[新聞] 陸企開這高薪　他掙扎過後還是去了已回收

看板Gossiping作者 (板橋周子瑜)時間6年前 (2018/03/06 10:00), 編輯推噓35(46推 11噓 121→)
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apple https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180306/1308475/ 陸企開這高薪　他掙扎過後還是去了 兩岸薪資差距愈來愈小，尤其中國對於科技業人才相當敢給，若被挖角，薪資動輒翻倍成 長。有網友在mobile01發文表示，自己是科技業員工，在半導體廠有6年資歷，原本在台 灣每天1個人做3人份的事，餓不死也吃不飽，但有機會到大陸工作，扣完稅比台灣領的2 倍稅前還多，到最後，還是到大陸工作了。 網友說，自己在半導體廠有6年資歷，原先中國廠商一直有招手，但前輩們在陸商待過的 都說，去那邊3年利用完就被洗回來了，也有耳聞當地硬體設備很強，但人文素質還沒跟 上，老實說壓根連去都沒有想去，繼續在台灣每天1個人做3人份的事，領著餓不死，吃不 飽的薪水（好啦其實有吃飽，單純指真的沒有很多）。 近來外商陸辦有在徵人，想說去試試水溫，結果面試上了，offer也拿到了，上面的數字 ，扣完稅之後比在台灣領的2倍稅前還多，網友說，自己還算小咖，同一批另一個學長8年 資歷，本身能力也夠強，他直接拿到3倍以上。 他說，重點是，在那邊不用加班，聽裡面的人講，事情也沒有像台灣要做那麼多、那麼雜 ，顧的機台一樣，不用輪班，錢多，認真做加薪的幅度也高，發展性也是吊打，和家人討 論了一下，還是簽下去了（以2年來說，簽約金約是台灣的10倍..）。 原先是請保母帶小孩，直接叫老婆辭職，專心帶小孩，因為一人薪水就夠用了，還可以花 更多的時間陪著小孩成長；台灣的部分，真的只能祝福還在水深火熱的同事，期許上層不 要再做什麼人事凍結的蠢事，人都撐不住要走光了，還在cost down，然後老是要求一堆 不合理的工作量和嚴苛的工作時間，還是希望有一天能夠回來台灣，畢竟家人，朋友都在 這裡，也希望台灣到那一天環境能改善。 網友也說，真的不行，小孩就送國際學校了，走得遠遠的，視野與生活圈能多寬廣就多寬 廣，就不會像他爸爸一樣，到30幾才在感慨鄉愁。 有人回應，「理工人到對岸發展是最正確的選擇，錢才是真的，其他都是假的，在台灣年 薪百萬，在對岸年薪2倍起跳，台灣繼續逼走人才吧。」、「其實大多人都知道，去那邊 技術被學走，台灣人自己的優勢就..但如同潮流一樣，個人隻身擋的了嗎？光是薪水的誘 惑抵抗的住嗎？台灣資方扣除辛苦經營的之外，賺的肯不肯分享？大家都心知肚明。」 還有人說，台灣公司不是沒有賺到錢，而是不肯給員工高薪，能用22k找到人，為什麼要 多花錢，也不想培育人才，怕你技術學到就跑，學校教的與業界現況脫節，到了公司還要 重頭學起，變成公司與學校都再罵學生無用，學歷完全貶值，這些問題早就惡性循環好多 年了，只是政府、產業、學校都不想辦法處理，才會是一直低薪的狀況。（財經中心／台 北報導） ＝＝＝網友意見＝＝＝ 網友回應說，沒辦法，台灣太多慣老闆，本人也即將前往廣州工作，薪資為台灣的2倍， 福利完全按照法律走。在台灣，勞健保被低報，薪資與投保級距實領差額還要扣自己的錢 繳補充保費，老闆吃得飽飽的，才不管你死活，你不做還有人在排隊，政府整天只會藍綠 惡鬥，要選舉了出來假掰一下，選完了自己A錢都沒時間，誰管你死活。有真正關心過人 民生活並改善嗎？台灣勞工再不團結，領22k領到死都不會有人同情。 另1網友說，自己挖自己的墳墓！近20年各行各業不都是這樣被玩？拿著2~3倍薪水把人跟 技術挖過去，到那裡貢獻個2~3年被利用完了就把你踢回來！然後靠著這些“先驅”們帶 去的技術先搞些山寨商品低價傾銷回台灣，再過不久人家再搞個比較新的東西，就叫做他 們自己發明的！然後被踢回台灣的人如果技術沒再跟上，腰又不肯彎下來，整天想著自己 曾領過高薪，最後就把自己玩死！然後回台灣才在那怪東怪西，自己為了短利要把自己搞 死怪誰？ 出版：００：１０ 更新：０８：５６ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.225.77 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1520301624.A.92A.html
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m01看看就好
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推
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經濟統戰。
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很好呀 人各有志 會跟錢低頭才是認真生活的人
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對岸很少看到什麼 “技術學走就踢你回來”這種事 多半
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自己呆不下或沒法融入別人企業文化
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推
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拿到錢匯不回來，白癡才去。
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噓
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哪天利用完了回台灣也沒人要你了
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推
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這已經是現況,被利用又如何?你沒價值被踢走很正常
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03/06 10:02, 6年前 , 9F
而且你不去別人又不是自己不會研發或進步
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看看就好 真的被踢回來 大就要家庭革命了
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至於錢匯回來的方式有一大堆,你又不是王健林....
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03/06 10:03, 6年前 , 12F
顧機台卻不用輪班？知道機台開機要多久嗎…
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噓
03/06 10:03, 6年前 , 13F
說自己技術被學走就被踢回來 為什麼不說自己就此不長進了？
03/06 10:03, 13F
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03/06 10:04, 6年前 , 14F
今天真要講 陸企對人才的職涯規劃比較國際化
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03/06 10:04, 6年前 , 15F
有本事的會繼續找到 下一份工作
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03/06 10:04, 6年前 , 16F
報喜不報憂阿。多的是去了最後當遊民不敢回來的
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推
03/06 10:04, 6年前 , 17F
很想去中國的麻煩先查一下,何謂"台留"~別搞到屍骨無存呀
03/06 10:04, 17F
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03/06 10:04, 6年前 , 18F
而台企才多半是那個你沒利用價值就踢你走的那個
03/06 10:04, 18F
推
03/06 10:04, 6年前 , 19F
重點只有一句話 台灣慣腦闆只肯給香蕉薪水
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03/06 10:04, 6年前 , 20F
還在賣技術論ww，互聯網產業被反超幾年了
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推
03/06 10:04, 6年前 , 21F
老婆還知道不要帶去喔!! 高手.....
03/06 10:04, 21F
推
03/06 10:04, 6年前 , 22F
台灣的老也是會被公司弄掉...一樣啊
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噓
03/06 10:05, 6年前 , 23F
又抄
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推
03/06 10:05, 6年前 , 24F
太平洋沒加蓋
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推
03/06 10:05, 6年前 , 25F
不是沒人才 是人才都出走
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推
03/06 10:05, 6年前 , 26F
戴綠帽的機率提升50%,養小三的機率提升80%
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推
03/06 10:06, 6年前 , 27F
你想被敢給的土豪老闆利用，還是摳門慣老闆利用??
03/06 10:06, 27F
推
03/06 10:07, 6年前 , 28F
明明到了一個國際化 全世界技術資源集中的地方 卻只抱著自己
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噓
03/06 10:07, 6年前 , 29F
真的是人才怎麼現在才有機會或有人找上門
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03/06 10:07, 6年前 , 30F
的技術高度洋洋自喜 一開始很好用 但卻不去更新自己 讓自己
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03/06 10:07, 6年前 , 31F
說自己技術被學走就被踢回來 為什麼不說自己就此不長進了？
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噓
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前主管就是第一波台幹 阿扁上台連夜逃到中國工作 4年後回
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03/06 10:07, 6年前 , 33F
更長進 兩三年後別人學起來比你更往前了 自己落後被踢還要怪
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別人 這真的很標準台灣思維 反正都是環境的錯 自己都沒錯
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03/06 10:08, 6年前 , 35F
台 無業至今
03/06 10:08, 35F
推
03/06 10:08, 6年前 , 36F
人才也需要時間跟經歷來成長好嘛....
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03/06 10:08, 6年前 , 37F
陸企也不是對台灣人特別敢給 是人家薪資就普通國際水
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03/06 10:08, 6年前 , 38F
總之三思。。輸了別回來靠腰就好
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推
03/06 10:09, 6年前 , 39F
大連Intel最近開offer是稅後100萬RMB,不多但比台灣強
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還有 99 則推文
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03/06 11:06, 6年前 , 139F
會綠綠
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03/06 11:07, 6年前 , 140F
這個要自己考慮 中年失業結果可能會比留在台灣還慘
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推
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噓文一堆低端工作者，以為工作都是和自己一樣可以被簡
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03/06 11:07, 6年前 , 142F
單複製。還利用完踢走咧，這什麼阿Q言論，講這種話的年
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03/06 11:08, 6年前 , 143F
薪一定連破百都沒
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03/06 11:09, 6年前 , 144F
birdy你也老人了,20年前,10年前,現在,什麼情況你不懂?
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你認識的人現在有多少到中國討生活的?
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這20年的變化很清楚
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推
03/06 11:09, 6年前 , 147F
而所謂的高薪，一出台灣根本習以為常
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推
03/06 11:13, 6年前 , 148F
就是台灣慣老闆多，所以技術被員工帶走也是活該，帶走
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03/06 11:14, 6年前 , 149F
的人直接會想，我不帶出去，也有別人帶出去，而台灣慣
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03/06 11:14, 6年前 , 150F
老闆全部躲回來台灣這個同溫層
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噓
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自我短利？台灣長遠？白癡都知道怎麼選
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03/06 11:20, 6年前 , 152F
這讓我想到當年一堆人進科學園區，沒多久就遇到大規
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03/06 11:21, 6年前 , 153F
模的無薪假
03/06 11:21, 153F
推
03/06 11:31, 6年前 , 154F
一定包二奶
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03/06 11:34, 6年前 , 155F
早期說是挖人學技術這我信，現在應該沒這回事了，技術早就
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03/06 11:34, 6年前 , 156F
學光了吧，商業機密的東西也不是挖個人就能帶走
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推
03/06 11:38, 6年前 , 157F
03/06 11:38, 157F
推
03/06 11:42, 6年前 , 158F
臺灣一樣沒利用價值就T走啊 那幹嘛不選錢多得
03/06 11:42, 158F
推
03/06 11:44, 6年前 , 159F
一和二都是一條線的故事
03/06 11:44, 159F
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03/06 11:49, 6年前 , 160F
英語轉為母語降低對岸的需求性也有加強鑑別國人跟對岸的差
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03/06 11:49, 6年前 , 161F
異
03/06 11:49, 161F
推
03/06 11:55, 6年前 , 162F
老闆都把錢拿去養小三 哪有辦法加薪
03/06 11:55, 162F
推
03/06 12:00, 6年前 , 163F
公司賺錢不加薪不配股票不分紅 人跑光永遠補不完
03/06 12:00, 163F
推
03/06 12:01, 6年前 , 164F
在台灣被利用完一樣會被踢走，舉世皆然
03/06 12:01, 164F
推
03/06 12:01, 6年前 , 165F
能撈幾年是幾年啊，最慘也不過就是回到台灣
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03/06 12:02, 6年前 , 166F
而且根本不是中國多高薪，是台灣太低薪
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推
03/06 12:10, 6年前 , 167F
給人民幣的話錢出不來吧
03/06 12:10, 167F
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03/06 12:18, 6年前 , 168F
員工哪有什麼技術被學走的問題
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03/06 12:28, 6年前 , 169F
但是錢好像很難匯回來吧?變相要在那生活了
03/06 12:28, 169F
推
03/06 12:30, 6年前 , 170F
當然是去中國賺回來台灣繼續賺啊，覺青以為中國回來的都變
03/06 12:30, 170F
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03/06 12:30, 6年前 , 171F
乞丐喔？那些路邊討錢的都是台灣土生土長的啦。
03/06 12:30, 171F
推
03/06 12:47, 6年前 , 172F
風險是你跟你家人生活環境適應跟子女就學等還有失業退路
03/06 12:47, 172F
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03/06 12:49, 6年前 , 173F
其實可以找間台資企業進去然後長期出差到對岸看適不適應
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03/06 12:51, 6年前 , 174F
台企薪水有的給兩種幣值台幣跟人民幣，人民幣你就當地花
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03/06 12:53, 6年前 , 175F
台幣就存著或台灣親人用，因為是台企也有保勞健保
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03/06 12:54, 6年前 , 176F
但要先想好退場的路
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推
03/06 18:30, 6年前 , 177F
在對岸被利用? 在台灣也是被利用啊 傻傻的
03/06 18:30, 177F
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03/06 18:32, 6年前 , 178F
員工做到死 台灣老闆都不心疼了 還要擔心老闆的技術被學走?
03/06 18:32, 178F
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