Re: [新聞] 勞部版本 七休一鬆綁 做一給四取消消失
※ 引述《Safin (沙皇)》之銘言:
: 蘋果
: 勞部版本 七休一鬆綁 做一給四取消
: 一例一休修法 5大面向
先說結論:
以前我支持民進黨 現在我不爽了
當初支持民進黨的一例一休+砍七天假
我是基於資方不可能立刻接受這麼大的改變
以及勞工權益不應該無限上綱地主張二例及回復七天假
(因為這七天很早以前就已經只紀念不放假了)
認為一例一休是現行比較可被雙方接受的折衷方案
至少休息日薪水 做一算四 做五算八
等於變相請資方除非錢太多 否則沒必要千萬不要跟勞工說休息日上班
但現在的政府版本讓我看到根本並沒有打算折衷
根本是全面地接受資方的安排
而砍除勞動人口的福利
可謂是"資方政府"的復辟成功 這樣的政府,與國民黨有何兩樣?
: ●1.鬆綁7休1
: 經勞資協商或工會同意,可以加班,不受7休1的限制
勞資協商,講難聽一點 我也不是沒在一般公司行號當過法務
所謂的勞資協商根本上就是公司推派法務或人資人員當勞方代表
然後依照主管的要求簽署所謂的加班同意書或是公司管理規章
其他諸如所謂自動放棄加班費換補休 過去也都是這樣弄出來的
現在搞這條經勞資協商同意出來根本叫做把七休一限制架空致形同具文
: ●2.加班核實計算
: 取消休息日給薪「做1小時給4小時工資、做5小時給8小時工資」規定,改為核實計算
如果勞動部認為做一給一核實計算叫做符合比例原則
那我只能說休息日的目的本來就是再給予員工適當的調整跟緩衝
休息日上班即便只有一小時,當日的行程及休息就早已被工作打亂
且當日若有安排外出者 還需要先工作一小時再出發外出
中間交通時間及精神體能的耗損 卻完全不能計算在工資當中
何來的比例原則?
: ●3.延長工時上限
不管哪一種案都是幹你娘的案
: 甲案
: 經勞資協商或工會同意,單月加班工時上限由46小時提到54小時
"勞資協商"
內容不用說了 你乾脆勞資協商 單月加班上限可提高到480小時算了
: 乙案
: 3個月為一期勻支總加班時數,季總上限為138小時
以前是單月計算 現在用每季總上限?
那意思就是說資方可搞出 每季當中,其中一個月工作日(23天),每天加班6小時
其餘二季不能加班 這種玩法囉?
: ●4.特休假遞延
: 在1個月前告知僱主,特休假得遞延1年
特休是勞工的權益 特休需經過雇主同意就已經很王八蛋了
現在還得遞延? 我他媽是老闆
特休我都請你明年再請
明年的假就後年再請
反正你離職後沒特休 你也別想跟我要!
他媽的這條是哪個豬糞腦想出來的?
: ●5.輪班間隔
: 甲案
: 經勞資協商或工會同意,輪班可從間隔11小時縮短為8小時
: 乙案
: 經勞資協商或工會同意,輪班可從間隔8小時延長為11小時
別說八小時 很多司機連續開車就算有休息滿11小時 都會過勞死了
你他媽還可以從11微調到8??
幹勞動部可不可以再苛一點? 乾脆說調到4小時就好了?
幹你媽的資動部!
: 資料來源:《蘋果》採訪整理
: http://m.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20171030/37830100/
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不要以為有人樣子就是人了
是不是人,看品質,不看形貌。
人,是學做來的。希望來這裡的都是人,沒有畜生。
by政大 林元輝教授
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1509343250.A.ACE.html
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我他媽幹三小信箱 政府機關的信箱從來都只會罐頭回覆! 當我沒寄過信嘛?
上次我還在信箱裡寫忠貞683T人渣賤狗板橋張順瑋弒父姦母,至今仍然逍遙法外
結果市政府回信 也是說您的寶貴意見我已經收到了
收你媽毛啦幹
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噓
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我他媽是九點二? 林北發的勞動相關法令文你有沒有看過?
幹他媽最好我會是那批垃圾廢物九點二啦
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噓
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你才搞不清楚狀況 我以前在公務機關辦事 公務員從2000年早就不放七天假了
公務員「只紀念不放假」 懂嗎? 懂嗎? 懂嗎?
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誰說公務員就不看勞基法? 你以為所有公務員都不是勞工身分?
講這種論點才叫呵呵
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部分公務員也具勞工身分啊 為啥不能講? 自己講不過就開始裝傻?
我這叫做深淺 那你呢? 擱淺嘛?
噓
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噓文的就很崩潰啊 不然怎會狂噓 不過鄉民本來就(ry
噓
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噓
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噗噗 明明早就講了一大堆 推文推最多也是你
現在才辯稱懶得浪費口水
人家只是問你是不是崩潰 你不要這樣嘴不得,輸不起好嗎?
你禮拜一不要這樣"blue了blue了"好嗎? 還是你是加拿大籍?
※ 編輯: belmontc (60.249.21.145), 10/30/2017 15:04:21
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