Re: [ＦＢ] 聽障人權鬥士Jean-xuan Lu消失

看板Gossiping作者kokus時間7年前 (2017/05/20 03:11)推噓3(3推 0噓 1→)

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※ 引述《qize1428 (倫)》之銘言： : ＦＢ卦點說明：（正體中文 20 個字） : 為維護身心障礙者工作權益 : 不畏權威站出來指控茶湯會歧視的Jean-xuan Lu : 火熱執行「茶湯會友善身心障礙職員行動方案」中 : ＦＢ連結： : https://www.facebook.com/TAIDA.MIKE?fref=ts : ＦＢ內容： : 【茶湯會友善身心障礙職員行動方案進度】 : 05/15跟茶湯會公司第一次協談，由台北市新活力自立生活協會陪同，我個人提出很荒謬 : 的提案那就是「要求茶湯會增設加盟條款」，而那個加盟條款方案我當初強硬要求，每個 : 分店都至少一名身心障礙職員，因為在強迫聘僱身心障礙者同時，也代表資方必須在環境 : 設備與主管教育方面做改進。 : 但可想而知，這個跨世代的方案被提出，立刻被總公司三個主管(營運、人資) 當場瞠目 : 結舌，他們直說這真的實在是太難以達成的目標。雖然我單方面認為這並不是難事，有很 : 多配套方法都可以給他們設計。但當天最後結論是，交給總公司回去研議再研議(可能太 : 訝異我協商，是要他們多出這個制度，而不是單純的要錢xD) : 明天05/20就是我跟總公司的第二次碰面，他們這次會帶著屬於他們深思熟慮過的方案來 : 找我指教。這次則邀請中華民國聾人協會協談對話。我個人主要期待的有三: : (1)在後續的加盟條款，必須確保店面設備符合無障礙化指標，此指標規格由我方障礙社 : 團群集體檢視。 : (2)聘僱身心障礙者的加盟店，應由總公司創建企業內部的敘獎機制，鼓勵分店進行相關 : 人才徵選與培育，達成台灣社會就業職場環境，友善身心障礙職員的最終目的。 : (3)加強企業主管的宣導教育，去告訴各個主管階層可以申請「職務再設計」的職業重建 : 環節，而且嚴正告訴如果拒絕障礙者提出申請，將違反勞動單位的「就業歧視」條款 : ，而企業表示負責，應對相關違逆有所懲處規章。 : 期待明天05/20與茶湯會總公會的第二次會談，我們在這起事件之外(朱老闆零雜瑣碎的司 : 法風波)，都可以藉此重新呼籲大眾關注身心障礙者，在這社會就業艱難的處境。其實從 : 事身心障礙議題的我行跡多年，始終發現難以突破倡權倡議的同溫層，如同我今早公開分 : 享的那部This is water的影片，都是我想跟台灣社會進行的翻轉教育。 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=D005004 身心障礙者權益保障法第 38 條各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工人數百分之三。私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。法規就定在這裡你想要求超越法規的事也可以但是不答應你的要求也可以 -- 標題 [黑特] 轉彎請打方向燈

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nixing

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nixing

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antony7892

10/24 12:17,

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