Re: [新聞] 基本工資3萬 中小企業︰會倒一半已回收
※ 引述《ArimuraChika (有村千佳)》之銘言：
: ※ 引述《st900278 (喵咪喵喵叫)》之銘言：
: : 我來提供個慘的情況
: : 給不起3萬薪水的公司A倒閉
: : ↓
: : 公司A領不到22K的勞工失業 -> 找不到工作 等死
: : ↓
: : 公司B吃掉了公司A的規模
: : ↓
: : 公司B因為市場規模擴大、公司不願增加太多成本 聘了一些人
: : 改責任制 大家多做一點
: : ↓
: : 公司B員工過勞 生病 死亡
: : 公司A員工成為失業的一群
: : 公司B員工成為過勞的一群
: : 請問各位，我這樣的推論是否有問題?
: 我直接問一個問題就好 所以台灣目前雖然低薪 可是 就沒有過勞?
: 扣掉薪資福利真的有保障的大企業外
其實大企業過勞的也很多
小弟出社會到現在還沒有領過加班費
: 很多大企業和中小企業 真的是普遍過勞 連政府都是這樣搞
: 你舉的例子 目前韓國就是這樣
: 大家都笑韓國勞基法每週工時50小時
: 可是 總工時差不多的前提下 台灣人年均收入多少? 韓國人年均收入多少?
其實韓國物價是比我們高 而且他們生活壓力比台灣大 看自殺率就知道
當然我也知道扣除物價影響後 韓國平均起薪還是高過台灣就是
: 所以重點根本就是提高薪資之外
: 政府還得把配套的產業轉型 以及如何處理閒置人力做好啊
我現在在我老婆家 他家就是傳產工廠跟住家合體的那一種
薪水也就是傳產兩三萬的薪水 (有給加班費)
這個問題很複雜 直接提高最低薪資只是方法之一 但一下子拉太高的確影響過大
我是認為外勞跟本地勞工的最低薪資應該要脫勾處理
韓國（不清楚是否脫勾）但基本薪資提高後 便利店也都找外國人或打工族來支撐了
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討論串 (同標題文章)
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完整討論串 (本文為第 45 之 116 篇)：
