Re: [爆卦] 勞工局出手罰到頂標重罰永采烘焙坊百萬消失

看板Gossiping作者ja8256時間9年前 (2017/02/26 11:08)推噓2(3推 1噓 3→)

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※ 引述《Herrbart (紅塵騷客)》之銘言： : 重罰勞資糾紛烘焙坊100萬並請獨任調解人釐清有無不當勸退申訴人情事 : 罰百萬的連結 http://bit.ly/2lPXajH : 罰個100W讓烘焙坊學個社會經驗直接罰到頂標啊！ : 依勞基法七十九條處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰 : http://i.imgur.com/6nnFy34.png

: PS 永彩一個月營業額69萬，若永彩持續無人光顧，大約３個月就會倒 : 打卡點可以把這條裁罰放進去了！ : 　 : 鄉民補充：郭台銘自爆未給加班費　新北勞檢開罰2萬元　http://bit.ly/2lUIct5 : 內文 : 惠文路一家烘培坊與實習生的勞資糾紛案，因業者違法事實明確，且無改善之意， : 台中市政府勞工局決定將重罰100萬元，希望督促業者檢討改善；此外，針對有網友 : 在PTT爆料指勞工局「協調專員」去年在勞資爭議協調時勸說申訴人當作「買個經驗」 : ，不要繼續向上協調。勞工局表示，並無所謂「協調專員」，該案是由中部某私立大 : 學蘇姓助理教授擔任獨任調解人，將儘速取得聯絡，釐清是否有網友所稱不當勸退之 : 情事。而勞工局同仁也僅從旁協助會議進行，絕不過問調解內容。 : 勞工局指出，該烘培坊最近所涉及的實習生勞資糾紛案，經勞工局106年1月6日受理後 : 派員稽查，確認業者有使勞工延長工時超過一個月46小時，並讓勞工連續工作超過13天 : 等情形，違反勞動基準法第32條及第36條規定；另於106年2月24日再度稽查業者提供的 : 全部資料，發現違反勞動基準法第22條（溢扣工資）、第24條（未給付加班費）、第39 : 條（未給付國定假日加倍工資）規定。 : 加上其他相關勞資爭議案件，101年起至今共計6件調解案，其中102年2案，101、103、 : 105及106年各1案，內容主要為工資未全額給付及勞健保?勞退未足額投保等爭議。另外 : ，業者102年因未給付延長工時工資，違反勞動基準法第24條規定，也遭到勞工局裁罰。 : 勞工局表示，綜合該烘焙坊5年來對勞工未善盡照顧，以及有多次違法紀錄，加上業者到 : 目前為止並無改善之意，受害勞工多達4人，勞工局決定本次實習生申訴案將依法重罰業 : 者100萬元，希望督促業者檢討改善勞動條件，善待員工。 : 勞工局強調，受理勞資爭議調解案件時，勞工局依勞資爭議處理法等相關規定安排獨任 : 調解人協處，以客觀公正立場協助雙方達成都能接受的方案，最後是否接受，仍由雙方 : 當事人決定。 : 對於有網友在PTT爆料指稱有勞工局「協調專員」在調解時勸說申訴人當做「買個經驗」 : ，不要繼續向上協調。勞工局表示，根本沒有所謂「協調專員」，經過調查，該案105年 : 5月18日受理後，僅調解1次就成立，由中部某私立大學蘇姓助理教授擔任獨任調解人， : 相信以蘇調解人的專業，應不致於有網友所稱情形；但為了解真相，將儘速與其取得聯 : 絡，以釐清是否有此情事。至於勞工局同仁，也僅會從旁協助調解會議進行，對於調解 : 內容絕不過問。 : 此外，勞工局也表示，勞工常因不熟悉法令規定，導致無法主張權益，調解會議前，勞 : 工局還提供免費法律諮詢服務，希望協助勞工充分掌握自身案情，由律師提供建議方案 : ，以爭取最有利的結果。 : 爽！罰你個不要臉！可惜只有食安才能停夜，勞資糾紛不能判停業！如果今天有家B公司行為跟永采一樣或是更惡劣如工讀生正職全簽承攬契約自然沒有勞健保沒有加班費下班時間到了打卡然後繼續上班不要說時薪乘1.33 1.66 每天就是8*133 但工時遠超過這個數字然而B公司營業額是5000萬元勞工局依法最多也只能罰100W 那麼永采跟B公司都被罰100W 對兩者而言同樣100W 涵義是相同的嗎有沒有哪裡怪怪的？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.254.5 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1488078535.A.69F.html

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cimskp

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