Re: [新聞] 勞基法草案 30天上班300小時竟合法消失
: 所以30天內的時數為,
: 8*26+46+46=300,
: 所以目前的一例一休就做得到了,
: 並不是修法後才可以,
: 立委跟部長的素質,
: 咳..
: 這個完全不是爭吵的點阿
這次修法重點 1.可以不用七休一 2.每月加班上限改為54小時三個月最多138
你數學不好 目前一例一休制度下 在休息日的加班時數 是算在 46小時裡面好嗎
也就是 目前在一例一休制度下 你休息日全部拿來上班 加班時數就用掉 4x8 =32
所以 目前30日最高合法上班時數 26x8 + (46-32) + 46 = 268 而已 好嗎!!!
因為休息日的加班是規定在勞基法的延長工時裡面(第24條)
所以所有延長工時的限制 就是都是受限於32條的46小時
http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=247390149&ctNode=63848&mp=1160031
休息日工作之時間，必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時
總數不得超過46小時) 。但若休息日工作係因天災、事變或突發事件所致，其出勤時數不
計入第32條第2項所定延長工作時間總數。
例1：休息日出勤6小時，因為必須以8小時計算，當月可用之加班時數（含平日加班）只
剩38小時。(46小時-8小時)
例2：當月平日加班已有36小時，休息日出勤最多只能為8小時。（因為如果超過8小時，
必須以12小時計，連同原已加班之36小時，合計為48小時，超過一個月46小時上限之規定
。）
法律不懂 數學不會算 就不要寫這種文章出來丟人現眼
想要當慣老闆的奴 就好好去當奴就好了
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你照哪個法條看了 我貼了北市勞動局解釋 休息日的加班時數 就算要算在46小時好嗎...
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22x8(正常日) + 4x8(休息日) + (46+46-32)剩餘兩個月間可以加班時數
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現在是講30日 所以假設最大 就是 兩月月間的30日 例如 9/15- 10/15 的30日
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不是台北市的函釋好嗎 我也可以找勞動部的給你看 法律就是這樣規定..
休息日的加班時數就是算進每個月46小時的上限裡面
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30923/
※ 編輯: freeclouds (111.241.35.243), 11/17/2017 06:57:13
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討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 8 之 8 篇)：