Re: [問卦] 「我為什麼要錄取你？」要怎樣回答？消失
各位大大們似乎對會問這些問題的人資都頗不滿，
身為外商人資的小弟也來回文一下好了
面試的過程中不外乎會問到幾則
1.自我介紹
不誇張，很多人不會自我介紹，還會問我要講什麼...
2.你對工作/自己的期許
這一關一樣很多人不知道怎麼答
其實以人資或老闆的立場都只是要從這些回答去了解你的性格
畢竟我們公司也是有用到一些奇奇怪怪來混水摸魚的
老大們人又太好，最後只好人資出馬當黑臉
3.你對公司有什麼其他問題要問的?
其實這只是要讓你了解我們公司到底在幹嘛，或是你對福利、制度有疑問
你這時候就可以問清楚
這三題是必問，前幾篇回文中也有大大們提出"阿你是要錄取我了嗎問這麼多"
大家可能不知道會找你來面試，通常都已經通過第一關了
(但也許台灣本土企業真的很多人資是在亂槍打鳥啦...)
至少我們公司是會找你來是已經刷掉大部分的履歷了
: 這種公司多半不要去拉
: 開價通常很低
: 騙一些新鮮人不懂行情價去的
我們公司最基層的助理是45-50K起跳，
也有很多自卑的求職者不敢開口問是不是真的會給這個價錢
其實我覺得台灣薪資低落的問題不單純只是資方，它是一種環境的惡性循環。
久了，大部分(真的是面試10個有8個)都不太敢問薪資。
: 他們的核心就是藉由貶低新人蛇魔都不會
: 把薪資壓低
通常分三種，
一種是覺得自己很屌 開口就是6.70K起跳。
這種求職者不是不好，而是在面試過程中問你什麼你也不是很會
你的作品集攤出來也不是說在市場上頂尖的人才(也許小弟眼拙)
大部分眼高手低的狀況很明顯(我們是不會某狼公司測試一小時啦...)
一種是很自卑，為了要先進公司就會說自己不一定要拿這麼多
這種也不是不好，但你都這樣講了，公司也一定會覺得:
好啊~不然你就用這樣的薪水試試看阿(然後事後抱怨自己跟老鳥的薪資差距)
補充: 第三種就是會被錄用的正常人
: 你要知道訓練新鮮人 讓新鮮人進入狀況
: 本來就是企業責任
: 這樣都不肯做的企業
: 我不相信公司狀況和向心會有多好
: 我就面試過一間
: 我一進去就高壓面試
: 最後放類似大絕招：我憑什麼要用你
: 後來google它好像遇到危機就跑路了吧 ㄏㄏ
: 面試主官說這種話就乾脆別去了
: 別這麼奴
也許真的很多這種公司吧，但我想好公司應該也不少啦
確實如果開頭就壓你薪水的公司確實不用浪費時間
嗯嗯喔喔過去人資也不會繼續跟你五四三。
以上大概就是小弟這幾年在外商的一些人資經驗
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※ 編輯: reccadna (118.232.74.147), 10/07/2017 18:30:13
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台灣的麥當勞現在是台資囉~
※ 編輯: reccadna (118.232.74.147), 10/07/2017 18:30:55
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我們總部在巴黎，當初聽到歐洲的起薪覺得台灣真的很廉價(以45-50K來說)
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家樂福現在似乎也不是了，台資持股超過一半了。我們家不是做零售的:P
※ 編輯: reccadna (118.232.74.147), 10/07/2017 18:35:12
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目前不缺，但公司有插股的台企有缺，但你知道的持股沒有一半那個薪資....
※ 編輯: reccadna (118.232.74.147), 10/07/2017 18:38:57
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我們家老大比較怕勞基法，但台資企業似乎蠻多人都不想遵守的
這邊說明一下好了，也不是在替這些無良企業說話(雖然也是有少數逼不得已)
很多人會靠北老闆低報薪資(實際也是很低)，但那是真實無良的血汗工廠。
其實有不少小公司真的是透過這種低報或是走灰色地帶的方式來規避法規
原因是因為真的照規定來你的薪資只是會被政府吃掉一些你根本不知道去哪的錢
當然公司成本也會增加。這方面我並不是知道太多，但有的時候是莫可奈何
(再次強調是某些特殊狀況，從插股的台企公司來看薪資差距相當大，但那邊
的人資算一次給我看之後確實是實領的變少了。)
當然這些都只是我個人見解，不代表所有台資企業都這樣啦...
※ 編輯: reccadna (118.232.74.147), 10/07/2017 18:48:54
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麥當勞現在是100%台資
別在懷念惹～
家樂福也已經不是全法商持股
優衣庫聽說繼承大鬼島血統也不是太輕鬆的外商
※ 編輯: reccadna (114.136.204.114), 10/07/2017 20:08:19
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我們是法商(其實算低了
※ 編輯: reccadna (118.232.74.147), 10/07/2017 22:32:58
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