Re: [新聞] 一例一休座談 勞資沒交集消失
誰拳頭大誰吃飯這種論調，很像土流氓，好像很厲害啊。
要不是今天，臺灣對保護勞工、勞檢做得不徹底又放水，往往重罰幾萬塊。今天輪到你在
這裡嗆這句話？有本事做老闆，就要把員工合法薪資成本考慮進去啊！不然就關廠打烊嘛
！
對岸中國勞工五險一金，上頭要你大老闆做到，你敢不做？連郭董這麼霸都不敢違逆啊！
沒本事給不起，就紛紛撤了，誰敢講誰拳頭大誰吃飯？
韓國宣布將2018年勞工最低時薪訂為7530韓元（約台幣201.8元），相當於最低月薪為157
萬韓元（約台幣4.2萬元），漲幅達到16.6%。，而臺灣明年調薪4.72%，也才22k而已，還
要拿那一點基本薪資來說嘴？
南韓今年人均GDP(國內生產毛額，Gross Domestic Product)預估達到2萬9200美元(約89
萬元台幣)。根據台灣院主計處預估，今年台灣人均GDP為2萬4222美元(約74萬元台幣)。
韓國人均GDP只是臺灣的1.2倍，然而薪資卻要漲到臺灣的快兩倍了，這個差異未免太詭異
。
台灣的實質薪資停滯已經不是新聞了，2001年的實質薪資為4萬6716元，而2016年卻只有4
萬6422元。
臺灣GDP幾乎每年上升，實質薪資卻相對倒退。連中國人都在好奇為什麼臺灣的薪資成長
與GDP脫鉤。
有中國人根據臺灣的相關數據認為原因可能是：[台灣除了少数幾家大企業外，大多數公
司獲利不好，導致没有錢為員工加薪。]、[台灣薪資没有成長的原因，最终還是“產業過
於單一” / “獲利能力太差”
簡單說，就是製造業獲利不佳、其他產業又賺不到錢、政府無力轉型產業結構。又受限於
内需市場規模，最终台灣還是要靠出口来支持經濟發展。]
產業結構的轉型要靠政府和企業共同創新和研發。有競爭力的好產品，不必靠壓低薪資來
生存。企業依靠臺灣低薪墊高獲利的時代，應該要過去了。
有些慣老闆把臺灣惡性帶到澳洲去，像85度X，還有布里斯本的臺灣珍珠奶茶店，被澳洲
政府重罰幾百萬台幣，還被嚴重警告。他們敢跟政府、勞工嗆聲嗎？只有不斷道歉的份。
問題是DPP還要像過去KMT一樣，對勞檢和企業的處罰只是做做樣子嗎？如果是，那DPP說
再多廢話都沒有用，人民的眼睛是雪亮的。越是DPP的支持者，應該對DPP越是好好監督。
致於KMT，希望他們做個有論述能力的政黨來強力監督DPP的期待，卻只看到在立法院的胡
鬧。KMT要再振雄風，應該要讓中生代有頭腦、論述清楚的人崛起，來主導KMT的攻防路線
，創造出像黃國昌等真正言之有物的政治明星。那種老套的丟丟球就免了吧！
※ 引述《lio226 (尼奏開!)》之銘言：
: 本來就不需要有交集
: 事實證明發薪水的老闆角度是對的
: 勞資本來就沒有必要互信 誰拳頭大誰吃飯
: 自己是發薪水的 就非常不支持放七天假
: 但我也是乖乖守法 給予法定最低工資 不要求加班
: 這波DPP修法也是讓我有損失 例如提高基本工資x2
: 我的想法很簡單 我開薪水 有人接受就來 不接受就走
: 如此而已
: 想要高薪 自己多學點技能 去大廠當RD之類
: 反觀勞團只想七天七天 七你媽啦!!
: 最低工資提升2000元 你他媽怎麼不提?
: 是不是也要吐出來?
: 難怪中南部很多小老闆違法
: 不是差你那一兩千
: 單純奇檬子的問題啦!
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