Re: [問卦] 有沒有台灣勞基法落後中國好多年的八卦？消失

看板Gossiping作者jeromeshih時間8年前 (2017/11/06 12:36)推噓4(4推 0噓 9→)

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這篇不知是認真還是來誤導的同樣是華人，表面功夫可能ok，但實際執行又是一回事了台灣還會有林淑芬這種立委敢直接嗆，如果中國是黨支持的企業，在裡面工作的中國人也是上海在其他成本也比台灣高許多，如果有這麼多“真”高薪低工時的工作歡迎去推薦給獵人回到正題，參考下面內容講大廠，不提童工黑工奴工等情況華為25歲工程師過勞死 http://health.sohu.com/20060613/n243709915.shtml 中國每年過勞死60萬人，世界第一 https://goo.gl/uF4NX3 自己聽到在深圳的例子 1.Oppo部分，常常都是工作六天，趕工的時候連十一你都不能休滿 2.Vivo部分，因為業績可能沒Oppo那麼好，所以加班頻率比較低，但隔週六也是來一天，平但絕對不是所有人都遵守政府的勞基法許多中國在深圳工作的中國外地人，遇到的情況也是：這個月，喔，加班滿了，為了跳槽有好的履歷，只能吞下去明年換薪水高一點公司被凹想到BAT（百度、阿里巴巴、騰訊），許多也是拿肝來換的，要求也是很高另外也不用鼓吹中國機會比較多，因為競爭大要求也多如果台灣科技公司如台積、聯發科、群暉等都沒進去，也沒拿到對應的履歷，要想說去中國就能做一做更上一層樓也不容易，畢竟競爭者眾以上，提供參考 ※ 引述《fernleaf (潛水。。。)》之銘言： : 就拿台灣和中國平均工資最高的上海市來比較 : 日工資 = 加班工資計算基數 ÷ 21.75(天) (中國) : 時工資 = 加班工資計算基數 ÷ 21.75(天) / 8(時) (中國) : 加班工資和假期工資的計算基數： : 根據《上海市企業工資支付辦法》第九條規定， : 加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資， : 不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、 : 加班工資等特殊情況下支付的工資。該計算基數不明顯低于勞動者正常出勤工資的70%， : 不得低于上海規定的最低工資標準。 : 平常日加班 x150% 雙休日(六、日)加班 x200% 法定節假日加班 x300% (中國) : 2017年的國慶節為10月1日到3日，中秋節為10月4日，以上海目前最低工資2300元/月、 : 月計薪天數21.75天為標準計算，假設節假日每天上班8小時，加班一天最少可獲得317元 : 的加班工資。 : 日薪 = 月薪計算基數 ÷ 30.00(天) (台灣) : 時薪 = 月薪計算基數 ÷ 30.00(天) / 8(時) (台灣) : 月薪計算基數：有的公司是用全薪計算，有的是用本薪或底薪計算 : 平常日加班前兩小時x133% 後面x166% : 台灣的平常日加班設定好像希望大家加班超過四小時以上？ : 國定假日加班 x200% : 三、休息日加班費： : 勞動基準法第24條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加 : 班費，其標準為： : (1) 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 : (2) 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 : (3) 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以 : 內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。 : (4) 依勞動基準法第36條第3項，雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項 : 所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。但因天災、事變或突發事件，雇 : 主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。 : 中國月加班工時上限 36 小時 : 台灣月加班工時上限 46 小時(目前修法朝向54小時邁進！) ----- Sent from JPTT on my Sony G8142. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.9.191 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1509942985.A.C31.html

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推

yasz

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