Re: [新聞] 外籍人才不鬆綁 祖克柏也別想來台灣消失
※ 引述《ZMittermeyer (ZM)》之銘言：
: 為什麼我們需要港澳、東南亞的僑生/學生留下來
: 理由很簡單，只有一個：「當地市場，只有當地人懂」
: 有一間財大氣粗的中國公司，叫做樂視，最近他的美國分公司轟轟烈烈的準備要倒閉
: 參考：
: 【「只相信中國人」的失敗管理法，堂堂樂視美國總部裁員剩 50 人、500 億資金全
: 部放水流！】
: https://buzzorange.com/techorange/2017/06/05/letv-north-company-down/
: 節錄幾段名言：
: 『如果更加理智的分析整個北美團隊的大潰敗，很多員工也指出了誠懇的意見。 其
: 中最大的抱怨就是樂視總部的虛張聲勢和「不相信當地團隊」』
: 『樂視北美從包括 Google、三星、HTC 等等世界一流的企業僱傭到了很多很有才幹
: 的員工，但遠在中國的管理層卻完全拒絕傾聽這些人的意見。中國總部認為他們才是
: 最了解美國市場的人，但是樂視（在美國）正在經歷的土崩瓦解卻恰恰證明了他們的
: 決定是錯誤的。』
: 台灣現在「意圖」想要新南向，如果要達成「總部在台灣、市場在東南亞」的條件，
: 那你的團隊一定要有原生的東南亞人。就算他們都只是 junior，根本稱不上專業，
: 但是他們天生就懂他們的老家風氣怎樣、民情如何、現在在流行什麼、每天在戰什
: 麼議題、吃的用的是什麼牌子、這個產品會不會被接受
: 對於當地市場的狀況，隨便一個本地人，閉著眼睛都比台灣人研究半天強。這應該
: 很好理解吧。
: 台灣這幾十年來不斷的開放一批港澳、東南亞的僑生/學生，這些人是台灣非常珍貴
: 的資產，他們不少人其實很喜歡台灣，因為台灣社會對他們而言，還是一個相對有吸
: 引力的地方(不知道還能撐多久)
: 他們的輪廓，其實不外乎就是：
: (1)港澳除了金融菁英以外很難混下去、討厭中國價值，對台灣小確幸有好感的科系的
: 學生
: (2)在東南亞因為種族歧視被排擠的華人，社會地位又不夠高，帶有一定認同台灣的僑生
: 他們來台灣大學讀四年後，過著很爽的日子，基本上都被洗的對台灣有一定程度的好感
: ，有的真的會想要試著在台灣發展。這些人人數不多，只有500不到，但真的太重要太
: 珍貴了，原因就是上述說的：東南亞市場，只有東南亞當地人會懂。而且這批人在台灣
: 過了四年，既懂台灣又懂東南亞，很好溝通
: 這是最重要的生產要素之一，只要這個要素沒湊齊，就不用想去東南亞市場打。
: 然後這些人，通常擁有的僅僅就是「素質」，都只是 junior，所有的知識都要重新訓
: 練，不帶任何專業屬性，一開始就要求四萬七以上，也是有點不合市場行情，四萬就
: 差不多了吧。
: 所以目前的港澳東南亞僑生，留在台灣的，很多都是假帳
: 也就是跟雇主喬好，薪水故意報高一點，實領沒這麼高，這樣都是幫企業增加支出而已
: 根本沒啥意義，然後比較正派的，看到這麼麻煩，來不及一畢業就找好，就會算了回國
: 去了，有很多更值得發展的新興市場
: 台灣雇用的外籍人才條件如果愈來愈麻煩，去新加坡組隊的誘因會愈來愈沒辦法抵抗
: 在那邊撈魚，又快又有效率又方便，本來只是想去人資一下，最後開著開著，不小心總
: 部就長留在新加坡了，比比皆是
樂視已經是投資圈認定的龐氏騙局
不知道有啥可以拿出來比較的
一個經營龐氏騙局的公司
核心成員肯定是要用自己人的啊
不然怎麼藏的住騙局
非我族類其心必異 是接受儒家文化的 台 日 韓 中都有的觀念
但台商對待人才的格局就是比其他三者差了一截
開放了就會有高階人才來台灣嗎？？？
台商老闆肯願意為外國的高階人才釋放利益嗎？
連同樣的是台灣人 都不願意給了 還給外人
這明明就是假開放人才 真擴大引進低價勞工
台灣真的不缺人才 但缺願意利益共享的老闆
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06/05 16:42, , 1F
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