[新聞] 到職一個半月才告知懷孕　老闆問「還要留她嗎？」掀議論已回收

看板Gossiping作者 (小雅)時間6年前 (2018/05/22 16:35), 6年前編輯推噓339(490推 151噓 848→)
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1.媒體來源: 三立新聞 2.完整新聞標題: 到職一個半月才告知懷孕　老闆問「還要留她嗎？」掀議論 3.完整新聞內文: 2018/05/22 10:34:00 生活中心／綜合報導 一名網友在臉書爆怨公社發文詢問，要是一名員工來工作一個半月後，才告知自己已經懷 孕快三個月，之後可能要請產假，「如果你是那個老闆……你還會留下她繼續工作嗎？」 貼文一出立刻引起網友討論。 網友表示，如果你請來的員工面試時一切正常，來工作一個月半之後才告知你自己已經懷 孕快三個月，接下來可能會請產假，詢問對方「為什麼一開始不說清楚自己懷孕？」對方 則回覆「因為自己懷孕之後，求職面試到處碰壁才不敢說。」 網友詢問「如果你是那個老闆……你還會留下她繼續工作嗎？」貼文一出立刻引起討論， 紛紛留言「不老實講，要是她剛進來請她搬重物結果害她流產，老闆不就衰小？」、「真 的不錯我會留」、「要看工作性質吧？要是我就不會續聘了」、「現在能隱瞞懷孕騙入職 ，陰謀論一點那是不是之後能隱瞞意外來敲我竹槓？」、「通常孕婦帶財，公司業績會提 升」、「說謊不用」、「政府要拼生育率應該整頓一些老闆」。 4.完整新聞連結 (或短網址): http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=382755 5.備註: 台灣職場對孕婦是超不友善 需要?ˋ好的法令整頓慣老闆 懷孕算隱私問題吧? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.168.9 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1526978124.A.A7F.html
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合女真的很會
05/22 16:36, 1F
推
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先幫補
05/22 16:36, 2F
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05/22 16:36, 6年前 , 3F
合女真的很會
05/22 16:36, 3F
推
05/22 16:36, 6年前 , 4F
請產假老闆要補貼鄉民要出?
05/22 16:36, 4F
推
05/22 16:37, 6年前 , 5F
現在又由不得你決定了，用都用了現在炒了回頭就告你
05/22 16:37, 5F
噓
05/22 16:37, 6年前 , 6F
不爽不要聘
05/22 16:37, 6F
推
05/22 16:37, 6年前 , 7F
孕婦有老實說怕找不到算不錯 我若老闆就留了
05/22 16:37, 7F
推
05/22 16:38, 6年前 , 8F
三個月怎麼請產假 都要八九個月後才請
05/22 16:38, 8F
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05/22 16:38, 6年前 , 9F
碰到這種滿幹的XD
05/22 16:38, 9F
推
05/22 16:38, 6年前 , 10F
不是老闆的問題，不是員工的問題，是勞基法的問題
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推
05/22 16:38, 6年前 , 11F
帶你媽財
05/22 16:38, 11F
推
05/22 16:39, 6年前 , 12F
一個半月而已 試用期都還沒過
05/22 16:39, 12F
哪來的試用期? 勞基法是沒規定試用期的......
推
05/22 16:39, 6年前 , 13F
不是勞基法的問題，而是人的心態問題
05/22 16:39, 13F
推
05/22 16:40, 6年前 , 14F
換成台男有性侵史不報，風向就不同了
05/22 16:40, 14F
噓
05/22 16:40, 6年前 , 15F
誰叫你要當老闆
05/22 16:40, 15F
推
05/22 16:40, 6年前 , 16F
這種隱私本來就不該問啊，現在台灣是他媽的管制生育？
05/22 16:40, 16F
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05/22 16:40, 6年前 , 17F
想占便宜就會去找法律漏洞
05/22 16:40, 17F
推
05/22 16:40, 6年前 , 18F
三個月試用期 可以解雇
05/22 16:40, 18F
勞基法是沒有規定適用期的
推
05/22 16:40, 6年前 , 19F
一開始就隱瞞狀況，基本詐欺先告阿
05/22 16:40, 19F
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05/22 16:40, 6年前 , 20F
(請產假老闆要補貼鄉民要出?)
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05/22 16:40, 6年前 , 21F
測風向 看風向是吹台女很會還是慣老闆
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05/22 16:40, 6年前 , 22F
好奇妙，工作超過一年的員工請產假，也要鄉民出嗎？
05/22 16:40, 22F
推
05/22 16:40, 6年前 , 23F
故意的阿
05/22 16:40, 23F
噓
05/22 16:41, 6年前 , 24F
勞基法沒有試用期 解雇一樣要給錢
05/22 16:41, 24F
推
05/22 16:41, 6年前 , 25F
懷孕還是要說比較好，不然雇主跟其他同仁都不公平
05/22 16:41, 25F
推
05/22 16:41, 6年前 , 26F
看工作性質吧...體力活就只能請走了
05/22 16:41, 26F
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05/22 16:41, 6年前 , 27F
肯定是很會
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05/22 16:41, 6年前 , 28F
找個聖人老闆全公司都請孕婦上班試試看誰先翻臉
05/22 16:41, 28F
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05/22 16:41, 6年前 , 29F
如果你老婆懷孕三個月，你會讓她出去工作增加風險嗎?
05/22 16:41, 29F
推
05/22 16:41, 6年前 , 30F
事後越想越不對勁
05/22 16:41, 30F
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05/22 16:42, 6年前 , 31F
老闆：我最討厭不誠實的人
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05/22 16:42, 6年前 , 32F
試用期三個月 決定權在老闆手上
05/22 16:42, 32F
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05/22 16:42, 6年前 , 33F
解僱當然可以，但你最好不要用懷孕當解僱理由
05/22 16:42, 33F
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05/22 16:42, 6年前 , 34F
而且她懷孕還解雇 百分之百會被告 到時賠更多
05/22 16:42, 34F
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05/22 16:42, 6年前 , 35F
請神容易送神難 因懷孕請人走路準備被檢舉
05/22 16:42, 35F
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05/22 16:42, 6年前 , 36F
臺女好棒
05/22 16:42, 36F
推
05/22 16:42, 6年前 , 37F
一個半月後告知懷孕快3個月 加上面試時間
05/22 16:42, 37F
還有 1412 則推文
還有 3 段內文
推
05/23 09:12, 6年前 , 1450F
最好的方法就是公司完全不要找女職員，全都是男生較好
05/23 09:12, 1450F
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05/23 09:12, 6年前 , 1451F
除了公家機關 私人企業這樣搞 通常待不久
05/23 09:12, 1451F
推
05/23 09:17, 6年前 , 1452F
以後面試多一關：驗孕
05/23 09:17, 1452F
推
05/23 09:20, 6年前 , 1453F
其實最根本的辦法就是孕婦不要工作就好 留職停薪 之後再
05/23 09:20, 1453F
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05/23 09:20, 6年前 , 1454F
復職 對大家都好 折衷辦法
05/23 09:20, 1454F
噓
05/23 09:37, 6年前 , 1455F
孕婦好好在家待產不好嗎？做不了多久又要請產假
05/23 09:37, 1455F
推
05/23 09:57, 6年前 , 1456F
就孕婦福利分級啊，照懷孕週數算，到職前就已經懷孕的，只
05/23 09:57, 1456F
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05/23 09:57, 6年前 , 1457F
能請無薪假，原本的員工懷孕就照舊
05/23 09:57, 1457F
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05/23 09:58, 6年前 , 1458F
問題不是懷孕，是懷孕了就趕快隨便找個工作只想領福利的
05/23 09:58, 1458F
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05/23 10:00, 6年前 , 1459F
都說我懷孕了 資遣孕婦根本輸到脫褲 賤招阿
05/23 10:00, 1459F
噓
05/23 10:35, 6年前 , 1460F
懷孕不講 下幹
05/23 10:35, 1460F
推
05/23 10:40, 6年前 , 1461F
隱瞞就是滾蛋
05/23 10:40, 1461F
推
05/23 11:07, 6年前 , 1462F
周遭的都是生完請育嬰,領完就不幹了...老闆只能含淚
05/23 11:07, 1462F
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05/23 11:14, 6年前 , 1463F
垃圾台男
05/23 11:14, 1463F
推
05/23 12:15, 6年前 , 1464F
一堆單身肥宅把生育率掛嘴邊真心醋咪
05/23 12:15, 1464F
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05/23 12:20, 6年前 , 1465F
多的是產假育嬰假請好請滿後離職
05/23 12:20, 1465F
推
05/23 12:26, 6年前 , 1466F
老婆懷孕你還會讓他出去找工作？
05/23 12:26, 1466F
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05/23 12:26, 6年前 , 1467F
照顧都來不及了
05/23 12:26, 1467F
噓
05/23 12:47, 6年前 , 1468F
說謊表示誠信有問題 這種人不要留
05/23 12:47, 1468F
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05/23 12:47, 6年前 , 1469F
我寧願資遣費給她 叫她滾
05/23 12:47, 1469F
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05/23 12:47, 6年前 , 1470F
可在不違背契約誠信原則下，約定合適之試用期間，
05/23 12:47, 1470F
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05/23 12:48, 6年前 , 1471F
但仍依勞基法第十一、十二、十六、十七條辦理
05/23 12:48, 1471F
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05/23 12:48, 6年前 , 1472F
終止勞動契約
05/23 12:48, 1472F
推
05/23 12:55, 6年前 , 1473F
勞基法沒試用期啊... 吵一例一休吵心酸的？不懂法條跟
05/23 12:55, 1473F
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05/23 12:55, 6年前 , 1474F
著吵就對了？
05/23 12:55, 1474F
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05/23 13:06, 6年前 , 1475F
...我是要回我朋友怎麼打在這了 orz
05/23 13:06, 1475F
推
05/23 15:55, 6年前 , 1476F
也幫老闆生一個 那懷孕讓老闆養就很合理 我的看法啦
05/23 15:55, 1476F
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05/23 17:37, 6年前 , 1477F
台女不工作=母豬，想工作不想生=母豬，想生但懷孕難找
05/23 17:37, 1477F
→
05/23 17:38, 6年前 , 1478F
工作而隱瞞=母豬
05/23 17:38, 1478F
推
05/23 18:00, 6年前 , 1479F
要嘛就事論事，我最討厭的就是腦補被害妄想症
05/23 18:00, 1479F
推
05/23 21:39, 6年前 , 1480F
調整工作內容讓她自己幹不下去走人啊，資方整勞方還要
05/23 21:39, 1480F
→
05/23 21:39, 6年前 , 1481F
人教我看公司可以收一收了
05/23 21:39, 1481F
推
05/24 03:08, 6年前 , 1482F
台灣就一堆垃圾老闆 看了真不爽
05/24 03:08, 1482F
推
05/24 03:50, 6年前 , 1483F
她來上班的時候搞不好還不確定自己是否已經懷孕啊…
05/24 03:50, 1483F
推
05/24 06:17, 6年前 , 1484F
認賠解雇 下次罩子放亮點 給他履歷留污點看最後誰吃虧
05/24 06:17, 1484F
推
05/24 09:18, 6年前 , 1485F
工作一個半月 懷孕不滿三個月 往回推算的話
05/24 09:18, 1485F
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05/24 09:24, 6年前 , 1486F
應徵的時候可能都還沒驗孕吧
05/24 09:24, 1486F
噓
05/24 14:49, 6年前 , 1487F
怪垃圾低薪台男賺不多，才有台女懷孕還奔波找工作不
05/24 14:49, 1487F
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05/24 14:49, 6年前 , 1488F
能安心待產
05/24 14:49, 1488F
推
05/25 15:48, 6年前 , 1489F
勞動部笑而不答
05/25 15:48, 1489F
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