Re: [問卦] 資方用承攬契約規避勞基法責任消失

看板Gossiping作者joka040509時間9年前 (2016/11/05 16:17)推噓6(6推 0噓 3→)

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※ 引述《tigotigo (鐵劍)》之銘言： : 科科科 : 灣灣真的是越活越回去 : 看到灣灣一天比一天退步兩岸統一有希望了 : 拎北來告訴你吧 : 用承攬契約規避僱傭契約的義務的 : 就是人力派遣公司 : 拎北以前有個朋友去做銀行 : 國內前五大金控 : 結果是去勞動派遣公司面試上了以後三個月簽一次契約 : 所以在公司的年資永遠是三個月這就叫做人力派遣契約則是名為承攬契約 : 不能領年終員工旅遊沒你的份特休勞基法規定滿一年才能放所以勞工沒特休 : 就連個病假都必須要扣錢 : 人力派遣在我國大陸地區，早就已經明文禁止了， : 沒想到在自詡為比我國大陸進步的灣灣，還在用承攬契約剋扣勞工的福利， : 然後居然有勞工出來推。 : 灣灣真的是奴到不行，兩岸和平統一終於有望了。 : 科科科 : 對了資本額一百萬就可以開人力派遣公司了 : 真的很爽典型的派遣契約根本不是承攬契約 = = 派遣是勞動契約存於派遣公司但是雇主重要的指示命令權則由要派公司行使還有中國根本沒有禁止派遣勞動，不要未經查證亂放話了 = = 現存的先進國家，日德等地都有在使用派遣勞動者，而你文中提到的是有期勞動者的保護問題，單純粗淺的想法可以參考日本的立法例，派遣、或是有期勞動者在同一工作場所工作一定年限之後，並在相當要件下，便具有聲請成為正職員工的權利當然這只是很粗淺很粗淺的想法在台灣是不是可行，還有玩法要怎麼玩都還要想想但是重點是現在台灣根本沒有派遣相關的立法其實對資方才是最有利得狀況因為可以幾乎為所欲為XD -- 有一天，我鄰居家養的小猩猩邱壯壯因為不滿我鄰居任意的推噓別人的文章，所以她就離家出走到日本砥礪學習，立志創設溫暖而富有人性的ptt推噓環境，但是他忘了我鄰居有無數的P幣，自然可以任意的操控推噓的權力^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.30.18.189 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1478333841.A.568.html

推

xxxg00w0

11/05 16:21, , 1^F

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xxxg00w0

11/05 16:22, , 2^F

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就算是對派遣最不利的立法好了，都比現在無法可管更好XD 還有約聘僱按我的理解應該不是派遣只是單純的有期勞工但是實務好像認為不應該適用勞基法雖然個人覺得應該要適用XD 恩~~但是只要一牽扯和公務員有相關的就很難處理阿 ※ 編輯: joka040509 (125.30.18.189), 11/05/2016 16:34:07

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dijkstra

11/05 16:35, , 3^F

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推

ImBBCALL

11/05 18:40, , 4^F

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ImBBCALL

11/05 18:40, , 5^F

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