Re: [新聞] 談一例一休爭議　蔡英文：我很痛苦消失

看板Gossiping作者時間9年前 (2016/11/14 09:36), 9年前編輯推噓27(27推 0噓 37→)
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※ 引述《kmtisgood (無黨所宗)》之銘言： : 1.媒體來源: : 三立 : 2.完整標題: : 談一例一休爭議　蔡英文：我很痛苦 : 3.新聞內容: : 蔡政府推動「一例一休」修法，勞工不滿7天假被砍，國民黨與時代力量黨團也各有立場，讓修法過程一波三折。總統蔡英文昨（13）日接受媒體專訪表示，一例一休引發勞工團體絕食抗議，對民進黨來說是有史以來最痛苦的事情。 : 蔡總統接受《蘋果日報》專訪時表示，台灣面臨經濟轉型期，推動一例一休修法是取得中小企業生存和勞工工時的平衡點，「並非背叛勞工」。蔡也激動地說，「勞工本來就是我們民進黨心裡最軟的那塊，做總統的我覺得很痛苦。」 : 對於勞工力爭7天國定假日，蔡總統指出，「大家都忘記7天假的源頭是一周只休一天，現在走向周休二日後，7天假就沒存在必要。」像是原本有的東西被取代後，心裡難免有點難以適應，蔡也表示自己能夠理解民眾的心理。 : 4.完整新聞連結 (或短網址): : http://www.setn.com/m/news.aspx?newsid=198088 : 5.評論: : 空心蔡：我很痛苦(沒有資方支持)!! 我這篇是幫資方護航的 其實我對於一例一休是勞資的平衡點這點有點疑惑 不說七天假 一例一休對於企業中衝擊最大的 是平常需要上班六天的中小企業 因為原本的第六天，變成休假日 按照對法規的善意解釋來看(也就是不鑽漏洞，全部資方都守法的前提下) 資方若要請員工於當日上班 必須要支付兩倍以上的薪水 大幅增加中小企業的成本 對於原本已經有週休二日的企業 其實沒啥影響 即便他過去是利用七天假的調度，來放周休二日的 對此 中小企業只有兩種方式因應 1.休息日不上班，落實週休二日 2.聘僱更多的人來輪班，約莫每週只要有五個人需要輪四天休息日班，就等同於聘僱一人 而其實按照一些法案支持者的說法 這些原本沒有落實週休二日的企業 原本就是苦撐待變 根本禁不起再加上七天假的人事成本 如此，為什麼這些體質貧弱的企業 卻可以支撐52天休假日的兩倍薪？或者多聘請人？或週營業五日呢？ 對此 我沒有看到官方提出任何數據出來 也沒有看到任何的配套出來 詢問一些支持者 說法都是這是民進黨主推的政策，他們自負其責 跟吳秉叡說不爽不要投沒啥兩樣，幹話而已 或是說現在的社會救助網可以承接這些企業，其受衝擊的勞工 但卻提不出數據證明，再加七天後，為啥台灣的社會救助網就會失效？ 由此 看到蔡英文說："推動一例一休修法是取得中小企業生存和勞工工時的平衡點" 我想問：真的有平衡嗎？ 其實這也沒有甚麼太困難的事情 就委託個大學經濟系的教授設計個模型下去跑 到底會衝擊多少企業，多少員工 雖然也不是百分百準確，至少大家都有一個可以討論的數據 而政府也可以對此事前提出一些配套措施 須知 我們對於WTO，或者是服貿這種影響層面廣泛的經濟政策 都有詳細縝密的討論 一例一休按照支持者的說法 其實是大幅更動了台灣就業環境的狀況 是會造成部分體質貧弱的企業倒閉，而釋放大量失業勞工的 何以沒有相同，或者至少靠近等級的研擬呢？ 下面比較一下三種企業的狀態： 1.開始就是週休二日+七天假彈休 如部分電子業與外商 那不用說 一例一休+砍七天假對他們這些企業成本沒有增加 最多就是這七天假不放了而已 成本反而有可能降低，員工工時反而有可能上升 除非這些企業願意給員工七天特休替代 2.原本是利用這七天假調整時間，放週休二日 這應該是七成以有周休二日的企業中的多數 現行單週40hr+七天假+周休一例 對他們而言是增加從雙週84hr→單週40hr的成本 原本七天假無關乎成本 而一例一休+砍七天假 同樣反而是為他們減少掉人事開銷 這也是為啥國民黨當初推單週40hr時對資方的配套是砍七天假 3.原本就沒有週休二日的企業 一例一休+砍七天假的影響下 (1)選擇負擔額外45(52-7)日薪水 (2)選擇不營業六天，開始落實週休二日，損失52日營業額 (3)選擇聘僱新人，增加新人*N的聘僱費用 由上面分析可以觀察 3.原本就沒有週休二日的企業是受衝擊最大的(按勞動部說法佔三成) 而1.與2.反而有可能減少人事成本(按勞動部說法佔七成) 所以 由此觀察 我們可以得知 砍七天假並不是為了一例一休而配套的 如果是，那只會產生矛盾 因為那是在增加絕大多數的企業勞工的實質工時而已 反而是一例一休與砍七天假是才是"單週40hr"的配套 何以為證？ 陳雄文回應，當時通過的是立委提出的版本，在行政院版中只強調是減少工時，很多勞工 權益是經過5年、10年的爭取，若是一次到位，「企業也撐不下去」，「勞動部長不該講 這話，但我還是要講」，不能讓企業不敢再雇用勞工，「企業都倒了、走了，勞工也沒甚 麼好處」。他透露，下一階段，可能修正勞基法，明定每星期有一天例假、一天休息日， 但不能「呷緊弄破碗」。 http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1642725 民進黨現在只是再延續前政府馬英九的政策而已 搞了半天 我們選出來的不是蔡英文"總統" 而是選出馬英九政府的行政院長 = = -- 噓 kelyβ@βγ: 噗~最近才跟專包政府工程的包商泡過茶 03/06 23:58 → kelyβ@βγ: 聽到核廢料桶油漆刷一刷了事，嚇的尿都快噴出來啦XD 03/06 23:58 → kelyβ@βγ: 噗~小hama要不要問問馬殷邦博士啊XD 03/07 00:28 所以你kelyβ@βγ現在指涉馬殷邦博士涉嫌跟台電同謀 將核廢料的桶子隨便用油漆塗塗嗎？ #1Mt5502L (Gossiping) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.198.17 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1479087392.A.4B5.html
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11/14 09:37, , 1F
進廚房還喊熱 當初不要出來選阿~ 這得有夠爛
11/14 09:37, 1F
推
11/14 09:38, , 2F
你不喜歡蔡英九的政策你可以不要投票給民進黨
11/14 09:38, 2F
我選前對蔡不滿的政策是能源方面 勞工政策人家可講得很好聽 一上台馬上就把國民黨想廢掉的七天假還給人民 勞團一片叫好，工商團體在那邊哭哭不排除出走 誰知道現在是怎樣 = =
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11/14 09:38, , 3F
嗯
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推
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總統還是馬先生
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推
11/14 09:38, , 5F
調查資方衝擊 你是想讓那些勞方團體自焚嗎
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11/14 09:39, , 6F
降低工時 提高加班成本還被靠邀成這樣也算是奇觀
11/14 09:39, 6F
不是講勞資的平衡點嗎？ 一堆支持者告訴我們增加七天假衝擊超大的 那麼增加52天休息日衝擊不大？ 企業倒閉了，員工失業，對勞工是好事？ 陳雄文如是說 現在郭芳煜也如是說
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11/14 09:40, , 7F
退回去年的雙週84工時好了 反正當初沒人抗議
11/14 09:40, 7F
那不如保持現在的單週40hr+周休一日+七天假如何？ 這才是現行法規
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11/14 09:41, , 8F
六天上班 777766 改成 五天 8888800 輪休 會多那麼多?
11/14 09:41, 8F
那你就必須要多聘請人員才有辦法輪休 也就是我說的 (3)選擇聘僱新人，增加新人*N的聘僱費用
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11/14 09:42, , 9F
休假日必須要支付兩倍以上的薪水,但原本月薪就有一
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我前提是對於法規的善意解釋(也就是不鑽漏洞，全部資方都守法的前提下)
推
11/14 09:42, , 10F
現行法規是修法卡關的悲劇 部分已週休二日勞工團體想要好
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處全拿的說詞
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也沒多悲劇 就沒有周休二日的企業繼續利用彈性工時的漏洞，讓員工上班六天 有周休二日的企業多負擔七天假的成本
推
11/14 09:42, , 12F
勞團在去年kmt時就衝進去噴漆了 http://goo.gl/mfuprl
11/14 09:42, 12F
去年民進黨也喊反啊 今年初也主動把提案退掉 誰知道到了年中之後情勢丕變
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倍了, 所以實際是只付1.33~1.66,和現制根本一樣.
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11/14 09:43, , 14F
你對草案的解讀有誤
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11/14 09:44, , 15F
某些一直講不然回去84?現行法規是84嗎?是要修過去還是現在
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推
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如果不逼迫企業轉型，台灣很難進步..
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更精確的說,現實週6加班就是多給1倍~1.33/1.66倍了
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我知道邱一派法律人的見解是如此 但我這篇是資方立場 所以按照一例一休法案支持者兩倍薪起跳來說
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果然忽視現狀，只提去年
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11/14 09:45, , 19F
DPP的修法只是確認現實而已.對資方幾乎零成本.
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11/14 09:45, , 20F
看不出來進步在哪裡.
11/14 09:45, 20F
對已經現行有週休二日的企業不能說零資本 甚至有可能反而減少資本 至於拿去年的舊制就別提了
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11/14 09:45, , 21F
周六加班給1.33~1.66是指現行週休二日 五天用完40hr的公司
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推
11/14 09:46, , 22F
本公司配合勞基法放了1025結果蠻多人無聊來上班
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推
11/14 09:46, , 23F
這種放蔣公誕辰紀念日的現狀 放1111的現狀不畸形嗎
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其實有甚麼好畸形的？ 不爽你去推動修法更名假日嘛
推
11/14 09:47, , 24F
大幅增加是多大幅？ 人事成本翻倍？
11/14 09:47, 24F
至少波及了全台灣三成以上的企業 對這些企業而言面臨的是52天休假日兩倍的日薪成本
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休假議題根本沒啥人在鳥...指有沒工作的學生最在意
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放哪一天問題不大, 不喜歡 改一天就是了
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推
11/14 09:48, , 27F
畸形的是DPPer的腦阿 不是假
11/14 09:48, 27F
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11/14 09:49, , 28F
就算特休好了,放滿的都是菜鳥...
11/14 09:49, 28F
說到特休 蔡英文主張的滿半年員工應有四天特休假 這個政策並沒有納入本次政院版修法之中
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11/14 09:50, , 29F
沒工作上BBS的整天吵假,有打工的人人想加班
11/14 09:50, 29F
就跟沒工作整天上BBS的學生 一直幻想自己有一天能創業當老闆 事前先幫資方環境喬好 相同概念 不過比爾蓋茲與賈伯斯只有一個 多數人都是obov一樣只能幫他們打工
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11/14 09:50, , 30F
特休的問題除了換錢以外好像沒其他的解法..
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推
11/14 09:52, , 31F
特休換錢是可以 但老闆們會認這筆嗎
11/14 09:52, 31F
其實不是認不認帳的問題 而是也沒有修法進去 是要老闆們認甚麼帳？
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11/14 09:54, , 32F
因為中小企業不需要遵守勞基法阿，當然越模糊越好
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法規制定的越模糊，光靠解釋函就能讓中小企業脫責
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了不起花費政府數十萬人力資金，也只能罰兩萬
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不然資進黨 資動部這稱號哪有那麼容易取得阿
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加班費的問題就從員工薪水獎金裡面扣
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推
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原本就只願給一例的公司，最好會因為一例一休就依法給加
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班費
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善意解釋，善意解釋~~
推
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按照脈絡其實砍七天假是單周40hr的配套，而一例一休是
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砍七天假的配套
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只可惜中間遇上大選，弄得整個政策沒有延續性也很混亂
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去年底選前民進黨要選票 不得不為就算了 今年中選上了還把國民黨的提案撤掉 只能說蔡英文把事情想簡單了~~ 原本都是國民黨的錯 變成民進黨要砍假了 如同核能問題也是如此 原本是朱立倫擋乾儲場，造成2017可能缺電 但民進黨自己卻把核1-2兩座機組在今年就給先停掉了 所以錯，反而變成民進黨了 ※ 編輯: hamasakiayu (1.169.198.17), 11/14/2016 10:16:58
推
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真der~ 我都已經深刻懷疑DPP的腦容量了...
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推
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DPP其實這樣做我覺得問題不大 但有兩大問題
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首先 溝通過程太過強硬 甚至可以說沒有溝通 只有說服
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不能說服 那就強過 一開始就和反方設立敵對立場
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其次 修法影響有好有壞 按照DPP執政縣市的勞工局履歷
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大家都覺得好的不會發生 壞的一定有影響
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推
11/14 10:26, , 48F
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推
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其實砍價省最多的是大企業 只是拿中小企業來坦
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11/14 10:27, , 50F
再加上強行通過的負面效應 今天會黑成這樣不意外
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11/14 10:40, , 51F
智障青年的智障選擇，現在還有人敢說自己是覺醒青年嗎？
11/14 10:40, 51F
推
11/14 11:03, , 52F
9.2不要亂跳針,再選一次KMT還是得死
11/14 11:03, 52F
推
11/14 11:33, , 53F
選上就轉彎
11/14 11:33, 53F
推
11/14 11:42, , 54F
民進黨愛轉彎第一天知道嗎?
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工時雙週84->單週40對中小企業影響太大了
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11/14 11:45, , 56F
時數等於企業要多負擔5% 5%又得用加班來補 加班就1.33
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11/14 11:45, , 57F
5*1.33快6%了 你覺得企業是白癡平白讓支出提升6%?
11/14 11:45, 57F
推
11/14 12:18, , 58F
因為員工會簽自願加班不支薪共體時艱加班單阿
11/14 12:18, 58F
推
11/14 12:33, , 59F
要改變目前的就業環境不只放假這條路，還有勞檢呢...
11/14 12:33, 59F
推
11/14 14:05, , 60F
單週40已經實施多久了,有人還活在2015
11/14 14:05, 60F
推
11/14 15:42, , 61F
你錯了，禮拜六上班一定有一堆公司不給兩倍
11/14 15:42, 61F
推
11/14 19:50, , 62F
推理性分析，希望支持者能出來說明一下看法
11/14 19:50, 62F
推
11/15 12:18, , 63F
推
11/15 12:18, 63F
推
11/15 12:31, , 64F
可能因為第一句太少人推了 再推一次
11/15 12:31, 64F
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