Re: [新聞] 327萬人月薪不到3萬元！ 網嗆政府無能：消失

看板Gossiping作者時間7年前 (2016/12/04 13:15), 7年前編輯推噓-1(13推 14噓 27→)
留言54則, 28人參與, 最新討論串19/24 (看更多)
※ 引述《Sam27 (Sam)》之銘言： : ※ 引述《xdbx (羊阿兵)》之銘言： : : 我聽了很驚奇 這些事都在我家後面發生 : : 卻彷如平行時空 : : 現在清大隨便找四萬? 不是十萬喔??? : : 對比起來不覺得很可憐嗎 : : 我相信不只是政府的問題 因為這問題太大了 我來分享一點資方角度啦 PTT使用者群大部分是教育階層較高的 好歹是前中段大學在學或是畢業 在討論串中常常看不太到社會其他人口的狀況 比如 我們開的職缺就是很簡單的加工作業員 薪水不算高 但很穩定 也不會很硬 (0800~1715 24~28K 偶爾六日加班) 在人員來來去去後發現大概分三塊 學歷不高 且中高年齡層的 比較認命 穩穩做 也可以要求 而中低學歷 和一些後段學店畢的年輕人 就不肯學 也不肯做 愛擺爛 覺得全世界都欠他 連人際關係都搞不定 至於高學歷有能力的年輕人 通常都只把小公司當跳板 有進來的都大部分很肯做 能力也很棒 但留不久 累積一點經驗值就往外商或大企業去了 對我們來說其實有年輕人是最好的 中年人可能因為身體因素 家庭因素 喊不做就真的不做了 但我們只是小公司 有能力有企圖的年輕人不好發揮 而剩下那些中低學歷或學店畢的 不是我要抱怨 直接舉例來說 之前一個年輕人說來做學徒 結果勒 重物不搬 金屬屑不肯碰 加工說太累 武的不行做文的 請他KEY單 我5分鐘就解決的他要KEY一個半小時 還他媽KEY錯 來沒三天全公司的人都肚爛 只好請他走人 另外一個應徵生產管理 有幾年正職工作經驗 人也不笨 想說可以培訓 就找進來 一開始想說專業的不會沒關係 先去支援加工 從基層知識了解一下 但上機做一小時只有人家20%的量 還常常閃躲飄 講了好幾次都沒改善 罵也左耳進右耳出 生管的精隨也沒學到...現在在考慮要不要繼續請他來 年輕人本職學能不夠專業 甚至白紙一張的 沒關係 慢慢學 真的不會我還可以請你支援做其他事 就真的是有部分人 專業度不夠 配合度不高 一點積極性都沒有 我認識別的車床廠 都有外勞在架車刀磨車刀了 你什麼都不會也不肯學 外勞都比你專業 那我請你來幹嘛... 你沒能力進大企業或外商 也不肯放下身段從低階學起 來做的事外勞也做得比你好 阿外勞才多少錢 加他薪水還比加你薪水划算哩... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.196.9 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1480828548.A.9F9.html ※ 編輯: uiorefd (36.227.196.9), 12/04/2016 13:16:15
噓
12/04 13:16, , 1F
28K留給外勞好嗎? 這種薪水是想羞辱人嗎?
12/04 13:16, 1F
你不是高職畢業或國中肄業的應徵作業員幹嘛 我有國外業務的缺阿 但你外文能力夠好嗎???
推
12/04 13:18, , 2F
中肯，但是酸民只會嗆老闆太爽，無良，請不起人快倒
12/04 13:18, 2F
推
12/04 13:18, , 3F
台灣年輕人都很高級的啦
12/04 13:18, 3F
噓
12/04 13:19, , 4F
30年前連國小畢業都有30K,現在這薪水好像很佛似的
12/04 13:19, 4F
哈哈 人家工地搬磚頭跟板模一天有1.5k阿 22天33k唷 你想做滿30天就有45k了 國小畢業就可做 是不是佛心來著?
→
12/04 13:19, , 5F
就是很多學店垃圾覺得全世界都欠他
12/04 13:19, 5F
→
12/04 13:19, , 6F
講一堆老闆爽 結果不去創業XDDD
12/04 13:19, 6F
噓
12/04 13:21, , 7F
9個小時才24k...六日加班有加班費嗎？責任制嗎？不懂這薪水
12/04 13:21, 7F
→
12/04 13:21, , 8F
是在理直氣壯什麼XD
12/04 13:21, 8F
1.午休跟中場休息時間含在內 2.加班沒有加班費你最好請得到人啦 3.就金屬加工作業員 機台都師傅架好跟維修 沒技術性沒專業性 正常人來來30分鐘內教到可以獨立作業 這樣的條件我不覺得有理虧
推
12/04 13:21, , 9F
就眼高手低，自以為天縱神將。
12/04 13:21, 9F
噓
12/04 13:21, , 10F
草莓不意外。
12/04 13:21, 10F
推
12/04 13:22, , 11F
好老闆有，但是垃圾老闆更多、更賺，然後就變成惡性循環
12/04 13:22, 11F
推
12/04 13:22, , 12F
24k能找到就是這種啊 奇怪嗎
12/04 13:22, 12F
噓
12/04 13:23, , 13F
鳥薪水只能˙請學店員工 能力只有學店產值 很奇怪嗎
12/04 13:23, 13F
→
12/04 13:23, , 14F
鳥薪水只能˙請學店員工 能力只有學店產值 很奇怪嗎
12/04 13:23, 14F
所以你是期待做低層的事領高層薪水喔 哪裡有這麼爽的公司我也要去
→
12/04 13:24, , 15F
12/04 13:24, 15F
推
12/04 13:24, , 16F
真心認為是公司審核新進人員的能力有問題
12/04 13:24, 16F
傳產小公司轉型中 只能慢慢完善囉
噓
12/04 13:26, , 17F
你覺得50元便當 跟100元便當的口味與菜色 能比嗎 同理
12/04 13:26, 17F
那我100元跟你買到50元的菜色是不能拿出來講就是了?
推
12/04 13:26, , 18F
有些人真的領22k都嫌多
12/04 13:26, 18F
→
12/04 13:27, , 19F
有些員工的心態就是很明顯就是 我才領你多少啊 來過過水的
12/04 13:27, 19F
→
12/04 13:28, , 20F
誰叫你給少 多五千我保證就有差 一分錢一分貨 簡單的道理
12/04 13:28, 20F
對 所以他說要走我也沒攔 好聚好散 不然你以為我怎麼知道他另外多5k的??
噓
12/04 13:28, , 21F
給香蕉就只能找到猴子,廢物老闆都只給香蕉皮要找什麼?
12/04 13:28, 21F
所以你是猴子還是人? 我前面的問題你沒正面回答我啊 我有國外業務缺 你外文能力跟業務能力夠好嗎??
→
12/04 13:31, , 22F
我只能說當老闆用價錢衡量員工，就不能怪員工用價錢衡量他的
12/04 13:31, 22F
→
12/04 13:31, , 23F
工作量跟熱情XD，你可以請他滾，直到你找到有人接受這樣的薪
12/04 13:31, 23F
→
12/04 13:31, , 24F
水做你認為的工作量
12/04 13:31, 24F
我們人事小姐雖然不是專業人資 但每個人來都有看過環境跟工作狀況才談薪水的 不滿意當初可以和我們說不要來 大家萍水相逢 而且選擇權在你 辦公室寫考題把人騙進來那套我可不幹
→
12/04 13:31, , 25F
嫌好的年輕人不願意留下來 就代表薪水給的低 給的比大公司好
12/04 13:31, 25F
→
12/04 13:32, , 26F
會留不住人嗎
12/04 13:32, 26F
所以留不住的我沒說什麼啊 鼻子摸一摸繼續找人阿 沒人就自己下來搬料 不然怎麼辦??
噓
12/04 13:32, , 27F
慣老闆難怪找不到人天天哭
12/04 13:32, 27F
→
12/04 13:33, , 28F
你難道沒發現相對比較穩定的員工 是走投無路的中年失業人
12/04 13:33, 28F
走不走投無路我是不知道啦 但我今天就是缺作業員阿 你國立碩畢我給你開36050你要幹嗎?? 要做的事非常簡單 就放料 按機台加工 把成品拿起來
→
12/04 13:33, , 29F
都是走投無路 沒辦法才做的ㄟ 你完全不覺得資方有問題嗎
12/04 13:33, 29F
所以你今天是老闆你要請國小畢業的人來當執行長喔??? 客觀條件就是 1.你需要一份穩定的薪水 2.我們給的薪資和工作內容你可以接受 3.你覺得公司的環境OK 你才來的不是?? 我都說了 我才不幹騙人進來那一套
噓
12/04 13:34, , 30F
什麼樣的褲子裝什麼鳥
12/04 13:34, 30F
→
12/04 13:42, , 31F
其實就一些學店年輕人覺得自己很厲害，又不認命
12/04 13:42, 31F
→
12/04 13:42, , 32F
中老年人沒能力的，就會認命了，這才是正常的
12/04 13:42, 32F
推
12/04 13:42, , 33F
干，你都不知道現在有多少廢物大學生
12/04 13:42, 33F
最怕的是奧梨子裝蘋果呵呵呵
→
12/04 13:43, , 34F
年輕人覺得自己很厲害就去高薪公司啊，台灣那麼多高薪公司
12/04 13:43, 34F
噓
12/04 13:43, , 35F
外勞要是這麼便宜好用 你們哪會請年輕人 騙肖
12/04 13:43, 35F
你知道不同產業外勞有限額嗎 像我們公司 的產業別 10個人只能請1個外勞 不然你以為工總一直靠北要鬆綁外勞靠北假的喔 廠內師傅都50好幾了 再做也就五到十年 培養一個新的師傅也差不多就三到五年 我不請年輕人來傳承要幹嘛 還是你的意思是這麼多中小企業都該收起來喔? 那我告訴你還真的收了一堆
→
12/04 13:46, , 36F
請問老闆，七天假對資方的影響如何?
12/04 13:46, 36F
中小企業影響不大阿其實 還站得穩的就是少賺一點點 除非你的利潤無法支撐管銷成本 就算放假我可以要求加班 願意來的就會來 不肯來的早就把特休請掉出去玩了 不然你以為最近中小企業收這麼多間都是賺夠了不幹的嗎?? 但這只是泛指中小企業喔 那種三五個人或是了不起十幾二十人的公司 一兩百人或上千上萬人的那影響是真的很大
噓
12/04 13:51, , 37F
現在一堆老闆要求員工外語精通,結果開多少?笑死人
12/04 13:51, 37F
你要不要去翻譯版看看人家真正精通外語的人在幹嘛 行情又是多少?? 只會日常聊天打屁的跟我說精通外語 請他翻譯客戶的文件就倒了 更不用說要寫商業文件 前面的都不說啦 你懂貿易流程跟業務細節嗎? 都不懂說你可以學 然後跟我開那什麼屁薪水 我徵人應該算有誠意了 條件清清楚楚 而且尊重你的選擇權 你知道有人畢業2年只是有點船務經驗跟我開5萬薪水嗎?? 他的履歷還掛在人力銀行網站上 掛半年了 這才笑死人好不好
噓
12/04 13:57, , 38F
中小企業收得不夠多啊 愛談競爭力 貴公司有競爭力嗎？
12/04 13:57, 38F
你的競爭力是指??? 專業度? 還是業績成長比例?? ※ 編輯: uiorefd (36.227.196.9), 12/04/2016 14:03:42
推
12/04 14:01, , 39F
扣連，一堆XX崩潰，沒實力還要廢話一堆
12/04 14:01, 39F
→
12/04 14:03, , 40F
反正都是they的錯喇，絕對不是我能力差
12/04 14:03, 40F
推
12/04 14:10, , 41F
這也跟教育體系有關 一些學店畢業的也不想領低薪 偏偏就
12/04 14:10, 41F
→
12/04 14:10, , 42F
是競爭力比不上別人 又無特殊才能 能夠領高薪除非公司是
12/04 14:10, 42F
→
12/04 14:10, , 43F
他家開的
12/04 14:10, 43F
推
12/04 14:14, , 44F
你跟一群爛草莓講理有用嗎？他們只想拿錢放假。荒唐過日子
12/04 14:14, 44F
→
12/04 14:14, , 45F
，好像週休二日就會過勞死的樣子
12/04 14:14, 45F
推
12/04 14:21, , 46F
不要去跟幾個專門討戰的id認真呀呀呀呀呀呀呀
12/04 14:21, 46F
→
12/04 14:23, , 47F
一句話：市場機制，這薪水真的，只能吸引你講的那種人來
12/04 14:23, 47F
→
12/04 14:29, , 48F
怎麼不開高一點的薪水把第一種人留下來
12/04 14:29, 48F
推
12/04 14:47, , 49F
把員工當免洗的在用 員工當然拿到他想要的之後就走
12/04 14:47, 49F
噓
12/04 16:59, , 50F
要員工慢慢學但是又靠北員工學太慢...
12/04 16:59, 50F
→
12/04 17:01, , 51F
搞不好人家30秒key完單其他時間在查到底key的是什麼
12/04 17:01, 51F
→
12/05 01:33, , 52F
把高薪的工作機會鬥走趕走且長期反核,企業如何加薪..
12/05 01:33, 52F
噓
12/05 05:45, , 53F
企業加薪？ 薪資成長永遠跟不上經濟成長
12/05 05:45, 53F
→
12/05 05:46, , 54F
過去16年經濟都維持微幅成長，但勞工薪資所得呢？
12/05 05:46, 54F
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