生 如果短短一個月多
05/22 19:59, 16F
條文列出來惹 未滿6個月半薪 6個月以上全薪 不用到1年多
→
05/22 19:59, 6年前 , 17F
的女生沒辦法哦
05/22 19:59, 17F
推
05/22 20:01, 6年前 , 18F
你看女權 性平那些臭豬啊ㄎㄎ
05/22 20:01, 18F
推
05/22 20:14, 6年前 , 19F
上面說的沒錯，但你有沒有想到等她要請假時已經超過6
05/22 20:14, 19F
→
05/22 20:14, 6年前 , 20F
個月？
05/22 20:14, 20F
正解 3個月還看不出來的時候還來得及喔 嘻嘻 ※ 編輯: hiimjack (180.217.212.176), 05/22/2018 20:15:04 ※ 編輯: hiimjack (180.217.212.176), 05/22/2018 20:15:45
推
05/22 20:19, 6年前 , 21F
他現在提出來就是6個月後再來薛你啊 嘻嘻
05/22 20:19, 21F
→
05/22 20:37, 6年前 , 22F
其實鬼島的用意就是說 懷孕是處於社會成本. 應該整個社會
05/22 20:37, 22F
→
05/22 20:38, 6年前 , 23F
一起承擔.
05/22 20:38, 23F
噓
05/22 21:01, 6年前 , 24F
慣老闆起手勢
05/22 21:01, 24F
推
05/22 23:16, 6年前 , 25F
這就是公權力強行介入勞資契約的實例
05/22 23:16, 25F
推
05/23 01:00, 6年前 , 26F
台灣政府有出喔，勞保有留職停薪津貼給六成。
05/23 01:00, 26F
推
05/23 02:48, 6年前 , 27F
這本來就應該勞保出，不該雇主承擔。但藍字實在難閱讀
05/23 02:48, 27F
推
05/23 08:58, 6年前 , 28F
只請一個兩個員工的小店家可能禁不起孕婦這樣玩
05/23 08:58, 28F
推
05/23 09:27, 6年前 , 29F
根本解法是一開始就只找男員工，免除後面所有麻煩
05/23 09:27, 29F
推
05/23 18:52, 6年前 , 30F
生小孩對整個社會好的話理應由整個社會買單
05/23 18:52, 30F
‣ 更多 hiimjack 的文章
文章代碼(AID): #1R109Ys_ (Gossiping)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 18 之 30 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共30篇)
‣ 更多 hiimjack 的文章
文章代碼(AID): #1R109Ys_ (Gossiping)